成功轉行6大策略

作者: Anne Fisher 時間: 2011年10月25日 來源:財富中文網 準備跳槽，但卻不具備相關經驗。對於這樣的求職者，僱主會甘冒風險嗎？其實，跨行求職雖然有難度，但並非不可能完成的任務。職位搜索網站SimplyHired.com副總裁卡洛琳?休斯坦承：「當前的招聘市場，每個空缺職位都會收到將近200份求職簡歷，這對於招聘經理來說是司空見慣的事。而且，從業經驗與招聘職位對口的求職者也不乏其人。因此，如果你的簡歷並沒有反映這種優勢，招聘經理有什麼理由不將你淘汰出局？」別著急！在宣判跳槽計劃失敗之前，不妨對以下6項策略仔細斟酌一番。實踐證明，這6項策略確實屢試不爽。也許其中的某一招或者其中某幾項的組合拳，就可以讓你成功實現轉行。打短工積累經驗：休斯表示，跳槽卻不具備期望行業的相關經驗，無疑會讓自己處於不利境地。最簡單的解決辦法就是獲得相關經驗。「簽約一家專門從事此領域的臨時工服務中介公司，」她建議道。「這樣做也許工資會大幅縮水，但是卻獲得了一個證明自己的機會，何樂而不為呢？最重要的是得先入行。」休斯的這番話可謂經驗之談。15年前，她在南加利福尼亞州為一家報紙銷售廣告。但是「目睹科技公司如雨後春筍般湧現，我不禁心生嚮往，由衷希望能進入這個行業，」她說。通過調查，休斯找出那些為聖巴巴拉市周邊科技公司提供職員的臨時工服務中介，之後她辭掉了報社的工作，開始按計划行動。通過從事一系列的短期工作，她積累了足夠的經驗，最終如願踏入高科技人力資源領域。大力推銷 「通用技能」：職業發展諮詢公司Impact Group總經理唐?馬羅托經常為有意改行的高管提供建議。他問他們：「你擅長的領域中，有哪些技能對其他行業僱傭者來說同樣適用？例如，有些人擅長某行業的銷售、客戶服務或營業分析等工作，那麼這些人無論跳槽到哪個行業，這些技能都是通用的。」即便不是這樣，他補充說，「大部分人所具備的『通用技能』往往比自己想像的要多。」我們首先要做的就是找出這些技能，學著用潛在僱主容易接受的語言展示這些技能。舉例來說，史黛絲?希爾頓之前在美國緬因州首府奧古斯塔從事電視新聞記者及新聞主播工作，而現在她在北卡羅來納州首府羅利正體驗著公共關係領域一個全新的職業。她是怎樣成功轉行的呢？希爾頓說：「作為一名新聞主播，我不僅要指導團隊的工作，而且要負責每天的播報內容；這在公共關係領域被稱為項目經理。據此，我的簡歷也做了相應的調整，突出強調為什麼我在電視新聞領域的工作經驗使我同樣能夠勝任公共關係領域的工作。」儘管耗費了她六個月的時間，但希爾頓最終完成了事業的華麗轉身，獲得了營銷、諮詢與公共關係公司 919 Marketing客戶經理一職。你對自己所掌握的技能是否適用於其他領域還存在疑問嗎？下面這個辦法可以幫你答疑解惑：美國勞工部（U.S. Department of Labor）下屬的網站O*Net為眾多求職者明確地列出了25,000個不同工種所要求的專業知識與資質，不妨登陸這個網站了解一下。當然，SimplyHired.com等求職網站也可以提供有用的信息，如哪類公司需要我們所具備的技能。卡洛琳?休斯指出，「在搜索欄鍵入可以描述工作經驗的關鍵字，需要這些經驗背景的各類公司就會被篩選出來。稍微進行一些調查，可能就會有驚喜。」重返校園：學習相關課程不僅能夠獲得目標領域的相關知識，結識新朋友，而且「可以把這項經歷作為相關經驗寫入簡歷，因為這是學習此領域知識的證明，」馬克?多里奧說。馬克?