忠誠是一種職業道德

如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠不僅僅是品德範疇的東西，它更成為一種生存的必備品質。如果一個人失去了對公司的忠誠，那他也就失去了做人的原則，失去了成功的機會。這個世界並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的最理想的人才。那些忠誠於老闆，忠誠於企業的員工，都是能盡心儘力去工作的員工，他的忠誠會讓他達到人們想像不到的高度。

忠誠並不是任何一個公司強加給員工的，而是員工自始至終都必須具備的一種職業道德。也就是說，從員工身上所體現出的忠誠，並不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的精神。

富蘭克林曾經如是說： 「如果說，生命力使人們前途光明，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。」如果你在職場上能夠將對領導個人的忠誠，升級為對公司的忠誠，那你的地位就會更加穩同了。然而，想要做到對公司的忠誠，並不是一件容易的事情。 作為員工，我們更應該在職場中培養自己的忠誠意識，讓自己成為一名忠誠於公司的員工。

現實中，我們有時不得不將自己的現實利益放在最重要的位置。但是，我們畢竟也是有血有肉的人，也會在某一個階段遇到許多難處，也希望有人能夠雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在這個角度上去考慮，作為公司的員工，我們不應該在公司遇到困難，急需人手的時候選擇離開，這就是一種忠誠。這種忠誠也許不會立即給我們什麼現實利益，但這必將為我們贏得多數人的讚譽，並獲得更大的財富。

對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經;因為忠誠，我們對未來會更有信心。員工忠於公司最直接的行為就是融入公司，和公司成為一個共同體。一個人一旦成為某個公司的一員，他事實上就接收了公司既定的規則、慣例、人際關係等。他接受這一切，並將它們變成自己的價值觀念;他把「忠於公司」變成了一種信仰的原則，並據此看待他人。可以說，這種忠誠是牢不可破的。 作為員工，應該與企業的經營理念保持一致，遵守企業的生產經營方式，為企業發展出謀劃策，與企業同舟共濟，始終堅持企業利益優先。

忠誠是人類最重要的美德之一。忠誠是件無價之寶。那些忠誠於企業、忠誠於老闆的員工，都是企業重視、老闆重用的員工。就是這樣的員工，他們懂得珍惜自己的工作，會積極地為公司獻計獻策，而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。

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