人在江湖的做事八大準則

文/網路 編輯製作/荷花小女子說話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。要學會大事化小、小事化了，把複雜的事情盡量簡單處理，千萬不要把簡單的事複雜化。掌握辦事效率是一門學問，要控制好節奏。對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。小平三七開了毛澤東，說明偉大的人也不一定完整。只有花掉的那部分錢才是真正屬於你的財富，你就是家纏萬貫，生時捨不得吃、捨不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結果因貪返貧，一分錢沒花著還搭上個人財產全部沒收，慘不慘。做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等於自己前進了。對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬於你了,那麼瞅准機會一定要徹底教訓他一次,在法律賦予的許可權以內，往死里整,往死里揍,讓小子永遠記住：除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病。有些人習慣了占你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩准狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉,然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，哪怕你對人家沒興趣，哪怕人家長得丑一點，這是你用錢買不來的財富。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己,玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。背後誇獎你的人,知道了,要珍藏在心裡,這裡面很少有水分.當面誇獎你那叫奉承,再難聽些叫獻媚,你可以一笑而過,就當什麼也沒發生,也許不久就有求於你.對於那種當眾誇獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉過身去,就用指頭戳你.掌握一條原則:逢人多貶自己,少誇別人,選先評優的時候除外。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收穫，其實就是一個簡單的種子與果實的關係。千萬別讓天真給害了，記住：人生如戲，都在尋找利益的平衡，只有平衡的遊戲才有可能玩下去。患有心理疾病的人是不負法律責任的，可以沒有理由的咬你一口，所以對待瘋狗級的人物要敬而遠之，保持不來往，不交流，退一步，海闊天空，相信瘋狂也是一種人格，雖不值得尊重，但自有其存在的道理，生物鏈少不了這一環。做一個人生的觀光客吧，說到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態來自寬容,來自大度,來自善解人意,來自與世無爭。壞心情是失眠時折磨出來的，其實現實並沒有你想的那樣糟糕，生命有高峰也有低谷，根本沒有一帆風順的人生,怎麼樣,三起三落,最後還不是凡事他說了算。所謂的緣分無非只有善惡兩種,珍惜善的,也不要絕對排斥惡的,，相信擦肩而過也是緣吧,全世界近60億人口,碰上誰也不容易,所以遇到惡緣,也要試著寬容,給對方一次機會,不可以上來就全盤否定。不要讓事業上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。那樣做很不划算,家人和事業都受影響,甚至損失.男人要善於扛事,要把眼淚咽下去。待人接物要擺正自己的位置,不可以老把自己當人物,老拿自己當領導,老把自己當富翁,老以為自己是情聖,老是自我感覺良好,即便真是小有作為,業績斐然,也要謹慎,要虛懷若谷,要大智若愚,其實人的最終結局都是一樣的,只是你把自己看複雜了。說句俗話:千萬別把自己當回事。騙你一次的人絕不會放棄第二次騙你的機會,對騙子不要抱任何幻想。靠貶低別人提高自己的身份，其結果就是暴露自己的無知與貧乏。踏實做事心不虧不記得是誰說的話了，這話好象能用到做事的好多地方。誠實、踏實的做事，「真誠、信實、公正、平衡」的廠旨，不只是口號，更不是說教，應該應用到實際工作中去。在工作上不能說是搶著做，但也沒必要推諉。只說不練是什麼把式，相信許多人會知道。無論什麼時候，盯著功績永遠不如盯著做事，因為人生的路還長著呢！長本領永遠要好於做表面文章，因為現實中需要的是真本事。