多里奧是一位有著豐富諮詢經驗的人事管理專家，著有《完美傻瓜指南之求職》（The Complete Idiot"s Guide to Getting the Job You Want）等多部求職類書籍。多里奧在這方面頗有經驗：起初，作為天主教神父的多里奧同時兼任天主教一所高中的主管。後來，他重返校園，攻讀組織行為及工業心理學碩士學位。這些資歷以及他掌握的團隊組織及諮詢等通用技能讓他成功地進入一家諮詢公司工作。如今，多里奧開辦了自己的指導和諮詢公司，擁有眾多客戶，其中不乏《財富》（Fortune）500強企業，如默克公司（Merck ）及強生公司（Johnson & Johnson）等。人脈，人脈，還是人脈：史黛絲?希爾頓回憶說，一到羅利，「我就開始給人打電話，儘管我們從未謀面。從公關公司到警察局媒體關係團隊，包括某些沒有任何招聘計劃的公司，無一例外。不管怎麼說，只有這樣才有機會見到負責招聘的人，親手遞交求職簡歷。我希望當這些公司出現空缺職位時，他們能想起我。」這種做法確實聰明。但同時還有一點不容忽視——也許在你的身邊就蘊藏著大量機會。史蒂芬?凱默若還是西雅圖華盛頓大學（University of Washington）的實習生時，就以網站開發者的身份開始了自己的職業生涯；然後，在此領域全職工作了三年時間；直到大約一年前，他終於意識到這份工作並不適合自己。「整天坐在電腦前並不符合我的性格。我更喜歡與人打交道。」於是，他開始考慮跨行從事銷售工作。當時，凱默若的家鄉帕洛阿爾托對辦公場地的市場需求正在迅速擴大，而他的幾位家人和朋友就在當地的房地產行業工作。一位親戚的朋友了解到全球房地產公司仲量聯行（Jones Lang Lasalle）在當地辦事處有一租賃專員的空缺，就立即通知凱默若前去面試。最終他獲得了這份工作，並且樂在其中。「我當時所做的只是向周圍的人打聽了一下有沒有相關招聘信息，」他說，「有時候，求職完全取決於你所認識的人以及你們之間的熟悉程度。」不選大的，只選對的。卡洛琳?休斯指出，大公司里準備跳槽的員工往往會忽視小企業的價值，如初創企業等，這種做法是錯誤的。她說：「大公司的招聘條件往往更加嚴格。員工規模在100至300人的公司是首選，這樣規模的公司能夠提供足夠多的機會，同時員工個體角色的定位相對來說也更加寬泛、多變且靈活。」馬克?多里奧對此表示贊同，並補充道：「企業老闆的想法五花八門。一些老闆希望員工具有某特定領域的背景及相關經驗；而另一些可能對職位的定義更具創造性，對求職者如何展開工作更感興趣。」多里奧曾指導過一位財務分析師，現在就職於一家市場研究公司。他之所以能獲得這份工作，是因為「他具有較高的財務敏感度，而且有意將之運用到市場研究領域。這種思路拓展了市場調研的維度。」事實上，還存在著這樣一類僱傭者，他們更青睞於缺乏經驗的求職者，因為這類求職者顯然還未沾染上業內的某些壞習慣及陳腐思想。「是否具備行業經驗並不是我們關注的重點，」肯尼斯?維斯尼夫斯基說。「我們會把他們培養成為我們需要的員工類型。」肯尼斯?維斯尼夫斯基在美國新澤西州月桂山市創辦了自己的搜索引擎優化公司WebiMax，並擔任CEO一職。勇於不斷嘗試。「不要畏懼，要勇敢地主動上門，，告訴僱主你對他們的價值所在」史黛絲?希爾頓建議。「我的老闆告訴我，正是我當時的堅持最終征服了她。記得當時，我每周都會打電話向她確認他們是否在招聘新人——當然也不能做得太過火，否則就該被當成是騷擾了。」譯者：李淑玉/汪皓相關稿件招聘面試抓核心，三個問題試真金蟄伏兩年，校園招聘捲土重來
推薦閱讀：