職場生存 男上司如何玩轉女性職場

在一些部門，職工中女工所佔的比例相當大，甚至還有的一些部門僅僅擁有一位男上司，其餘的員工都是女士。在類似這樣的部門當領導，無疑給男上司帶來了一定的苦惱，怎麼辦？下面讓我來為你支招。

女性在職場中的特點表現。

1、近了纏遠了怨。也就是說當男上司與某一位女性走得太近了之後，該女士就會變得越來越不顧全大局，撒嬌耍賴，嬉皮笑臉，甚至拒絕你安排的工作任務，同時她對其他同事她們往往也會慢慢地表現出有恃無恐的傲慢；相反，如果你與這些女士走得太遠了之後，比如天天對她們橫眉冷對，那麼他們就會暗地裡罵你不懂得憐香惜玉，沒有人情味兒，甚至暗中調侃你一定是「性無能患者」。這樣一來，女性的這些特點無不破壞著上司方針或工作目標的推進，怎麼辦？那就要求男上司一定要在不期待女下屬們去說你好的前提下，做到對她們不遠不近即可，即偶爾在她們之中轉轉即可，切忌過多的與她們無原則的「鬼混」，特別是在下班之後。

2、缺乏政治素養。職場中的女性就像古代皇宮裡的「宮女」，她們之間很難相互合作或形成幫派，同時在男上司面前爭風吃醋是她們的主要特點。作為男上司，完全可以利用她們這一點，在做到對她們一視同仁的同時，可以聽一聽她們打的各種各樣的小報告，但是最好你不必相信她們的小報告，讓她們在相互爭風吃醋中完成你要求她們必須完成的工作，這樣一來她們往往會在不知不覺中在爭風吃醋中自動地走向被奴役化的道路。

3、永遠緊跟一把手。當你的權力達不到能夠操控她們的時候，她們往往表面上與你客客氣氣，但是其內心一般是很蔑視你的，甚至從不想去配合你的工作，另外她們往往還暗中罵你「說了不算還自己拿自己當個官」，等等。不過一旦某一天你成為了部門一把手，她們的「舔腚」心理將會使她們不知不覺呈現出奴才化的爭先恐後的獻媚形象。

4、缺乏地盤意識。所謂地盤意識就是部門與部門之間的界限、前任與現任的界限，等等。女人的是非觀是依據自己的情感來進行判斷的。一個女士如果她暗戀或崇拜某一男上司，那麼該女士在此男上司面前往往會表現出很弱智，她與這位男上司的交談往往會達到沒有原則的無部門界限的無話不談的境界。比如被前任男上司重用的女會計、暗戀著或崇拜著相鄰部門男上司的女會計，她們往往在無意中向她所欣賞的男人去泄露本部門的秘密。在職場中，一些女下屬的泄密行為雖然對男上司所構成的危險並不大，但是由於泄密，與本部門男上司平級或高一級別的其他部門的男上司們卻無形中對這一部門的男上司的職位構成了一定的威脅，所以職場中的許多秘密是不應該委託女士們來辦理的，特別是那些社交能力強的、與前任關係密切的、有過小幫派史、暗戀崇拜相鄰部門男上司的女士。一般來講，對於前任的親信、崇拜其他部門男上司的女士，要做的及時更換，絕不能讓自己處於缺乏安全感的狀態。

5、女人也好色。女人其實也是很好色的，面對一個帥氣的男上司她們往往表現出積極地配合，相反面對一個丑上司，她們與之配合的熱情並不高，甚至她們還往往在暗中表現對醜男人的身體缺陷進行譏諷，由於男上司的丑，她們也會去到處貶低男上司的工作能力，於是即便丑上司對她們很好，她們也未必會對你感恩。

6、嫌貧愛富。在男上司們之中，富有的男上司往往是她們最羨慕的、最崇拜的、最想跟隨對象，即便這些富有男上司連一個「銅錢」也不給她們；相反那些貧窮的男上司即便給她們一座金山，她們也未會想到應該去感恩。

另外，職場中的女性有時候和狗很相似，有背景或後台的多像翹著尾巴的趾高氣昂的狗，沒背景沒後台的多像大街上夾著尾巴溜著牆根跑的狗。同時，女性職場中往往「尿炕」者眾多，即打小報告獻媚者眾多，於是這無形中打碎了這一職場中所有下屬們的安全感，進而導致這一職場矛盾叢生。