美國校園和公司出現：白人和華男不得入內

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熟悉中國歷史的朋友都還記得當年上海租界里侮辱華人的一塊標語嗎？「狗和華人不得入內」。

歷史輪迴，今天的美國竟然出現了「白人和華男不得入內」，而且冠冕堂皇地出現在世界頂級大學和公司。

最近的兩則新聞亮瞎了很多人的眼睛。一則是德克薩斯州大學聖安東尼奧分校的一群學生公然宣傳出版「白人不得入內」（No Whites Allowed）的雜誌，二是著名的谷歌公司招人時候實行 「白人和華男不得入內」政策。

這份雜誌的名稱竟然是 「白人不得入內」

德克薩斯州大學聖安東尼奧分校出現了《白人不得入內》雜誌。學生卡拉（Kayla Ramey）辯解到：「很長一段時間以來，黑人，棕色人，特別是那些同性戀者，他們沒有發言權，這本雜誌是為他們創造發言的空間。」

有人問：「因為歷史上發生過種族隔離事件，所以你辦《白人不得入內》的雜誌。可以這樣不平等地對待白人嗎？這是不是種族歧視？」

學生凱蒂（Katie Gee）以嘲笑的口吻說：「平等只是白人至上和父權主義者的一個工具「。

一位匿名學生說 「學校有很多自由主義者，他們的反白人言論不會被定性為仇恨言論，不會被刪除。」。但是學校聲稱宣傳該雜誌的傳單已經在校園內被刪除。

有讀者馬上反駁：「辦一個《黑人不得入內》的雜誌試試看，馬上以種族歧視罪被告上法庭」。

而世界頂級高科技公司谷歌的前人事部員工，今年一月，起訴谷歌公司實行「白人和華男不得入內」的政策。這種由內部發起的倒戈一擊，迫使谷歌公司不得不認真面對，被媒體廣為報道。

阿恩·威爾伯格（Arne Wilberg）曾在谷歌及其YouTube分支供職約九年。

訴訟材料表示，谷歌公司有明確的政策和書面記錄，執行按照種族招聘的原則。谷歌有自動識別系統，來識別西班牙裔，黑人，女性求職者。這些人優先，而白人和亞裔男性被壓制。」（高科技行業亞裔男性就是華人和印度人，而印度人高層多，相互提攜。所以受打擊最大的是華裔男性）

從2014年開始，美國民主黨支持者們，要求谷歌和其他許多科技巨頭對外公開種族和性別數據，並增加非白人，非亞裔男性的入職比例。

威爾伯格說，在2016年和2017年，他和他的同事多次被谷歌管理層要求，無理由批准黑人，拉美裔，和女性求職者，拒絕白人和亞裔男性。2017年3月， YouTube網站的招聘經理致信告訴他們：「我們應該只從弱勢群體中考慮人選。」

他表示，由於自己對公司這些不合理做法，向主管和人事部門提意見，而在去年11月被解僱。

這就是美國的現實，種族已經被分了等級，黑人最高，同性戀其次，然後是穆斯林，墨西哥拉丁族裔，女性，然後是白人。華人呢？華人男性墊底！

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