當然，做為一個象本人這樣的打工者來說，只有做的份，沒有說的份。還是那句話，別人不做的，我去做，別人不願意做的，我也能做，多做點事沒什麼，說好一點是積累經驗，說小一點是為了大家的利益，至於個人那就無所謂了。什麼待遇之類，都是身外之物，生不帶來死不帶走，一個心思就想把事做好。做人做事都不能計較，更不能和任何人去計較什麼，也沒有那個必要，多做多少都無所謂。不想做，沒關係，不會沒有人去做，但最好還是別把責任推到別人那裡，這樣不仗義。也可能在別人的眼裡好象都象大事似的，其實在我這裡都不算什麼事。也就是組織一下而已，並不費什麼勁，更不必去計較一些沒必要的細節。斤斤計較，推來推去，沒什麼意思，沒人做我做，沒什麼大不了的事。安排好了的事，到頭按照要求去執行，說了白說。其實對我來說，有事做就行，也不需要什麼成績和自我表現，誰願意把它拿走就拿走，無所謂。這種光環對我這樣的打工者來說沒有任何意義。甚至別人的輕視、小視等對我來說都無所謂，我不以為此為榮，亦不會以此為恥，不值！哈哈一笑，什麼都沒有了，我還是我，我還以自己的能力去做事，對得起老闆的信任，對得起老闆的託付，也對得起自己的良心，掙點辛苦錢，貼補點家用即可。天無絕人之路，天生我才必有用。健康輕鬆快樂的過好每一天吧！用100％的熱情做1％的事情熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破崙?希爾所說：「要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的將夢想轉化為為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。」歷史上許多巨變和奇蹟，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都因為參與者100%的熱情才得以進行。拿破崙發動一場戰役只需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這麼大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。著名人壽保險推銷員貝特格正是憑藉著自己對工作的高度熱情，創造了一個又一個奇蹟。當他剛轉入職業棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經理有意要他走人。經理對他說：「你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這裡之後，無論你到哪裡做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。」貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，從此他參加的是大西洋聯賽，一個級別很低的球賽。和約翰斯頓隊175美元相比，每個月只有25美元的薪水更讓他無發找到激情。但他想：「我必須激情四射，因為我要活」。在貝特格來到切斯特球隊的第三天，他認識了一個叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這麼低級別的聯賽。貝特格很沮喪地說：「在我還沒有找到更好的工作之前，我什麼都願意做。」一個星期後，在丹尼的的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。在那一刻，他在心底暗暗發誓，我要成為整個球隊最具活力，最有激情的球員。這一天成為他生命里最深刻的烙引。每天，貝特格就像一個不知疲倦和勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高的很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然震落接球隊友的護手套。在一次聯賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天的氣溫達到了華氏100度，身邊像有一團火在炙烤，這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他並沒有因此退卻。在快要結束比賽的最後幾分鐘里，由於對手接球失誤，貝特格抓住這個千載難逢的機會迅速攻向對方主壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的一分。發瘋似的激情讓貝特格猶如神助，它至少起到了三種效果。