如何識別職場里的「朋友」

你在職的每一天，都步步兇險，除非你離職了，不過也是一如既往的「人走茶涼」，老員工都習慣了看新人一批又一批的更換，不過人和人之間的相處之道，除了性格和環境所決定，有一點是冥冥中註定的，就是「投緣」，也許你是個新員工，無原因的就是和一位老員工相處的很好，但是他只是你關係比較好一點的同事還是真的「朋友」你會識別嗎？同事or朋友，職場里也不能缺少火眼金睛。

「偷懶」的理由

在一個地方呆時間久了，偶爾會因為「私事」而「公辦」，實在找不到「公辦」的理由，就直接閃人了，也許上午在午休前提前溜走，也許在下午上班時間還沒有回公司，這個時候，領導突然找你，到你座位附近看看，然後一定會問：「XX人呢？」你身邊的同事這個時候的回答，就很重要，如果有人說「剛才還在這兒呢」說明這個人是真的想幫你掩飾，如果有人說「去上廁所了」雖然這個回答是最有說服力的，但是一定會被有經驗的領導發現，咱們假設如果是個異性同事，說是去上廁所了，那麼異性同事之間，上廁所要彙報嗎？何況，不在的時候，你不知道轉身領導會不會因為急事而打電話找人，一旦你不了解情況，說了實話，說自己幹嘛幹嘛去了，而這邊說的是「上廁所了」，不但沒幫成，反而會令領導對你這樣的人生厭，自己的工作內容自己最了解，也許自己隨便找個借口就解決了，而偏偏好像是你讓身邊的同事用最土最沒效的解釋，其實這是誰都懂的道理，只能說，那個人不是真的對你好。

「找你」的時間

也許偶爾你會因為一些加班的原因申請加班工資或者串休，你串休了，跟部門領導申請了，只是沒告訴人事而已，當每天人事進行考核的時候，問到你，你身邊的同事如何回答，這又說明了問題，都說「不知道」那一定是你有問題，如果有人毫不顧忌的說「也許是串休」或者是「公差出去了吧」，雖然都不是肯定的句型，但是足以給你時間去調節，而隨後偷偷給你打個電話或者發個簡訊，讓你趕緊找人事說明，其實是擔心人事考核的時候算你礦工，問明白你了，願意主動跟人事說，你怎麼回事，這樣的同事，不敢100%的說是你的好朋友，但是至少是你職場里可以信任的「朋友」，比同事更勝一個層面。

「推你」的時機

作為職場中人，最光榮和自豪的事情莫過於升職、加薪，如果是雙響，那就太棒了，如果只是加薪不升職，也是值得慶賀的事，至少你還有機會，不曾加薪的不就是比你機會少了嗎？每個人的升職和加薪都不是一個人說了算的，即使是你部門的領導，甚至是更上層的領導，都願意多聽群眾的意見，而你身邊的人，不是在你失利的時候盲目的推薦，不能說是惡意的，只能說太不是時候，因為當一個人一旦看一個人不順眼，別人越是說他怎麼怎麼好，就會更加的適得其反，如果當「上面」有意提拔你，問到誰頭上的，那個人表揚你，說你值得提拔，但是卻不會在你面前提起這個事，那麼這個人除了本身喜歡低調做事以外，就是真的看好你，或者在你最最最迷茫的時候，不得勢的時候，找機會站出來替你說點什麼，但是要清楚一點，這和上面的盲目不同的是，這個人一定是骨灰級元老，公司的長老級人物，才會有說服力，不然又是一個適得其反的例子。

「賄賂」的人選

單純的把一個人定義成你的職場好友，不在於平時可以一起八卦公司里的事情和一起吃個午飯，一起一路下班回家，而是看細節是如何做的，如果明知道你和誰合不來，有一些表面或背後的矛盾，因為自己的原因，除了跟你好像很好一樣，同時也跟你的「對手」好，同樣的小玩意兒，給你一份，又給他一份，同樣的一句話，和你說過一次，又和他說一次，這樣的職場同事，不會是你真正的朋友，不是說跟誰好，就要和誰永遠站在一起，去討厭誰，去對立誰，而是要看清楚是表面的「都過得去」還是為了鞏固自己的地位「決不放棄一切機會」。