讓你的領導舒服了，你才能更舒服

文 | 洪生鵬

今天我們來聊聊職場上，面對集體利益和領導利益衝突時，該如何做出明智的選擇。

如果你選擇維護集體利益，而因此傷害到領導的利益，那麼當你工作出錯時，你平時所維護的集體，卻沒有站出來替你說話，還按照某某制度處罰你，你又如何是好。

我們先來看一下歷史典故：

高熲先入建康，熲子德弘為晉王廣記室，廣使德弘馳詣熲所，令留張麗華，熲曰：「昔太公蒙面以斬妲己，今豈可留麗華！」乃斬之於青溪。德弘還報，廣變色曰：「昔人云，『無德不報』，我必有以報高公矣！」由是恨熲。

----《資治通鑒》隋紀一 177卷

大意就是：隋高熲先進入建康時，高熲的兒子高德弘是晉王府記室參軍，楊廣就派他馳馬來見高熲，傳令留下張麗華，高熲說：「古時候姜太公呂尚蒙面斬了殷紂王的寵姬妲己，今天豈能留下張麗華！」於是將張麗華斬於青溪。高德弘還報楊廣，楊廣臉色大變說：「古人云：『無德不報。』我一定有辦法回報高公！」因此楊廣忌恨高熲。

張麗華，是南朝陳後主陳叔寶的愛妃，史載她髮長七尺，光可鑒人，才思敏捷，美女外加才女，善解人意，典型的白富美。領導楊廣想要留下她，高熲你倒好，跟他唱反調，雖然你的初衷是好的，但卻讓領導難堪，無獨有偶，多次讓領導下不了台，於公元607年（大業三年）七月，楊廣下詔以「誹謗朝政」的罪名將高熲等人殺死。

我們從小接受的教育是集體利益大於個人利益。沒錯，特別是國家利益當頭時，更加要以國家利益為先。將個人利益凌駕於集體利益之上，過分強調個人的利益，不顧他人和集體的利益，是個人主義的表現。是要不得的，所以，我們認為集體利益必須是大於領導利益的。

職場上，個人認為領導的利益才是我們最直接的利益，因為只有我們只有得到領導的賞識，才會提拔你，才會給你加薪。除非你能力特彆強，要不然你讓你領導不舒服了，還想自己舒服，又想升職加薪？真的有點困難。

為什麼有的人在單位勤勤懇懇幹了好幾年，職位還是當初的職位，薪資雖也跟著漲了，但幅度並不大，這除了公司文化和個人能力有關，還有個重大原因是跟直接領導關係處理不當導致的。

這就跟平台沒有半毛錢關係了，平台再怎麼優越，要是你的領導不看重你，不提拔你，你想要升職加薪簡直比登天還難。

看看那些在台上領獎的講話，大多都是首先要感謝領導，再感謝公司提供的平台。個人認為這不是在拍領導馬屁，這是一種手段，不知你是否認同。

或許你會說，給我發薪水的是公司又不是我的領導，幹嘛要維護他的利益。我來這是為公司幹活，只要我做了對公司有意的事，自己就應該得到好處。其實不盡然。為公司貢獻自己固然是本分，但要是與上級領導利益沒能恰當處理好，對你職業發展並不明智。

當你工作出現差錯時，公司往往會因此對你做出一定的處罰，而處罰程度這時就跟你直接領導有關係了，要是你領導好，可以為你承擔大部分，或是幫你說情減輕對你的懲罰，要是不好，那你就要承擔大部分責任了，吃虧的還是你自己。

03

電視劇《信者無敵》是由北京中聯華盟文化傳媒投資有限公司等出品的戰爭劇。劇情以驍勇善戰的滇軍第九旅旅長范天喜的故事為藍本，講述了滇軍抗戰八年，英勇作戰的故事。

該劇中有個情節我印象比較深刻，有一個叫王怒江，是范天喜的部下，算不上主角，我們先不管這號人物現實中是否真實存在，作為滇軍團長的他，沒有經過上級領導范天喜允許下私自出兵幫助國軍解圍，事成後，成績不但沒有歸根於上級領導，還指出上級領導的不足，導致上級領導處於被動局面，甚至引來殺身之禍的危險局面，最後被滇軍總司令革職了，在滇軍中沒法再呆下去了。

結果還是廣宏大量的上級領導范天喜給他指了條明路。

既然上級領導的利益和我們自身的利益息息相關，對我們的發展有著舉足輕重的作用，那麼我們和上級領導好好相處就成了我們的關鍵。

下面給幾點建議：

1.要服從領導。

要服從領導，盡量不要做「刺頭」。 服從領導，不僅能體現個人的素質及敬業精神，還能得到本單位認可和別人的尊重。做「剃頭」，過於展示自我，很容易被孤立。

當然要是遇到上級領導能力欠佳，任務安排不合理，要及時委婉的提出，積極配合其工作是上策。切記沒有溝通好，硬著頭皮跟他對著干。

之前有位同事，自認為自己技術高超，對技術主管設計的架構指三道四，說這不可取，那不行，自己又沒有設計出一套框架了，後來用主管提供的框架開發，加上自己的處理，結果測試一出現問題，明明是自己用框架不當，偏說是框架導致的。同事們都不怎麼喜歡跟他相處了。

2.做事要積極主動

「積極主動」說起來輕鬆，做起來卻並不容易。 領導交代的任務要是有難度，而自己有一定把握時，應勇於出來承擔，幫領導解決困惑。這是才是展示自己能力的時機。

有些領導並不習慣通過命令式來推動下屬開展工作。而是喜歡下屬積極主動，共同營造一個輕鬆的辦公氛圍。

3.適時彙報自己的工作情況

聰明的你，要是能在關鍵的地方，恰到好處地向領導反饋你的工作情況，讓領導對的工作情況知根知底，這樣不僅體現了自己對領導的重視，也體現了自己工作的嚴謹的態度，值得信任。

4.工作能獨擋一面

做事要讓領導省心，放心，領導才有可以對你委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面，善於發現工作上存在的問題，加以改善。

無論是你從事技術崗位的還是服務行業的，能把領導交代的任務一條龍的做好，做到位，讓領導放心，而不是領導叫你向東你就向東，向西你就向西。

以前做網站時，有位同事，領導叫他打包更新發布一個新版本到伺服器上去，他立馬打包完畢，往伺服器一扔，就完事了。也不看看發布完系統是否正常運行，核心業務是否正常。結果市場部來投訴了。系統有幾個資源報404了，那是發布時配置文件沒有配置好導致的。領導雖然沒有批評他，但他在領導印象也就打折扣了，自己心裡也不好受。所以，我們不僅要做好，還要做到位。讓領導放心，讓自己也放心。

讓你的領導舒服了，你才能更舒服。

講了這麼多，職場的你，你會和你的領導「相親相愛」嗎？不妨留下的看法。

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