第一，他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他「瘋狂」般的奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓制了對手；第三，在悶熱的天氣里比賽，貝特格的感覺出奇的好，這在以前是從來沒有過的。從此，貝特格每月的薪水漲到了185美元，和在切斯特球隊每月25美元相比，他的薪水在十天的時間裡猛增了百分之七百，這讓他一度產生不真實的感覺，他簡直不知道還有什麼能讓自己的薪水漲得這麼快，當然除了「激情"。拿出100%的熱情來對待1%的事情，而不去計較它是多麼的「微不足道」，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。麥當勞漢堡店內的員工，他們的工作很簡單，並且有一套非常有效的生產作業在背後支援。他們也很少遇到不尋常的要求，跟客戶打交道也不會面臨很多困難。但是就是這麼簡單的工作，員工們對此傾注了100%的熱情。他們永遠面帶微笑，非常有禮貌地向客人請示，熱情讓他們做事機敏——工作速度既快，質量又好。對於一名員工來說，熱情就如同生命。憑藉熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑藉熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑藉熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑藉熱情，我們更可以獲得老闆的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部熱情吧！苛求細節的完美在產品和服務越來越同質化的今天，細節的完美是企業競爭的致勝一招。有一家公司的牆上貼著這樣一句格言："苛求細節的完美」，如果每個人都能恪守這一格言，我們的自身素質無疑會有大幅度的提高，也會避免很多失誤與嘆息！個人如此，一個企業更是這樣。管理市場運作、管理銷售團隊、管理財金事務都要有這種苛求細節完美的精神，起點低不要緊，關鍵是認真對待每一件小事，把尋常的事做得不尋常的好。要麼不做，要做就做最好。只有樹立這樣的高標準，才能使每項工作和每個人有最快最大的進步。希爾頓飯店的創始人、世界旅館業之王康·尼·希爾頓就是一個注重「細節」的人。康·尼·希爾頓要求他的員工：「大家要牢記，萬萬不可把我們心裡的愁雲擺在臉上！無論飯店本身遭到何等的困難，希爾頓服務員臉上的微笑永遠是顧客的陽光。」正是這小小的永遠的微笑，讓希爾頓飯店的身影遍布世界各地。一家企業的副總凱普曾入住過希爾頓飯店。那天早上剛一打開門，走廊盡頭站著的服務員就走過來向凱普先生問好。讓凱普先生奇怪的並不是服務員的禮貌舉動，而是服務員竟喊出了自己的名字，因為在凱普先生多年的出差生涯中，在其他飯店住宿時從沒有服務員能叫出客人的名字。原來，希爾頓要求樓層服務員要時刻記住自己所服務的每個房間客人的名字，以便提供更細緻周到的服務。當凱普坐電梯到一樓的時候，一樓的服務員同樣也能夠叫出他的名字，這讓凱普先生很納悶。服務員於是解釋：「因為上面有電話過來，說你下來了。」吃早餐的時候，飯店服務員送來了一個點心。凱普就問，這道菜中間紅的是什麼？服務員看了一眼，然後後退一步做了回答。凱普又問旁邊那個黑黑的是什麼。服務員上前看了一眼，隨即又後退一步做了回答。她為什麼後退一步？原來，她是為了避免自己的唾沫落到客人的早點上。也許你會覺得這些都是不起眼的小事，但在商業社會中，是否注重細節的完美就體現在這些小事上。因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的。把每一件事做到極其完美的程度，必須付出你的所有熱情和努力。完美的細節體現出一種專業化的品質，而只有具備了專業化訓練和精神的人，才能鑄造完美的細節。在工作中，我們不僅需要自動自發的精神，更需要苛求細節完美的精神，我們的產品不允許有任何的瑕疵，在任何時候我們都不能僅僅滿足於儘力而為，而要全力以赴地追求產品的完美無缺。我們常說要追求卓越,其實卓越就是苛求細節的具體表現,卓越並非高不可攀，也不是遙不可及,只要我們認真從自己做起，從日常的每一件小事做起，並把它做精做細，都可以達到卓越的狀態。生活中我們經常會發現，那些功成名就的人，在功成名就之前，早已默默無聞地努力工作過很長一段時間。成功是一種努力的積累結果，更是苛求工作細節的最佳詮釋。在實際工作中，不論你是一名老總還是普通員工，惟有把「每一件尋常的事做得不尋常的好」,苛求細節的盡善盡美，才是走向成功的最佳途徑。如果凡事你都沒有苛求完美的積極心態,那麼你永遠無法達到成功的頂峰。