領導「收拾」你的這十招，你領過幾招？

07-06

在我們平常的工作中，是不是經常在被動的在競爭中加班，在別人的刺激下慪氣加快工作節奏，在不知不覺中，我們就被「領導」收拾的服服貼貼；看看領導最常用的收拾人的這十個招數，你領教過沒？

招數一：玩平衡——領導會根據大家的能力與水平，讓大家處於一個平衡狀態，找能力與你相近的同事來克制你，這個招數領導最拿手，所以你在不知不覺中就被平衡了，只好努力工作，好好乾活。

招數二：搞競爭——領導為了讓大家加快工作節奏，讓大家積極性更好，經常搞一些競爭，讓大家為了拿到好成績或拿一些小獎勵，在與同呈的競爭中拚命的工作，這是領導提升效率的最重要的法寶。

招數三：離間計——領導會把別人對你的意見，或者對你的不滿意等等，故意的透露給你，即便你沒有這些負面的東西，他也會想著法的造出來一些，這樣就可以避免下面人聯合起來統一對付領導，這是領導比較損的一個招數，類似於離間計。

招數四：讓優秀變垃圾——領導對付比較優秀的人，最常用的方法就是，不讓你干正而巴經的事，而是給你安排一些垃圾工作讓你做，久而久之，優秀的人也變成了垃圾，領導也少了一個對手，可以確保自己的位子穩定。

招數五：挖大坑——很多時候領導會給你安排這樣的一些事情，明明知道你做不了或者做的時候一定會出錯，但這個事偏偏讓你去做，給你挖好了坑，就等著你跳進去，好讓你心甘情願的接受他的「收拾」，服服貼貼的跟著他干。

招數六：玩你的缺陷——我們都知道，能力越是強的人，他的缺陷也越明顯，領導會牢牢的抓住這個缺陷，擴大這個缺陷，讓你在同事中印象更壞，這樣你只能信賴他，「收拾」你的目的就達到了。

招數七：抓過錯——領導會對你偶爾犯下的小過失，橫挑鼻子豎挑眼，打擊你的工作積極性，使你不敢輕易下決斷，讓你主動投其懷抱。

招數八：強弱搭配——就是領導把能力強的和能力不強的人，組成一個團隊，讓能力強的跑不快，讓能力弱的也不拉下，通過這種方式，專門收拾那些調皮搗蛋能力強的人，你不帶能力弱的吧，領導說你沒團隊精神，你帶吧，正中領導的政懷。

招數九：專用你的短處和長處——領導用你的「短處」與不足，迫使你成為最缺乏能力的那個人，讓大家不敢輕易逃出他的手心；領導也會專門用你的長處，讓你拚命的幹活，你如果有意見，正好為打壓你找到了借口。

招數十：抹殺你的領導力——領導肯定你的工作能力，但通過巧妙的安排設置幾個小小的陷阱，用最不具有合作意識的同事與部屬之間所發生的衝突，來證明你沒有領導力，這樣的話你就不大可以被越級提拔或重用，就不會威脅到他的位置了。

仔細想一下，你是不是被領導的這些招數「收拾」過，如果不幸被小編說中，請不要生氣，識破了就好應對了，你說呢？懂的讚賞一下吧，謝謝。