體味權謀厚黑學，論述控制人的八柄利劍——權術謀略

說到管理

說到控制他人

中國古代先賢非常生動的描繪著：駕馭

把人當做動物來控制，可謂一針見血。

雖然說得很操，但是卻是不爭的事實。

人類從原始進化到如今，實質就是一個征服與被征服的過程。

當然就是駕馭說了算，形象貼切。

中國古代的帝王很熱衷於馭人。

由於專制時代的背景，是家天下，先有家，然後天下，是一家之天下，而非天下人之天下。

除帝王家，其他所有人員都是奴僕。

也就是說老闆與打工者的關係，是僱主與僱員的關係。

而僱主與僱員往往存在太多的不信任因素，加之都是為了利益而來的爭奪恐懼。

僱主希望更多的是對僱員的控制。

能夠左右僱員的一切是非常迫切需要的首要任務。

既然是控制別人，那麼，自身就要做到凡是都能處於主動地位，否則，何來控制呢。

這就要求必須是集權，乃至特權，最後才是由自己做主的有選擇的放權和分權。

要知道

權力放出去容易，收回來就難了。

那些既得利益派，是不可能情願的迅速的將自己的利益放棄的。

一場場你爭我奪的冷戰，熱戰，將會輪番上演。

中國向來以禮儀之邦自稱。

說到禮，就不得不提到周禮。

中國有禮儀自稱，大概是從周王朝開始吧。

控制僱員，有三大方面可以作為

一是物質方面

二是精神方面

三是人身方面

從此三大要素展開

物質方面

祿：這方面說的就是，要給僱員一些待遇，主要是金錢方面的的物質待遇，讓他們的生活無憂，不用為生計發愁。吃好，喝好，住好，行的也好。

這樣的待遇，若是有了，開始有了，時間在一長。

他們就難以放棄了，捨不得了。

很多人都是拿得起，放不下的。

就跟寵物一樣，在某個地方待得舒服了，時間久了，你就是趕他也趕不走了。

死皮賴臉的，他們還是留下來跟你幹了。

甚至很多人，如果在優厚的待遇環境下，他們願意承受更大更重的工作壓力，打不還手，罵不還口的大有人在。

因為高厚待遇的潛台詞是，有太多人排著隊想進來的，不怕沒人。

再說了人只為財而死。

誰會跟錢過不去呢。

予：講的是額外的獎勵，其實這裡包括物質的獎勵，也有包含精神反面的獎勵。

這裡就一併講了。

有的時候，老闆或者你的上司的一個眼神，一個表情，或者某句話語都能成為獎勵員工的東西。

也許可能作為上司或者老闆不覺得，但是作為下屬或者僱員，卻認為，這是老闆看得起自己，這是把你當做自己人，也就說他們會自我認定為，這是老闆讓他們站在了老闆的一邊，成為老闆的人了，這是無上榮光的事情。

這是什麼，除了所謂榮譽之外，更重要的這是一種歸屬感的強烈反應。

當然也有了安全感的成分在裡面。

對於物質的獎勵，自然就不用說了，能者多得。

業績達到了目標，事情辦好了，自然就是要獎勵的。

該獎勵就要兌現，甚至某些時候，還是超出僱員的預期。

讓他們激動不已。

奪：作為老闆，能夠給，也能夠剝奪，這就是控制人最關鍵的地方。

老闆是要有充分的主動權的。

如果，持續不斷的給予僱員高級待遇的話，僱員很快就會翅膀變硬，然後他們就要飛走了。

所以，一方面要拉攏他們，就是給予好處，另一方面，又要打壓他們。

打壓他們包括直接打壓，

亦可間接打壓。

積極鼓勵員工消費，擴大消費內需。

不斷的消耗他們的資源

在他們資源不足應對他們當成的生活成本時，他們會忍耐。

忍一時風平浪靜，成了他們的左右銘了。

讓他們的家庭，讓他的生活環境制約他們，成為控制他們的良好秘方。

精神方面

爵：當然滿足了基本的生活需求時，解決的物質方面的短板之後，人類才是需求精神上的滿足。

榮譽，各種各樣的榮譽。

還有那些各種各樣的等級。

同一個職位，也就高中低等級。

除了這裡面有工薪待遇的問題，再有就是級別代表你的官職大小。

實質上，表示你的地位更高一層。

廢：對待，犯錯的人，必須及時得到處罰。但是這個處罰權時掌握在你的手裡的。

你可以處罰，也可以不處罰，這是可以浮動的。

但多數情況下，是要執行的。

在不同的事情面前，不同的人面前

視情況而定。

人身方面

置：達到國家，小到企業，都是有一定的規章制度的。

無規矩不成方圓。

沒有一定的制度，或者不成文的約定，是不行的。

這是從全面的，整體的戰略層面出發來講的。

說白了這些就是紅線。

在一個企業運行的過程，首先他們得有一條紅線，這些制度就是紅線。

除了這些規定之外，你什麼都可以做。

這是針對所有人的，也可說這是給所有人的一個下馬威。

醜化先說在前面，之後以後會怎麼樣處理，那時就不好說了。

按制度，那時工作分內之事，不按制度，那時給你做個人情。

所以，有個這個制度，就可從很大層面約束於人。有法可依。

人的言行就容易塑造了，後面就容易管理了。

生：任何一個單位，可以讓你進來入職，也可以不讓你面試成功。

成功了欣喜諾狂。

失敗了面色滄桑。

這個

權力是很大的，對於很多人來說，一個讓你進入這個單位， 這個職場機會，真的可以改變一個人的命運的。

要知道，不是所有職業，都能成為一個進階上流社會的門檻。

行行出狀元。

這句話值得商榷的。

一個合適的單位，能夠有更多的機會，一個不合適的單位，叫你昏天暗地。

選擇很重要，選擇的成功進入，更是重要。

選擇一個好的合適的跳板，是你成功的法門之一。

誅：就是要某個走人，炒他魷魚了。

能進入一個單位，並不代表你能夠穩固在這個單位。

也並不代表你就一直順風順水，青雲直上。

職場冷酷。

高處不勝寒。

今天是經理，明天可能是主管，後天可能就是組長了。

甚至開除某個，也是職場的權力。

面對職場高懸的八柄利劍

作為職場人，該如何是好！

以退為進只是緩兵之計。

以進為退才是上上之策。

職場，讓步只是暫時的，也是忽悠別人的。

必須在時機成熟的時候迅速崛起。

了解了僱主們的職場權謀。

也了解的僱員的權術謀略。

接下來該怎麼做，就得你先思考思考了。

要想不被控制，你就得控制別人。

控制別人就得有必要的權謀手段。

而這些權謀手段無非就是從物質，精神，還有人身上做文章。