千萬別這樣寫簡歷！否則你可能沒有面試機會。

07-06

其實，簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失！

1、把「崗位職責」搬來當「工作經歷」

很多簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。

建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓HR更了解我

事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什麼，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀「小說」。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3、沒什麼好寫，就把專業課目全列上

剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

建議：「應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。」專家提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是「我」

一篇簡歷里出現很多「我」字，彷彿是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

建議：盡量少用「我」，多採用客觀的表述方式，在字裡行間傳達出「能勝任該工作」的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用「我」字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經歷也寫上去

一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢？

建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行？專家提醒職場人，拋掉「海投」的僥倖心理，儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。