某券商發103個月年終獎 震撼行業！

　　昨夜子時，一則兩周前的舊聞在網路傳出。經曹山石等大號轉發，多個券商高管轉載，已經引起行業震撼。　　網路傳圖顯示，華泰證券有人斬獲103個月年終獎。此消息一出，招商證券等員工，紛紛表示要討薪，因為目前公司年終獎尚未到位。　　數據顯示，22家納入統計的上市券商2015年合計營收達3854億元，實現凈利潤1580億元，均全面超越此前三年（2012年——2014年）總和：營收3498億元，凈利1187億元。

　　隨著業績的大豐收，上市券商員工薪酬亦水漲船高。以年報中應付職工薪酬指標計算，廣發證券、光大證券、東方證券等多家券商員工總薪酬翻倍。如廣發證券2014年應付職工薪酬為32億元，2015年則暴增至78.1億元，增幅高達144%。　　從人均薪酬來看，招商證券、廣發證券、中信證券等多家大型券商人均薪酬靠前，其中招商證券人均薪酬超過百萬元。　　不過，並非所有券商從業人員都充分享受了這波牛市紅利。以直接拉大券商員工收入的年終獎為例，不同券商、同一券商不同業務線、新老營業部之間的年終獎可謂天差地別，有人拿到「手抽筋」，有人仍不知道年終獎為何物。市道雖好，有一種年終獎仍然叫別人家的年終獎。　　較之不同券商員工之間的比較，同一公司的員工待遇也大有不同。據悉，華泰證券103個月年終獎或許只是個案。　　不久前，一則「華東某大券商投行部近日發了年終獎，其中有兩位數的員工收到的金額是4塊錢。」的傳言在財經圈內流傳，受到業內人士熱議。有記者從接近該大券商投行部的人士處得獲得一種說法，但公司過年時候有發過2萬元的過節費。　　「比如一個再融資項目，人員結構按照3-4個人搭配。收取的再融資費用，在扣完費用後假設是500萬元，其中假設4%（各機構比例不同）的比例即20萬元，是給項目承攬人員，12%即60萬元，由項目組三四個成員分，人均20萬左右。」上述資深併購部負責人曾向《每日經濟新聞》記者舉例，承攬人員一般不包括在項目組成員中，也有重合的，即是承攬也是承做的。　　「所以，年終獎拿多少，取決於一年內做了多少項目。一般一個再融資項目的周期在半年左右。」該負責人補充說。　　綜合目前多家券商年終獎發放情況，2015年券商終獎仍然是多寡不均，有人數錢到手抽筋，有人卻已哭暈。　　除了各券商之間年終獎的多寡不均，券商內部各業務條線的年終獎也大有差別，2015年證券業收入流行三句話：做IPO的比不過做併購的，做併購的比不過做債券承銷的，做債券承銷的比不過做債券交易的。　　也因此， 2015年證券行業個人年終獎最高金額就誕生在債券自營領域。據一位債券圈內人士介紹，某券商一位債券交易負責人，2015年獎金可頂上此前在原公司十年的收入。　　其實第一次聽聞券商員工年終獎能拿到八位數時，已是六年前，當時有家中型券商某個部門年終獎超過3000萬的，就至少有三位員工。

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