這五大類型的員工，是所有老闆拚命想要留下的

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在企業里，員工流動是一種很正常的現象。但是，總有一些人，是老闆特別喜歡的，而且會花費大價錢來留住的，那麼到底什麼樣的人，是老闆最看重的呢？

第一種，勇於創新員工。勇於創新的員工主要表現在技術創新、思維創新、產品創新、管理創新等方面。他們不斷學習與思考，捕獲最新信息，尋找最優方法，然後與時俱變，審時度勢，順勢而動。同時，他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，開闢新的渠道，應對新的挑戰，助企業強大。

第二種，格局大的員工。格局大的員工一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢於擔當；具有崇高的團隊合作意識。他們具有戰略思維，能夠準確把握公司的發展方向，有效理解公司的戰略意圖。當問題發生時，他們不會推卸責任，不會埋怨與指責，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然後提出改善方案，推此及彼，全面規避。

第三種，忠誠追隨的員工。他們具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠於企業，具有堅定的意念，願意與企業同甘共苦，共同進退。無論企業發展多麼維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強的壓力，他們始終表裡如一，頑強地堅守著崗位。他們以司為家，加班加點毫無怨言，不計得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務。

第四種，正氣正直的員工。這種員工敢於指出公司不足，提出改善意見。當公司有決策或新制度出台時，敢於表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。他們會監督賞罰分明制度的有效實施，帶給大家一種依賴可信之感，促進公司制度不斷完善，帶來高效的執行力。他們的存在，使企業體現出一種人文精神，具有堅實的文化底蘊。

第五種，獨立承擔的員工。這類員工專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮著獨特的崗位價值。他們綜合素質較好，個人修養較高，具有統帥能力和調度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰略部署，完成團隊應承擔的工作職責。他們在自身的領域裡是行家裡手，能夠從專業的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業的建議與報告，展現出極強的專業化水平，可以讓上級領導放心地交待任務。