小事 · 為什麼我不敢承認自己懷孕了
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我得十分羞愧地承認
我的心情十分複雜
我太明白這種「複雜」
完全取決於我現在的立場和利益關係
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今天好好嘮一下我隱孕的事。
不熟悉的朋友可能不知道，我從 2017 年的暑期到 2018 年生小孩，一直在像鐵人王進喜一樣工作，坐班，會到處跑動，有雙方會議，還有慶功宴的局，甲方爸爸紛紛向我發來「三八紅旗手」的錦旗。
我的團隊在我發了朋友圈宣告我已經是個漲奶到 D-cup 的媽以後，紛紛驚掉了下巴。也有不少朋友表示【嗶——】你媽？上一次見面還以為你往奶子里打硅膠了，原來只是懷了崽？
是啊我隱孕了。
本來我是想嬉皮笑臉地講我隱孕的事兒，想營造一種德雲社的讀文氛圍，：你看那個女人隱孕還發生了那麼多趣事，真是個高純度逗比。
後來我思前想後，覺得這個隱孕指南要不得，因為有關懷孕，是女人在職場上的一個敏感點。
1
不知道大家還記不記得去年的寧波輿論事件，某家互聯網公司女員工隱孕入職，第三天就宣布懷孕，休完產假以後立馬辭職。在懷孕期間，公司一直有給她發工資，交社保。事後，公司表示很受傷。在凌雲峰修行修到懷上十四爺的種然後隱孕爭皇寵入宮最終搞死皇帝的鈕祜祿甄嬛表示：
「我後繼有人。」
這位寧波鈕祜祿氏，就是利用法律的空子，騙了 18 個月免費飯票的典型。
此事一出，網上就分為幾波流派互扯頭花，一波說這個女的太可惡了，欺詐企業，企業太不容易了，一波說無條件支持女性，因為女人是職場弱勢群體，還一波說此女沒有違背合同條款，這種事發生應該表示理解，鍋要甩給大部分企業。
我當時看這個新聞，戲精如我，就把自己代入進來看待這個事，結果就有些微妙了。
我假想如果我是這個女員工，職業道德上我過不去，太坑人了，玩手段註定是那個沒活過前十集被華妃推進井裡淹死的福子。
然後我又假想我是這個女人所入職企業的老闆，面對這樣的事，我肯定要氣到整個原地打鳴爆炸。
因為我自己去年恰好也在創業嘛，免費養一個人一年半，我這樣的小團隊，還不如直接賞個團購一丈紅。
然後我再假想，假使是自己現在團隊的女員工跑來和我說懷孕呢？
我得十分羞愧地承認我的心情十分複雜。因為我太明白這種「複雜」，完全取決於我現在的立場和利益關係。
2
就在前幾年，我還在武漢上班的時候，有一天我的男老闆跑來和我抱怨，項目總監懷孕了，三天兩天休息，煩死了，正是 XX 項目推進的時候。
我當時真是被他的行為氣到頭風發作，懷孕怎麼了，再說她可是在你公司呆了 5 年的老員工啊。
後來這個男老闆的老婆去外企入職，有一天他又說，我老婆講，這個公司特別煩，我打算懷孕了以後就開始休息，修完產假就離職。
對此他的態度是默許。
後來我從這家公司出來打算創業，那段時間我面試過一個女人，30 多歲了，已婚未育。
我問完了工作經驗以後，我頓了頓沒說話，這個女人彷彿看穿了我的心思，直接說，我保證三年內不要小孩，我也不打算要。
她說完以後，我就立馬就臉紅了。
我在不好意思什麼？
羞愧自己成為了我的前老闆，也羞愧我作為一個女性，明知就業環境對女性不友好的社會下，我居然也萌發了歧視意識，
差點成了一個加害她們的份子。
這到底和我選擇隱孕有啥關係？
我有自己的公司，我作為創始人，我本可以大方承認我懷孕了啊，因為我上面並沒有老闆可能會歧視我，打壓我，上演真實的甄嬛傳，把本該屬於我的項目移交給別人，或者等我產假歸來，發現自己的工位早就不在了。我不用設想我會不會被競爭的同事架空成了景仁宮皇后，或者被人事刁難以及暗示離職。
這麼想，那你就太幼稚了。
我並沒有因為我是什麼身份就享有某種特權，相反我想要告訴你的是，我同那些在職場中積極工作，但是發現懷孕後，選擇通過隱孕去爭取晉陞、項目，維護自己事業的女員工並無兩樣。
我有一條自己信奉的階層定律，叫猴屁股定律，意思是所有猴子都在一棵大樹上，向上攀爬好比拼搏奮鬥，但不管你身處大樹的什麼位置，你上面總是會有數不完的猴子屁股對著你。簡言之，不管你處於什麼社會階層，總是有比你牛逼的人，比你職權高的人，比你有話語權的人在上面。
