揭秘領導最忌諱四種情況，你不可不知曉！第三種領導特別忌諱

人們常會在職場中看到一種現象：做事嚴謹，一絲不苟，完成任務異常出色的人，往往會因為一點「瑕疵」，被領導批評得一無是處；而工作一般，還經常會出現些小問題、小毛病的人往往得到領導的寬恕和諒解，甚至還會被重用、提拔。怪呼哉？不怪！工作做過了頭了人，往往自顯其能，即使你遮掩得再嚴密，骨子裡對領導存在感的忽視也還是會有蛛絲馬跡的。職場中的人們，還是要把握好「火候」，圧住自己欣欣向上的表現欲，夾住尾巴，千萬不要不小心挫傷了領導的存在感。而且，越是低階位的領導，存在感越強，越要對他無限敬重，滿足他的虛榮心，給他吃個「定心丸」。

在職場中就要遵循職場規則，無論辦什麼事情，尤其是公事，都要公事公辦，按程序一級一級請示。否則，即使不受處罰，以後也不會有擔當大任的機會了。所以，在職場中，一定要給職場中最大的忌諱搭建最堅固的「防護牆」，以實際行動上做到「高築牆，不越牆」，不要因為觸犯了大忌搞得自己灰頭土臉的。

領導最忌諱的情況通常有以下幾種：

第一種、上級出現失誤或漏洞時，馬上被下屬批評糾正

發現上級的疏漏要沉得住氣，放在心裡暫時不講。

第二種、上級至上的「規律」受到侵犯

在公開或正式場合，一般的上級都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上級平時與下屬距離過近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的「上級意識」淡薄了，遇到正規場合，就可能傷害上級的尊嚴。

第三種、下級在背後表示對上級的不滿

沒有不透風的牆，在背後對領導表示不滿，一旦傳到上級耳朵里，後果可想而知。

第四種、下級耍弄上級

這是領導存在感最嚴重的踐踏，關乎他的尊嚴，無論你是留下還是離開，都不要戲弄領導。

克服並矯正了以上做法，你就升職加薪不是夢！

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