永遠超過老闆的期望在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老闆的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉陞，但你永遠無法給老闆留下深刻的印象，永遠無法成為老闆的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點。只有超過老闆對你的期望，你才能讓他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。當你和一批新員工一同跨入公司時，老闆對每個人的期望都是一樣，這時有些人達不到老闆的要求，大部分人能剛達到老闆的要求，只有極少數人能超過老闆的要求。那些不能達到要求的人將很快被淘汰，大部分人將繼續自己平淡的工作，而那極少數人將會被單獨叫進老闆的辦公室，老闆會在正常工作之外給他們分配一些挑戰性的工作，隨著老闆對他們的期望越來越高，給他們的機會也會越來越多，他們也能在這種環境中迅速成長。一家外貿公司的老闆要到美國辦事，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花，甲負責演講稿的草擬，乙負責擬訂一份與美國公司的談判方案，丙負責後勤工作。在該老闆出國的那天早晨,各部門主管也來送行，有人問甲:「你負責的文件打好了沒有？」甲睜著那惺松睡眼說道：「今早只有4個小時睡眠，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老闆看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。」誰知轉眼之間，老闆駕到。第一件事就問這位主管：「你負責預備的那份文件和數據呢？」這位主管按他的想法回答了老闆。老闆聞言，臉色大變：「怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！」天！甲的臉色一片慘白。到了美國後，老闆與要員一同討論了乙的談判方案，整個方案即全面又有針對性，即包括了對方的背景調查，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細緻的因素。乙的這份方案大大超過了老闆和眾人的期望，誰都沒見到過這麼完備而又有針對性的方案。後來的談判雖然艱苦，但因為對各項問題都有細緻的準備，所以這家公司最終贏得了談判。出差結束，回到國內後，乙得到了重用，而甲卻受到了老闆的冷落。作為一名優秀的員工，不管是在時間，還是質量上，任何時候都要超過上司的期望，提前準確地把事情做好，因為你也許不一定明白自己的拖延會給公司帶來多大的麻煩和損失。成功的人士都會謹記工作期限，並清晰地明白，在所有老闆的心目中，最理想的任務完成日期是：昨天。真正優秀的人總比常人多走一步路，及格是遠遠不夠的。有一位公司經理已經70多歲了，還經常來往於世界多個國家，處理各項事務，而且樂此不疲。他總是告訴年輕人說，他還可以做得更好，正是這種精神成就了他的事業。一名傑出的員工應該與這位經理一樣，不但要求自己滿意、別人滿意，而且要超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展把內心得標準提的越來越高，不斷求取新知識，不斷成長，不斷改進。因為一個總能在「昨天」完成工作的員工，一個總能把工作做得比老闆預想的更好的員工，將會征服任何一個時代的所有老闆。做人做事的原則1. 給人遞水遞飯一定是雙手。2. 坐椅子不要翹起來3. 最後一個進門要記得隨手關門4. 吃飯要端碗，不要在盤子里挑揀5. 送人走要說：「慢走。」6. 不揭別人的短處7. 女人一輩子不能手心朝上向男人要錢花.8. 吃完飯退席時說：「我吃完了，你們慢吃。」9.站有站相，坐有坐相。10. 遞刀具給別人要記得遞刀柄那一端11.別人給倒水時,不要干看著,要用手扶扶,以示禮貌12. 心情不好,再好的護膚品和化妝品也補救不了皮膚.13. 有人盯著你看的時候不要直視對方,假裝沒注意到.14. 睡眠不好,會使人說話語無倫次,反應遲鈍,黑眼圈突出.15.洗了手不要隨意甩手，水會甩到人家身上很不禮貌16.要想人前顯貴，必先人後受罪17.別人釋放「有毒氣體」的時候不能嫌惡地躲開或者拿手扇，裝作若無其事.18.聽別人說話的時候，眼神不要游移。這樣顯得很沒禮貌。19.幫別人倒茶倒水之後，壺嘴不要對著別人20.別人對你說話,你起碼要能接話,不能人家說了上句,你沒了下句,或者一味的說著啊啊啊,是是是. 21.遇到那種往裡往外都能開的門，拉而不是推22.說道就一定要做到。做不到的就不要承諾。23.