職場中，跟這3類人在一起，會讓你的能力會提升至少5倍！

在就業、找工作時，職場上的人都希望能夠找到一份讓自己能力快速提升的工作，好為自己的職業生涯鋪路。但是，哪裡有這麼十全十美的事情呢？不過，我們可以選擇和這3類人在一起，讓我們的能力提升至少5倍。

01.職場上，樂於分享的同事

對於新員工，和一些熱愛、樂於分享的同事在一起，可以讓新員工快速學習他人的工作經驗，少走彎路，快速提升能力。

小陳今年畢業後直接進入一家諮詢公司工作。由於之前的實習經驗和現在的工作一點都不搭邊，小陳對於現在的工作內容並不熟悉，因此常常加班到很晚。一開始，小陳只是自己一個人慢慢摸索，進步很慢，也走了不少彎路。

同事小瑩看到後，在吃飯和午茶時間時，經常和小陳分享自己的工作經驗，對小陳知無不言言無不盡。在小瑩的幫助下，小陳很快適應了新工作。現在，兩個人經常一起討論和分享案例。

每個人因為年齡、學識、工作經驗等因素，或多或少需要一定的時間來適應新工作。這個時候，如果跟樂於分享的同事在一起，會讓你少走很多彎路，更快適應新工作，能力也提升很快。

02.職場上，積極向上的同事；

小邱畢業後進入一家互聯網行業公司，憑藉優秀英語口語能力擔任了公司海外市場客戶開拓的職位。起初，小邱對這樣的一個嶄新的市場不知如何開展工作，客戶開拓的工作進行得比較緩慢。

業務團隊並沒有因此責怪小邱，而是每周輪流安排客戶開發成功的同事一起分享他們的經驗，同時幫助小邱分析她存在的主要問題。每一次的分享和問題會診，都讓小邱受益匪淺，很快小邱掌握了其中的技巧，也形成了自己的開拓思路和談判風格，工作開展越來越順利，獲得了幾次最佳業績之星和開拓之星獎勵。

和積極向上的團隊在一起真的很重要。這樣的團隊不會因為你暫時表現不好就責怪你，而是有針對性地根據你的情況，通過團隊的力量，讓你一起成長。

03.職場上，願意培養下屬的領導

小周工作一年後來到了現在的公司。在工作中遇到需要與客戶見面洽談時，領導都會安排小周準備相關的演講資料，並讓小周出席。

小周從剛開始時把資料準備得手忙腳亂，到後面領導一交代就能迅速準備全面；從剛開始在眾人面前講解時的稍許結巴、不夠具體深刻，到後面應對客戶時的從善如流，都離不開領導的刻意栽培。起初，領導都會在會後和小周一起複盤，並進行場景演練。最終，在後面客戶的見面洽談中，主要講解和談判的是小周，領導在一旁微微點頭示意即可。

遇到願意培養下屬的領導，可以讓你成長更迅速！

職場中的你，知道除了上述的3類人之外，還有哪些人可以幫助你提升能力呢？ 歡迎在留言區里與小編一起交流！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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