財商讀本第81期：用工荒，傷的不只是東莞

現象 「用工荒」再襲珠三角 東莞：「掃黃」衝擊 外來女工尬尷離職

春節過後，作為「世界工廠」的東莞迎來第一輪招聘潮，電子行業、製造業、建築地產業、服務業等一線崗位需求旺盛。企業通過漲薪水、漲福利、提高待遇、加強企業文化建設等手段來吸引人才。然而，並不是所有的願望都能實現、所有的結果都令人滿意——空缺崗位高達15萬個。

而「掃黃」衝擊，則使本已困境重重的招工難題「雪上加霜」。

城門失火，殃及池魚。因擔憂在東莞工作會「敗壞名聲」，外來女工紛紛對工廠「爽約」，另謀他就。部分港企返崗率降至不足6成，而有已入廠的單身女工甚至被家人迫令辭工。東莞已陷入近幾年來最難招工季。

廣州：工人不見 客戶難尋 老闆轉崗

廣州市人力資源市場服務中心日前發布調查報告稱，廣州企業春節後用工缺口為12.33萬人，有八成受調查企業表示「正急著招工」。

45歲的朱新龍，從事服裝行業15年了，從一開始在制衣廠打工到2010年辦廠，規模一度達到兩層樓，400多平方米，「那時候一年自己能凈賺20來萬」。

但是，到了2013年，工廠開始入不敷出，虧損嚴重，年底的時候根本就發不出工資，他只好將工廠賣掉，重新去打工，拿著3000元工資啥活兒都要干。「沒辦法，這裡的房租、水電、人工、材料等都在拚命漲價，而成品價格卻漲不上去，很多工廠都快支撐不下去了。」他說。

深圳：為留保姆 一次性付其10年工資

家住深圳福田香蜜湖的施小姐為了留住服務了3年的保姆，今年年初，她一次性支付了保姆燦姐10年工資30多萬元，給燦姐兒子在觀瀾買房付首付。

多家大型家政公司則表示，普通保姆月薪站上3000元，而熟練保姆的月薪已從去年的3000元飆升至3500元到3800元。高級月嫂的價格更是水漲船高，要找到一名有多年從業經驗的月嫂，月薪在8000元上下，而且還需提前一個月預約。

「今年返回深圳的保姆數量不足去年的七成」，深圳家政協會律師吳宗海透露，因為數量不足，熟練保姆薪資上漲也就順水推舟了。

緣由 三大因素夾擊「用工荒」

大粵財經從廣東省企業聯合會、省企業家協會僱主工作部了解到，目前用工需求較大的領域，主要出現在原有人工成本優勢明顯的行業，如服裝、家電、加工貿易、餐飲等。而出現用工緊張的主要原因有以下三個：

一、珠三角地區生活成本高、生活壓力大

隨著內陸地區經濟快速發展，工資水平已接近珠三角地區，但房價物價較低，生活壓力小，所以外來工作者較多選擇返鄉就近務工，兼顧家庭和事業，而不是大老遠跑到沿海城市漂泊。

同時，當地政府一系列引導家門口創業、就業的利好政策進一步調動了返鄉人員的創業熱情，通過創業實現就業，已經被求職者普遍接受。

本地經濟的吸引力以及沿海城市的弊端，讓外來工的選擇意向改變，用工荒則更凸顯。

二、新生代外來工就業觀發生變化

老一代外來工相繼進入退休年齡，而正在成為主體的 「80後」、「90後」等新生代外來工由於受教育程度更高，可選擇職業的範圍更加廣闊。

同時，新生代外來工由於社會環境影響和家庭經濟壓力不大，對工作環境、職業前景、勞動尊嚴等有著更高的訴求，不願從事單調乏味的勞力工作。

三、珠三角地區仍處於工業化階段

近年來，雖然珠三角地區正進行產業升級，但在較長的一段時間仍難擺脫工業化階段，對普工的需求依然很大。

在過去的幾十年里，中國建立了一個依託世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟結構，支撐它的是廉價勞動力優勢。

而人力成本的不斷上漲，對於從事低端製造業的勞動密集型企業來說，更是進一步壓縮利潤空間。從而倒逼享受了幾十年人口紅利的沿海地區，重新考慮生產模式，實現產業轉型升級。

觀點

王先慶 中西部產業的突飛猛進崛起，帶來的一個現實問題就是中西部與東部沿海爭奪勞動力，使得已經逐漸顯現出來的「用工荒」迅速激烈起來。這場「用工荒」也折射出隨著人口老齡化的到來，中國的人口紅利可能正在消失。中國人口多，勞動力資源豐富，供大於求的市場壓低了勞動力價值。 啟示 破解「用工荒」須雙管齊下

據國家統計局發布的數據，我國勞動年齡人口自2012年以來已經連續兩年出現下滑。2013年我國16周歲以上至59周歲的勞動年齡人口91954萬人，比2012年末又減少244萬人，較2012年下降1.2個百分點。預計我國人口紅利拐點或將於2015年提前到來，屆時用工荒的問題將更加突出。

有專家指出，要破解用工荒，政府和企業必須雙管齊下。

政府：需要不斷完善保障體系

一是改善社保體系，讓外來工教育、醫療、住房等權益得到有效的改善和保障。

二是創造良好的就業創業環境，加強用工企業與求職者之間的信息溝通，讓外來工不再有「被」欠薪等後顧之憂。

三是提高城市對外來工的吸引力和包容度，讓外來務工者能平等享受城市資源。

企業：轉型升級才能持續發展

一方面，企業應主動謀求技術革新和結構轉型。通過不斷加大技改投入，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產設備，減少對密集勞動力的過分依賴。

另一方面，企業應加快傳統勞動密集型產業的結構轉型，向技術密集型、資本密集型、知識密集型等高端產業發展，增加自身產品附加值，從而降低勞動力需求及成本。

觀點

廣東省企業聯合會、省企業家協會僱主工作部 面對用工緊張，企業可在員工關愛、民主管理、薪酬福利、集體協商、文體健康等方面能長期堅持並形成機制，為留住人才提供製度保障。同時，轉變發展模式，通過依靠科學技術，引進先進設備等途徑提高生產效率，降低對廉價勞動力的依賴。 儘管「用工荒」短期內帶來一定的負面影響，但我們更應看重它背後的積極意義。它的出現倒逼產業轉型升級，讓勞動密集型企業改變一味壓榨勞動力以控制成本的生產模式。同時，也促使企業提高工人的薪酬待遇，正視長期以來不同群體之間不合理的收入差距。
推薦閱讀：