權謀解析：上級領導之間有矛盾，該怎麼辦？

在職場，因為領導人之間的工作風格，利益衝突，權力鬥爭等各種原因，會不合。而作為下屬，站在兩個有矛盾的領導中間，很容易受到夾板氣。所以如何的處理好這個職場的經典問題，權謀網從權術角度總結了三個原則：

1、不挑撥

不少沒有城府的朋友，在職場，就會把一個領導對另一個領導的不滿，都原話傳遞過去。不認為這是挑撥的行為，還自以為領導傳遞了信息。其實這行為非常的愚蠢。來說是非者便是是非人。你在兩個人之間傳遞不良信息，讓聽的人，認為你是對方的槍，你這個舉動是在震懾，會讓聽者很尷尬。

2、不傳播

在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個信息，自己知道就行了，因為職場的矛盾都是在水下的鬥爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力鬥爭，而如果作為職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了迴旋的餘地。從而記恨你。

3、不隨波

很多職場教練都認為作為下屬，要保持中立，不參與領導人之間的鬥爭。其實這就是隨波逐流的心態。沒有立場的人，誰站上峰都不會給你什麼好處。沒風險就是最大的風險。在職場，一定要學會站隊。如果你真的判斷不出誰的實力更大，那就站你頂頭上司的隊，不然，他會每天讓你都過的不舒服。

所以說，不增加矛盾的能量，不把矛盾公開化，不夾在矛盾中間，這就是作為一個下屬，必須的遵守的，沒有立場，不會站隊的人，永遠都不會有前途。原因只有一個，權力的心思是，鬥爭中，你不是我的人，那麼打贏了，你也沒資格分享勝利果實。