不要貪小便宜不要貪財，錢再多也有花完的時候24.屋裡有人的時候，出門要輕手關門25.這個世界不相信眼淚....26.與其花空心思留住男人,不如讓男人花空心思留住自己27.人窮志不短28.盛飯或端茶給別人時，如果中間隔了人，不要從別人面前經過遞，而要從別人後面繞過遞29.自己有本事才是真的本事30.學會溫柔學會聆聽31.去別人家裡，不要坐在人家的床上32.在酒桌上與別人碰杯，自己的杯子一定要低於對方的，特別是對方是長輩或領導33.晴帶雨傘，飽帶乾糧---未雨綢繆總是好的。34.如果問別人話，別人不回答你，不要死著臉皮不停的問。35.吃飯的時候盡量不要發出聲音36.撿東西或者穿鞋時候要蹲下去，不要彎腰撅屁股---我們是女孩子37.別人批評你的時候，即使他是錯的，也不要先辨駁，等大家都平靜下來再解釋38.做事情要適可而止,無論是狂吃喜歡的食物還是鬧脾氣39.到朋友家吃完飯,要主動幫忙洗碗清理桌子---主人做飯已經很辛苦了,不能事後還讓主人清理40.你是無價之寶41.待客不得不大，持家不得不小42.把拳頭收回來是為了更有力的還擊43.人活在這個世上，首先要學會一個「忍」字44.任何時候對任何人不要輕易告訴對方你的秘密45.錢不是靠攢的，會花才會賺46.學無止境，不僅僅是學書本知識，更要學會怎麼待人處事，社會遠比你想像的要複雜47.不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無心之言很可能成為別人打擊你的證據48.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職49.只有錯買，沒有錯賣。不要只顧著貪小便宜。50.有時候孤單是正常的，不要害怕，要自己調劑51.有真正的朋友，但不知你有沒有福氣遇到。不管有沒有遇到，都不要否認它。不要算計別人，尤其不要算計自己喜歡的人。對自己喜歡的人，不要使用手段去得到52.最勇敢的事情是認清了生活的真相之後依舊熱愛生活。不要害怕欺騙，但要知道世界上存在欺騙 53.借錢的時候，心裡要有個底，就是要想著這個錢是回不來的。所以借出去的錢永遠要在自己能承受的損失範圍之內。可以承受的數字以內，即使回不來，也是心裡早準備好的。自己不能承受損失的數目，就不能借54.最好的朋友之間，除非他窮的吃不了飯了，否則最好不要有經濟往來。許多可貴的友誼都敗壞在錢上。55.君子可寓意於物，但不可留意於物56.出門在外能忍則忍，退一步海闊天空57.擦桌子的時候要往自己的方向抹58.打電話接電話第一句話一定要是喂，您好；掛電話的時候，對方如果是長輩，或者你的上司，那麼就等對方先掛了你再掛。如果你自己就是長輩或上司，那就主動先掛電話，別讓電話那邊的人等59.一次不忠 百次不容60.不隨地吐痰扔東西，如果沒有垃圾箱，就拎回家扔垃圾筒里61.多看書對心靈有益,你會看到一個更廣闊的世界62.是你去適應社會,不是社會來適應你63.不要讓別人知道自己的真實想法,要笑在人前笑,要哭一個人躲起來哭64.走路手不要插在口袋裡65.簡單的事情複雜做，複雜的事情簡單做66.機會只留給有準備的人，天上不會掉餡餅67.不管什麼條件下，仔細刷牙，特別是晚上68.早上一定要吃早餐，沒有早餐喝杯水也一定要69.少說別人是非，把自己管牢70.生活中會遇見各式各樣的人,你不可能與每個人都合拍,但是有一點是四海皆準的:你如何對待別人,別人也會如何對待你71.要對自己的行為負責，不要怨天由人，在做之前要想想應不應該，出了事要學會自己解決72.被領導訓斥的時候,不要低頭,要直視領導,面帶微笑,表示接受批評,領導的火就會慢慢消退,否則,領導會火上加油.細節源自於周密的計劃有人認為，今天的一切都變得太複雜了，沒有一個人能細緻地解決工作中所有的問題。他們覺得對付工作的最好辦法就是埋頭苦幹。因此，他們很少花時間對所做的工作進行思考，也很少總結過去的成敗和得失，更沒有去考慮下一步的工作方向，而是一門心思地做手頭的工作。他們生怕坐下來思考會耽誤工作進度，耽誤了眼前的利益。不可否認，這種人也想把每一個細節做好，卻因為缺乏周密的計劃而只能把事情匆匆忙忙地做完，對於細節的追求只能是有心無力。因此，他們總是採用單手指打字那樣的方法來進行工作，每次只做一件事，看它是否有效，然後再進入另一件事，這基本上就是一系列漸進的實驗。波特認為，這種做事方式是非常錯誤的，因為工作內容是多方面的，並不是一串各自獨立的事情，而是把所有事情連接在一起的進程。下過象棋的人都知道，贏家沒有一個是走一步算一步的，所有的贏家都能算計到後面將要走的好幾步，工作也是一樣，優秀的員工都會對將要發生的兩三件事進行安排，制定好個人的工作計劃，所謂「吃著碗里的，看著鍋里的」。