隱孕的勤奮女員工要面對她老闆的屁股。身為乙方的隱孕的我則是要面對甲方的屁股。
3
職場之上，焉有完卵，大家都是一類人。
所以你看寧波鈕祜祿氏隱孕事件，她傷害的不僅是企業，也無意暗傷了我們這種女性。
老闆會覺得隱孕女員工不可取，她的目的是策謀不斷檔的薪水和社保，甲方也會認為懷孕的供應商怎麼能夠做好項目呢？她扛得住壓嗎？她能同我們一起熬夜嗎？小產了我們負責嗎？這個項目你還是算了吧，別比稿了，別做了，回碎玉軒歇著吧你。
隱孕的女員工就職好比薛定諤的貓，你不去驗證，你沒法知道她是騙錢的，還是熱血工作的。
驗證的成本太高了，風險也太大了，中國人做事求穩，不求險中贏。
我在懷孕期間，正逢秋冬季，比較好藏身，買的衣服全是韓式運動的 oversize 衛衣。當我決定隱孕，我沒有和任何甲方透露過半點懷孕的信息，甚至極力隱藏，有時還搭配說謊。去華誼兄弟開會，人說我胖了，我說我最近練臀呢，臀腿特肥。孕晚期 9 個月加 5 天，電影紅海行動慶功宴，我在家憂傷穿啥不顯懷，因為還要上台講話。
也遇到過不太順的，
比如會議上總會有人抽煙，應酬時總會被人勸酒，
後來每次出行，不管是開會還是拜訪，我都當成演員的誕生的舞台，以不被人看出懷孕為勝，以無煙環境聊完事情而高興到黃聖依式魔鬼走位打鳴。
有甲方事後驚呼，天吶，你怎麼不早點說呢？
4
我又要說一個事了。去年 9 月，京東聚餐，高齡已孕 4 個月的女副總面對央視採訪，跟劉強東說自己一直在隱孕工作，劉強東表示不用硬抗，該休息休息，多請假。還記得網友怎麼評價嗎？
我總結就是幾種觀點被頂到了高贊，一種是，劉強東的那番話，是在勸退，不用在我面前表功，你不在，還有人能頂替你。還一種是，這個女人知道自己的職位保不住了，在鏡頭面前賭一把輿論。最好笑的是，網友說，女副總不該不保全劉強東的面子。
劉強東不該表示有人能頂替她嗎？劉強東考慮到女副總可能會因為責任心放不下工作，提出有人接手，讓她寬心。假使他不這麼表示，依然會有陰謀論跳出來說，劉強東的寬慰也太假了吧，肯定暗中部署了人接替。
既然是會播出的央視節目，劉強東又怎麼可能在鏡頭面前暗示女副總，你懷孕了就趕緊回去。
這其實間接說明了有關職場女性懷孕，社會輿論風向已經一波倒向一個不爭的事實。
只要你懷孕，企業就會迫害，勸退論才符合資本家的邏輯。
可怕的是，就算他們相信劉強東是真暗示，但是沒有網友，去指責劉強東這樣不對。
這麼一件事引發出來的看客事件，讓我覺得非常有意思，它能代表的是一撮網民的平均思想水平。
受迫害是應該的，鬼讓你隱孕了呢，老闆勸退你是應該的，他要逐利嘛。
沒有人站在那個高齡孕婦的角度和立場，替她好好想一想，誇誇她，肯定她。
不難怪每個像我一樣隱孕工作的三八紅旗手，面對甲方也非常薛定諤了。
我不說出來，我就無法驗證甲方到底是關心，還是打算勸退的關心。
那到底是誰把我逼成這樣的？
是寧波那個女性嗎？是前老闆嗎？是劉強東事件的看客嗎？還是社會啊？
這種生存策略，是倒逼你們不以有色眼鏡看待隱孕孕婦，我只想要項目和公司繼續運行下去的曲線救國啊。
如此一波宮心計真是逼得我再一次頭風發作。
6
去年孕期，我做項目話劇父親，斯特林堡的劇作家來自瑞典，執行項目中了解到瑞典實行 480 天產假，並且父親每多休假一個月，母親的薪資即可上漲 7%。
我堂哥的前同事，德國人，堂哥告訴我，總共產假是 3 年，其中 14 個月是帶薪的（工資的 66%，最多 1800€每個月）
我跟朋友探討，也許某一天，我國能對女性員工居多的企業施行減稅政策。
我說這個的意思，它一定包含了我對女性就業環境的改善期待，包括了我看到了可借鑒可操作的可行性方案，更是我這類職場女性，因為隱孕而引發的一些思考。
如果只是一味轉嫁成本，只會使其跌入惡性循環。
也會使相當一部分自強自立的女性選擇卑微。
我不希望我的經歷複製再其他職場女性身上，太苦，也太累了。
只是希望懷孕的時候，每一個熱愛工作，想要工作，還能繼續工作的女人能挺起腰桿，接受來自四面八方的友善和祝福。
願：逆風如解意，容易莫摧殘。
平等二字，說出來很輕鬆，執行卻很沉重。
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