糾正「烤火被辭」 僅僅邁出一小步

新聞事實>>>

2月1日晚，西安因烤火而被辭退的環衛工所在公司在網站上發出致歉聲明，並表示正在主動與當事人丁權聯繫，力爭儘快妥善處理，以達成相互諒解和信任。總公司對該事處理意見為：一是撤銷項目部對丁權辭退決定，二是對丁權進行安全及工作規章培訓。

事情源於1月28日，今年西安的第一場大雪。當時58歲的環衛工丁權從早上6時30分一直工作到9時許，衣服被雨雪打濕，雙手冰冷，手套快變成了冰塊，老人在寒風中凍得瑟瑟發抖，看見路邊有一群人在烤火取暖，老人也湊過去暖暖身子。不一會兒，只見一個50歲上下男子拿著手機對著丁權老人拍照，並大聲訓斥老人趕緊把火滅了。沒想到的是，這一把火卻讓老人失去這份環衛工職業。1月30日下午，老人正式接到公司通知，因為在工作期間烤火被炒「魷魚」。

事情曝光後，網友議論不斷，大部分認為環衛公司處理得過於草率、簡單、缺乏人文關懷。（2月2日華商網）

熱辣網帖>>>

「烤火被辭」需要制度來溫暖

一邊是社會各界發起的「關愛環衛工人」的愛心活動紛紛攘攘，另一面卻是烤火被辭退的現實。當58歲的老人疑問「難道環衛工不是人」的時候，「城市美容師」、「馬路天使」等美譽似乎立即黯然失色。其實，環衛工人真正需要的，是一份有法律制度來保障其合法權益的有尊嚴的勞動，而不是那些「聽得見而感受不到」的美譽。

就提供環衛服務的公司來說，辭退工作期間烤火的環衛工人，錯了嗎？制度就是用來遵守的，辭退老人看起來似乎是迫不得已的「殺雞儆猴」。事實上，環衛公司的擔心是多餘的，當事人丁權也是在「路面上積雪打掃乾淨了」的情況下而去烤火的，環衛工人干好本職工作的起碼覺悟還是有的。在這個角度，辭退工作期間烤火的環衛工人，實際上體現的是環衛公司的落後管理，一是管理中人性的冰冷，沒有同情心，更沒有信任感；二是不注重效率基礎上的差別化管理。

當然，法治社會，看待辭退工作期間烤火的環衛工人，也應該回到法律的視角。依據《勞動合同法》，關鍵就是要看是否屬於「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度」的情形。環衛公司的「處理結果」，是「經標段管理層研究決定」，顯然是存在法律瑕疵的。工人是與公司簽訂勞動合同，「標段管理層」最多也只有建議權，怎能有「決定權」呢？

如果依據《勞動法》的規定，環衛公司更是沒有盡到法律義務在先。《勞動法》第五十四條規定用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。環衛工人冬季低溫作業，本身就存在對健康傷害的可能性，那麼環衛公司是否為工人提供了足夠的「勞動防護用品」呢？否則，怎會有環衛工人工作期間烤火的事情呢？

環衛事業是城市公用事業的一個重要組成部分，環衛工作與人們的日常工作和生活息息相關，具有明顯的社會公用性、社會公益性。然而，長期以來，環衛工人的正當權益難以保障，危及生命財產安全的事件也屢屢發生。因此，應逐步完善環衛法律法規體系，用制度維護環衛工人的合法權益，為他們「暖暖身子」。每日甘肅網郭文婧

微博熱議>>>

別再奪走環衛工僅有的溫暖

@正能量石華寧:烤個火就開除，就砸了人的飯碗，這處罰太重了吧，缺乏人文關懷。第一，這樣的處罰不合法，可以向勞動部門起訴這個公司為自己維權。第二，做這個決定的人缺乏一顆溫暖的心。

@葉偉明Castanet：輿論壓力下的改變,如果下次還有類似的情況難道還要靠輿論么?

@亮動長安：請不要拿管理學說話，那隻能說明管理者制定的制度有問題，或者執行時有問題，否則不會引來網友幾乎是一邊倒的批評！

@Arthur張少：為環衛工人解決正常用餐、休息的場所，保障他們的合法勞動權益，這才是真正的理解和關愛！

推薦閱讀：