職場：調查稱懷孕女性成為澳大利亞職場第一大歧視源頭

據澳大利亞廣播公司11月6日報道，澳大利亞職場監督部門揭露，懷孕歧視如今已成為針對澳大利亞僱主的頭號投訴源頭。　　澳大利亞公平工作監察專員(Fair Work Ombudsman)表示，從他們收集的數據來看，在2013年，懷孕歧視投訴個案數量首次超過了與精神病或身體殘疾相關的歧視個案。　　波若戴瑞克說。「女性佔澳大利亞人口超過50%，她們代表著這個國家人才庫的一半。聰明的僱主實際上明白這個道理，他們通過更靈活的工作安排和帶薪產假讓女性留在勞動市場。這些重要的策略保證所有人都能為提高生產力及壯大澳大利亞經濟作貢獻。」　　根據澳大利亞法律，婦女有權休產假，並可在假期結束後重返工作崗位。僱主不能讓懷孕的員工感到不安，並必須及時調整工作任務或輪班安排。　　澳大利亞貿易工會委員(Australian Council of Trade Union)主席科爾尼(Ged earney)說，顯然，僱主並非時刻按照法律行事。而懷孕歧視可通過不同形式出現。「我們知道許多職業婦女在提出產假申請時，被僱主要求主動提出辭職。」　　科內爾表示，這些對待婦女的陳舊態度不應出現在當代職場。「我覺得懷孕歧視是對婦女根深蒂固的偏見。這就像倒退到50、60年代。」　　但她也承認，如今許多僱主已意識到創造靈活工作環境的價值。「許多僱主採取激勵措施，如獎金和育兒補貼，鼓勵婦女在生產後重返職場。因為他們明白，有工作技能的女性對企業是有價值的。這些女性不但熟悉企業運作，而且對企業忠誠。」
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