如何安慰那些工作努力付出卻沒有得到回報的同事？

07-06

我在一家金融企業工作，大家平時工作都很努力，年底到了領導們要評優秀，但往往評給了平時並不努力的人，聽到有些人在報怨努力了得不到回報還努力什麼？作為不是同一個部門的的人，我也是過來人，深知其中的酸楚，卻不知如何安慰，請問有沒有什麼正能量的話語能夠安慰她們？

不用安慰。與其無用的安慰，倒不如教給他們，什麼叫做「向上管理」。

平時不努力工作的同事反而獲得獎勵，直觀看這可能是你們單位的考核評價機制出了問題，讓努力工作的員工感到了不公平。但還要具體問題具體分析。

筆者之前也遇到過同樣的問題：部門裡有1個臨近退休的女同事，長期績效不佳，其實根本談不上什麼績效了，基本是領導推著走的那種，上午一壺茶、下午一壺茶，有點簡單的事務性的工作就做一做的狀態（一天所有的工作量基本可以在半個小時內完成的狀態）。很多同事基本是看在眼裡，沒人說，大家相安無事。終於，一次年底評獎打破了平靜。上面給了一個名額，也恰好是這位女同事負責的領域，於是領導就報這位女同事為「某某工作先進個人」。這下，其他同事，尤其是年輕一些的同事不樂意了：她平時基本什麼也不會、什麼也不幹，那種工作狀態，憑什麼就當先進了？

領導後來的一席話讓大家熄火了。

領導說：我剛到咱們部門的時候，她（女同事）已經在這了（幾十年前各種原因進來的），並且年齡已經不小了（距離退休5年左右）。她的工作能力、工作狀態我也很清楚。我甚至想盡辦法讓她去別的部門，但別的部門都不想要她。咱們這種單位（國企），她平時又沒什麼明顯的錯誤，我不能開除她。只能是盡量把那些你們都不太願意乾的事務性的工作分給她點，她能幹多少是多少吧。這次這個先進的名額，剛好是她負責的那方面工作。報她當個先進，也算是激勵一下，讓她更好地工作。你們也不用著急，再等一年她退休了，這些問題也就自然解決了。咱們相互理解吧……

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前段時間某女同事做手術，我幫她接手一項任務，看到她桌面上面有個漂亮的滑鼠墊，寫著下面這樣一句話

我立即發簡訊給她——滑鼠墊上應該再加句話——雖然不關你的事。

她笑裂傷口了。

嗯，就是這麼安慰同事就好了。

我覺得吧，其實就兩個選擇:忍得住就繼續干，只要是金子就一定會發光的，總會出頭的:忍不住就走人，對吧，此處不留爺自有留爺處，也許會有一番新的機遇。最忌諱的就是心懷不滿卻又不敢走人，一來二去，自己工作的熱情降低了，墮落了，在公司也是高不成低不就，浪費時間經歷。當斷則斷，考慮詳細之後就做下去就是了

所有的事到最後都是一件好事，如果不是好事，那就是還沒到最後。

天道酬勤，做好自己的事，不要太再意別人的評價，總會有認可和回報。

畢竟我們處於社會主義的初級階段，為了早日實現偉大復興的中國夢，就要擼起袖子加油干，不要計較個人得失

關於努力卻得不到回報這個事情，我們首先要清楚什麼才算是努力。

每天很早上班，很晚下班，是努力嗎？看起來很努力。

每天忙到連口水都沒時間喝，是努力嗎？看起來很努力。

對，我們很多時候就活在看起來和努力當中，把自己感動到。
但是有關於付出和回報是否能成正比，其實這就關係到努力是不是真正努力。

1、真正的努力，是明確當下做的事情，是不是與公司和領導的目標相一致。如果接近趨向一致，肯定能獲得認同。而努力地背道而馳，肯定不算真正意義上的努力咯。所以這個時候我們就需要反思，那些所謂「不努力的人」，是不是輕而易舉就明確了領導想要的，並且也這樣去做了？明確領導和公司的意圖後再去做事情，當然會輕鬆很多。

2、真正的努力是能夠產生結果的，也就是以結果導向。「不努力」的那些人，是不是因為知道領導和公司想要什麼，所以很迅速的完成了kpi呢？我們不排除有這個可能啊。當然說到kpi這個問題，就要看每個人的kpi定的是不是符合規範，這就要另說了。但是在kpi定下來後，肯定就得努力去完成咯。

3、如果確定不是以上2點問題，那麼不排除領導眼瞎的可能。一般來說，做到領導這個層面上很少有瞎眼的，我其實遇到過一個。只喜歡部門裡的一個女孩子，不管是加薪、年終獎這女孩子都是最好的。但是對我，因為我做的成績不僅領導看到了，老闆和其他同事都看到了，我的加薪、年終獎和那個女孩都是一樣的。

所以說，不光要努力，也要努力讓大家都知道自己的努力，並且在努力後也要讓大家認可結果。

至於安慰不安慰，在一個公司，言多必失，也許下次領導就認可他了呢，他去找其他人閑扯把你供出去呢。

做好自己，做出成績才是重要的，不滿意就滾蛋呀。不喜歡公司就讓公司滾蛋，不喜歡領導就讓領導滾蛋啊，簡單粗暴才能獲得開心啊！！！

職場分兩種：努力上進和吹噓拍馬。哪個吃香取決於你的領導。

最近在看偶像練習生，裡面有為練習生問過張藝興這個問題，張藝興的回答是

那是努力的還不夠。

活著挺不容易的，想開點兒

那些努力卻沒有得到回報的人，或許是他們努力的方向錯了，你是過來人，應該告訴他們怎樣高效工作，而不是灌雞雞湯......

個人資料，不喜勿噴

不是所有的付出都有回報。

我現在在一家外教中介公司工作，最開始的時候，想著要和外教搞好關係，就對他們各種好，覺得以後關係肯定會特別好。後來發現他們這種人吧，特別賤，你對他們好，他們覺得理所當然。

後來，我發現他們有太多臭毛病。尤其是不尊重中國文化，到中國還強烈要求按照他們自己國家的規矩辦事。剛開始還好，大家都客客氣氣。後來一言不合就各種不開心。現在關係都弄的很尷尬，朋友基本上做不成了。只能是普通同事了。不過，也沒什麼遺憾的，文化背景不同，思維差異太大，不做朋友，我覺得也挺好的。人，沒有必要過的太累。

雖然可能不是題主想要的答案，但是很感謝題目給了這樣一個平台，讓我表達自己。心情很是舒暢。

你已經很棒了

一般來說，「你已經很棒了」意思是「你並不是很棒」。

只看結果不看過程，沒有結果只說明你努力的方向不對

昨天看到一句話

日益努力，而後風生水起；

眾生皆苦，你也不能認輸。

共勉

都是過來人，盡量不要讓自己總處於這種生活狀態里，與其心裡彆扭，不如視而不見

人通常只接受有相同遭遇的人或事

同事之間怎麼安慰啊……注意你的身份，你們之間是會有競爭的

有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人天不負，卧薪嘗膽，三千越甲可吞吳。