不能錯過的各類產假大全!
文 | Labor110劉中慶
上次我們聊了關於休假的那些事兒,這次再來談女性職工一生中另外一個大事——生育。為人妻、為人母,基本是每個女性都要經歷的兩件刻骨銘心的事情,國家法律政策也對女職工生育規定了有產假及生育津貼等照顧性規定,下面就讓我們聊聊關於女職工產假的那些事。
一、各地最新產假時間地區 | 產假(天) |
河南 | 98+3個月 |
海南 | 98+3個月 |
甘肅 | 180 |
黑龍江 | 180 |
廣東 | 178 |
福建 | 158~180 |
北京 | 128~7個月 |
陝西 | 168 |
貴州 | 158 |
山西 | 158 |
吉林 | 158 |
雲南 | 158 |
內蒙古 | 158 |
安徽 | 158 |
湖南 | 158 |
河北 | 158 |
遼寧 | 158 |
四川 | 158 |
江西 | 158 |
寧夏 | 158 |
山東 | 158 |
廣西 | 148 |
湖北 | 128 |
浙江 | 128 |
青海 | 128 |
重慶 | 128 |
江蘇 | 128 |
上海 | 128 |
天津 | 128 |
新疆 | 128(暫定) |
西藏 | 一孩1年,二孩4個月(暫定) |
從上表可以看出,最幸福的莫過於西藏人民,生一胎有365天全薪產假,幾乎是其他地區的3倍!不過這個規定現在還在審議中,等待最後的定板。其實在西藏高原環境下,產婦通常恢複比其他地區較慢,產假比一般地區長也是可以理解的。在基礎產假之外各地還規定了不同的獎勵假,其中北京、吉林、重慶這三個地方對產假天數設置了彈性規定,經女職工單位同意或批准,可以延長假期。
二、產假的各種休假問題
產假怎麼休?
1、如果一旦發現自己懷孕,應立即告知部門負責人以及人力資源部門,(當然也可以先隱瞞一段時間,你們懂的),以便企業根據女職工身體狀況進行適當的工作安排;
2、可以休多久?
根據國家規定,基礎產假為98天,而在98天的基礎產假範圍內其中產前可以休15天;
如果是難產,可以在原有產假基礎之外多加15天;
生育多胞胎,在原有產假上二胎加15天,三胎加30天……以此類推;
懷孕未滿4個月流產,只有15天假;滿了4個月流產,則有42天假;
另外,各地還有額外長短不一的獎勵假,例如湖北獎勵假就為30天。
3、那什麼時候可以開始休產假呢?這個沒有法律具體規定,取決於個人身體素質、孕期進展情況和工作性質等因素,有的在預產期前一天還堅守工作崗位上,有的懷孕5個月左右就開始請病假休養。
4、職工在休產假前需要向人力資源部門提交休假單,產假結束後再向人事部報到銷假並選擇哺乳假休假方式。
孕婦產前檢查的時間算事假嗎?
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:「女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。」
所以孕期產檢通常不必請假,而是視為正常出勤,工資也按平時照發,通常在企業中跟部門領導或人力資源部門說明一下就可以。
二胎產假怎麼休?
由於國家新規的精神是提倡生育二胎,從2016年1月1日零點以後出生的二寶都是合法的,不再需要繳納社會撫養費,許多人在心動的同時也擔心二胎產假是否會縮水。這個其實不必擔心,二胎政策出台後,生二胎在生育津貼、產假天數等待遇上和一胎沒有差別,打比方說也就是,湖北媽媽一胎已經享受了128天,生二胎時還可以再次享受128天的產假。
那麼二胎無法享受哪些假呢?
1、不再享受獨生子女父母獎勵費。計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定,同時明確按照「老人老辦法」的原則,法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育護理假。計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施,刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。
未婚媽媽可以休產假嗎?
之前的推文中我們已經說到事實婚姻不能休婚假,那麼未婚媽媽能休產假嗎?
可以休產假,但沒有生育津貼。首先要清楚享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念。婦女生育休產假是法定的,國家的產假規定是為了給予婦女身體恢復健康的時間,只要有生育事實都應該享受產假,所以無論是超生還是未婚生育,即使不符合計劃生育政策,單位都應無條件批准。但是要享受相關生育待遇是以符合計生政策為前提的,違法生育者是不能享受相關保險待遇即生育津貼的。
另外,關於未婚先孕還需分兩種情況:
一種情況是懷孕至產前一直未領證結婚,這是違反我國計劃生育的行為,如果單位在規章制度中將其列入嚴重違紀行為,也是具有法律效力的;
另外一種情況是儘管懷孕時未婚,但是在產前已經補辦相應的結婚和生育手續,這種情況下單位如果以未婚先孕為理由解除勞動關係,這就沒有法律效力了。
還要注意,無論是女職工是未婚生育還是已婚生育,在產假期間,單位都是不能解除勞動關係的!
產前假可以推到產後一起休嗎?
前文已經提到過在總產假中有15天的產前假,那麼可以在產後連著一起休嗎?根據原勞動部《關於<女職工勞動保護規定>問題解答》第10條:女職工產假分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假X(根據本地區規定確定)天。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假,產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
陪產假怎麼休?
陪產假是指依法登記結婚的夫妻,在女方享受產假期間,男方給予看護照料的時間。根據最新計生條例,各地的陪產假期限從7天~1個月不等,例如湖北的陪產假就為15天。而關於男性陪產假怎麼休,法律沒有硬性規定。有些單位需要提前申請,有些單位在規定時間內提交出生證明即可,還有些單位規定如果男方不休陪產假,可以將相應假期留給女方,這都要看單位的具體要求。
流產能否享受產假工資?
我們知道流產可至少享受15天或42天的產假,而在此期間的工資單位也需照發,關於流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
現在有一個問題是大多數都是未婚流產,這時是否享有產假及產假工資呢?未婚流產不符合國內現行生育政策,所以流產跟上面未婚生育一樣,不享有產假工資,但是可以批產假,這種沒有產假工資的產假其實質等同於病假,工資發放視同病假工資處理。
除了婚假,產假也是HR需要弄清楚的勞動關係管理中的一大重要內容,這也涉及到女職工的切身利益,不能忽視。
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