職場勝經：世界500強的職場正規則

　　眼看又到一年秋季招聘時，而「閃辭族」這個群體卻在嚴峻的就業形勢下悄然出現。

　　初入職場的新人們往往對時下的商業環境顯得無所適從，而「職場政治」、「職場潛規則」這樣的話題又不絕於耳，時常困擾和影響著這些職場新人們。

　　到底怎樣做才能不被職場邊緣化？

　　到底怎樣才能練就一身本領，在職場中所向披靡？

　　職業精英究竟是怎樣煉成的？

　　到底有沒有所謂的「職場正規則」？

　　帶著這樣的疑問，筆者從《能力拚圖：世界500強的職場正規則》一書中找到了答案：身處世界500強公司的職業精英們，儘管所處行業領域大相徑庭，但卻擁有大致相同的職業習慣和行為方式，這種職業素養最終集中體現在他們的行動力、領悟力、潛創力、學習力及表現力五種職業能力上。在此筆者將心得總結，希望能夠給職場新人帶來一些啟發。

能力拚圖

　　職場「勝經」一：高效的行動力

　　捕鼠，是貓的本領，採用什麼樣的方式捕鼠卻是貓的策略。即使擁有完全相同專業技能的人做同樣的事情，也總會在時間、成本、資源使用乃至取得的成果上有著不盡相同的結果。如果你把每件工作都當作「項目」來管理，從目的與目標出發，把握原則，分析關鍵問題，尋求最優路徑，你會發現你在職場上收穫的將不僅僅是一種高效的行為方式和工作方法而已。

　　職場「勝經」二：敏銳的領悟力

　　面對客戶的需求、上司的期望、下屬的要求，你是否真的「聽懂」他們的話了呢？思維模式決定了你是否能夠正確地提取信息，準確地理解你的客戶(向你提出需求的任何人，包括你的同事、上司、合作夥伴等)的真正意圖。挖掘他們深層次的需求，是職場人必須煉就的基本功之一。

　　職場「勝經」三：厚積薄發的潛創力

　　李嘉誠說：「勤力與創新是成功的基本素質。」創新能力絕不是某些人的專有領地，每個人身上都隱藏著潛在的創造力。喬布斯說：「創新是對1000件事情說不。」循著「收集--分析--總結--提煉--突破」的軌跡，不停地積累和探索，下一個在職場上獲得「百萬美元獎」的，也許就是你。

　　職場「勝經」四：推陳出新的學習力

　　在知識大爆炸的時代，現有知識每年都以10%的速度在更新，不前進就是落後。無論是稚氣未脫的職場新人，還是在職場摸爬打滾了一陣的老江湖，推陳出新的學習力都是維持你職場活力的必備能力。這不是知識的累加，而是一種適應時代發展的觀念和思維方式的轉變與形成。學會與時俱進的填補專業盲區，形成與自身職業發展相契合的知識系統，你才能永遠走在別人的前面。

　　職場「勝經」五：獨具一格的表現力

　　在工作中，有一件事是每個人每天都在做的--將觀點傳達給別人並取得共識，這之中既包括你的上司和下屬，也有你的客戶和合作夥伴。讓他們接受甚至是信服所需要的不僅僅是一個站得住腳的觀點，還需要你圍繞表達的目的，根據聆聽者的心理，靈活運用各種表達技巧去傳遞信息。在不同的場合用不同的方法與不同的人溝通，形成自己的個人魅力與氣場，讓你的表現成為他人的感官盛宴，是幫助你在職場上遊刃有餘最好的武器。

　　職場的「正規則」是沒有捷徑的，但是有道可循。藉助這五力，每個人都能走出一條精彩的職業路！