如何讓簡歷更加吸人眼球

如何讓簡歷更加吸人眼球王志剛是重慶某國企的商務助理，擁有豐富的工作經驗。由於看好廣州誘人的發展前景，不顧家人和朋友的反對，他加入了跳槽的行列來到了廣州。原本以為自己會很快找到合適的工作，但他在發出了近30封簡歷都石沉大海之後，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業顧問，讓他哭笑不得的是，職業顧問說問題出在簡歷上。張久均開始還不相信，有5年的工作經驗了，難道簡歷都還寫不來？但問題就確是出在簡歷上，請看他的簡歷：王志剛的簡歷是這樣些的：一開始是個人資料；之後是自己的教育經歷，包括小學到大學的教育狀況，計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓；然後就是一大疊五花八門的證書複印件，總共有七八頁，簡歷正文有足足兩頁。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如「吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩重、勇於進取」等等。 職業顧問看了他的簡歷後，給出的點評是：整個簡歷看了讓人不知所云，給招聘者的感覺是缺乏經驗，不夠專業。因為在如今這樣一個專業分工很細的社會，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。只有突出重點，才能打動招聘者，吸引住招聘者的眼球。1.寫出自己的職業目標或許有人認為求職信上已經清楚地標明了你應聘的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作為企業看重的是員工的個人發展目標與企業的發展目標是否一致。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中才會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？你所說的「有意義的貢獻」能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。例2：求職目標是產品銷售支持。點評：招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作，扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎語。2. 突出自己勝任工作的能力有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，於是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的，你就應針對僱主希望聘請人員的條件，列出僱主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。3. 給簡歷「減肥」簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁以內。簡歷是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既「簡」又要有「力」，這樣才能牢牢的吸著閱讀者的眼球。
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