結果意識

07-05

結果意識

結果是事物發展達到最後的一種狀態，雖說是最後的一種狀態呈現但它並不等於是唯一的一個結果，結果可以有很多面，我們平時生活、尤其工作要的結果都是一種好的體現，那些不盡人意的結果我們要把它變成我們進步路程上的拐杖。

工作中員工最終的目的：結果，一個滿意的，100分的結果，因為結果為王。要怎樣達到滿意的結果，態度是前提，但態度並不等於結果。工作態度是一個人工作活力的體現，在自己的崗位上做好、做精、做細，是工作取得好結果的前提，員工工作的最終目的是要一個公司滿意、自己滿意的結果，如果結果不及格，那員工和公司都要承擔責任，員工在崗位上所做的任何事情都要給公司結果，一個滿意的結果是一個員工的價值體現，無論公司還是個人都應以結果為導向。

職責是員工工作中必須履行的事情，做好職責是基礎。就好比三個人去種樹，甲負責挖坑，乙負責填樹，丙負責埋土；如果丙只管埋土而不考慮乙是否放入樹苗或樹苗放的是否合格，那他們三人一定是出不了結果的，最終得到的結果只是重新返工，費時費力而已。所以工作中履行職責是基礎，配合協作才能得到更佳結果。員工在工作中要對結果負責，工作中做任何一件事情都要先建立一個結果意識，有了結果意識為前提員工工作目的才會更明確，才能更順利的達到目標。

任務是領導交派的工作，是員工應擔負的責任，但任務並不等於結果，員工要對任務負責，更要對結果負責。我們首先要明白任務和結果的區別，好比一個挖井的任務，任務自然就是挖井啦，這點很明確，但結果是什麼呢？只是挖一口井嗎？不，我們要的結果是挖井且有水出。有三塊地，A地、B地和C地，究竟選哪塊地去挖、要挖多深、挖出水後需要做哪些事情來保證水源的充沛？第一我們要先分析，A、B、C三塊地，哪塊土地比較濕潤，能較快挖出水來；第二我們要看周圍環境，是否有污染源，挖出的水是否能保證其質量；第三我們要考慮挖好後井口的設計問題，是否要高些防止意外，是否需要井蓋防止污物掉入等諸多因素，有些較古老的地方也會考慮其風水問題。挖井看似是一件領導吩咐的簡單事情，但挖井這個任務不等於就是結果，我們要的是任務前提下的各種分析和每一步的精細操作，做好這些才算是完成任務，擔起責任，交付出滿意結果。

公司應以結果為導向，凡事都「請給我結果」，樹立起員工的結果意識，因為意識會決定行為，行為會決定結果。員工的底線是提供結果，結果的前提是確定目標和樹立意識，用態度、責任、溝通和行動去完善結果，結果為王，結果是價值的最有力體現。