不管做什麼事情，制定一個詳細的計劃都是非常重要的，它可以幫你把工作的細節不斷地量化。過去，人們的觀念是「別老坐在這裡了，趕快去幹活吧！」，而現在人們更提倡「別忙著幹活，先坐下來想一想」。在工作中，每個員工都一定要提前做好準備工作，提前做好計劃，必須具備像耶穌那樣的睿智的眼光和超凡的遠見，安排好生活中的每一件小事。只有進行周密的計劃，人們才能對工作中的細節有所準備，才能在碰到各種各樣的細節問題時不慌不亂；只有進行周密的計劃，你才能很明確自己該做什麼工作，應該怎樣去做。如果計劃不能把每一個細節進行量化，計劃就不可能達到目的。細節始於計劃，計劃同時也是一種細節，是最重要的細節。在你制定計劃時，應對工作中的每一個環節做出深入細緻的規劃，保證每個環節都有一個目標，都有辦法可依，保證整個計劃是可以反覆檢驗的。每一個流程、動作，都要進行量化，都要從細節去分析。計劃做得越周密，細節就做得越到位，這個工作做好了，對個人，對企業都大有裨益。時間管理專家說，你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。這兩個時間存在著極大的相關性和互補性，就看你怎麼做，你是願意多花一些時間在計劃細節上下功夫，還是願意多花一些時間去調整因為盲目工作而導致的錯誤！所以，在實施計劃之前要好好地總結一下工作中存在的問題，找出問題的癥結所在：比如什麼樣的方法是最好的，什麼樣的工作方式才是正確的。把這些解決問題的方法納入計劃中，以此作為工作的努力方向。細節來自對小事的訓練大家也許還記得達·芬奇畫蛋的故事吧，為了把一個蛋畫圓，達·芬奇成百上千次地不停畫圓圈，任何事情都是這樣，把細節做好，最好的辦法就是對小事進行訓練，形成習慣。在《曾國藩家書》中，有"書蔬魚豬、早掃考寶"這麼一句話，說的是讀書、種蔬菜、養魚、養豬這樣的小事情也要經常訓練。在體育比賽中，我們經常看到有些人之所以取得冠軍，就在於那麼微小的一個動作，而這個動作卻是運動員長期訓練的結果。前美國國務卿基辛格博士，在諸事繁忙之時，仍然堅持讓自己的下屬不斷地培養對細節關注的習慣。當他的助理呈遞一份計劃給他的數天之後，該助理問他對其計劃的意見。基辛格和善地問道：「這是不是你所能作的最佳計劃？」「嗯……」助理猶疑地回答：「我相信再做些改進的話，一定會更好。」 基辛格立刻把那個計劃退還給他。 努力了兩周之後，助理又呈上了自己的成果。幾天後，基辛格請該助理到他辦公室去，問到：「這的確是你所能擬定的最好計划了嗎？」助理後退了一步，喃喃地說：「也許還有一兩點可以再改進一下……也許需要再多說明一下……」助理隨後走出了辦公室，肋下夾著那份計劃，下定決心要研擬出一份任何人——包括亨利·基辛格都必須承認的「完美」計劃。 這位助理日夜工作，有時甚至就睡在辦公室里，三周之後，計劃終於完成了！他很得意地跨著大步走入基辛格的辦公室，將該計劃呈交給國務卿。 當聽到那熟悉的問題「這的確是你能做到的最最完美的計划了嗎」時，他激動地說：「是的。國務卿先生！」 「很好。」基辛格說：「這樣的話，我有必要好好地讀一讀了！」基辛格雖然沒有直接告訴他的助理應該做什麼，然而就是通過這種嚴格的要求來訓練自己的下屬怎樣完成一份合格的計劃書。其實任何的事情在剛一開始的時候都很難做，都沒有可循的模式，只有按照某一種步驟進行訓練，用自己的意志來堅持，才會慢慢形成運動員一個標準的行動，藝術家瀟洒而俊美的一筆一划。有一句話叫「勉強成習慣，習慣成自然」，說的就是這個道理。現在的企業都在強調格式化，但是格式化的前提就應當是操作規範的培訓，只有培訓才能使所有的人找到一個統一的標準，行動步調才能一致起來，更進一步講，團隊精神便是從培訓中得來的。但是，有時我們所面臨的問題並不是沒有培訓，而是我們有培訓的時間，但堅持不了兩三天，便放鬆下來。大量的企業對於新進員工只是開開會，講講企業的歷史，把制度布置下去，至於應做的工作內容則放在了長時間的實踐中去了，有時一問員工某項工作到底該怎麼做，都不知道。《細節決定成敗》的作者汪先生曾舉了這麼一個例子，有一個財會班的本科學生在回答老師的問題時，連續三次都是錯誤的答案，雖然他所說的數據都非常接近，但是這些對於財務所要求的精確性來說，一個小小的錯誤就會與實際情況差之千里。對於這種情形，放在大學的課堂上無所謂，如果放在企業里，這個學生肯定完了，領導看到你第一次錯了就很不高興，第二次錯了，就覺得你這個人不行了，第三次錯了，可能就不再用你了。所以說，員工進入企業一定要訓練，而且任何的小事都要訓練。美景美圖精品美文音樂空間職場技巧音畫圖文感悟哲理星座運清生活百科史海鉤沉健康常識書畫古玩網頁特效電腦技巧在線書架精美相冊

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