「小孩子才分對錯，成年人只看利弊」

在我很小的時候，我以為我和身邊的小夥伴們不一樣，生活中遇到的人都是在偽裝，我一定不是普通人。

後來我發現，並不是這樣，我就是一個非常非常普通的人，這個世界是真實的，我和大家一樣平凡，也就是說，我並沒有什麼不同。

後來長大了，我來到上海上班，我以為，大上海會給我很多機會，在我需要的時候，會有貴人來提攜我，我會受到這個世界的溫柔以待，就像很多電視劇裡面的劇情一樣，當你需要的時候，總會有一個貴人出現在你的身邊，給你幫助，從底層一躍成為CEO，迎娶白富美，然而事實並不是這樣子，日子三年如一日，我依舊在辛苦搬磚。

你加班到凌晨一點，次日8點提交方案，換過來的卻是總監的一頓批。

下班之後，擠在回家公交上。看著窗外的霓虹，一遍遍掠過，卻沒有一道光在為你守候。

回到冰冷的出租屋，狹窄的房間里，你覺得這個住宿環境很差，可房租卻要佔到你三分之一的工資。

無數初到大城市闖蕩的人都會經歷這樣的對待，這沒有什麼大不了。這世界對你是這樣，對其他人也是這樣。

從三年前獨自一人拉著一隻20寸的行李箱來到上海，到如今三年的時間，我就職的兩家公司，規模都非常大，員工數千人，這些大公司有相同的特點，就是規章制度非常嚴格。

這些制度本質上來說是用來約束員工，同時也是在保護員工，維護公司和集團的利益。

某些規則對應在某些員工某些事情上，可能會讓人覺得有一點點的不公平，苛刻，甚至無法接受。

但是，這些規則對所有人來說都是一樣的呀，公司在這個規則下正常運轉，多數員工在這個規則下正常工作，那這個規則就是行之有效的，達到了預期的目的。

誠然，個體有個體的差異，但是我們要明白，規則的制定不是為了維護所有人的利益，眾口難調，一套規則也不可能去迎合所有人的利益訴求，這個集體能夠高效有序運轉，就是可以的。

當你在一家公司，你遇見了一件事，覺得規則對自己苛刻，你無法適應的時候，千萬不要想著通過換公司來解決這個問題。每家公司都有自己的問題。規則，對所有人都是平等的。

你適應不了甲公司的A規則。同樣，你也適應不了乙公司的B規則。

比較現實的一個問題是，你無法去改變這些規則的，就像我們常說的，人很難改變周邊的環境，只能去適應環境。順勢而為，才是智者。

很少有人可以做到像馬雲一樣，建立阿里巴巴帝國，用產品去改變人們的生活方式，絕大多數人的一生都是在現有規則下去行事的。當你覺得適應不了的時候，如果身邊有人可以在同樣的規則下做的很好，最好的辦法就是去調整自己，去適應這些環境下的規則。

就算你著急，也不要闖紅燈，一次闖紅燈，就可能就會給自己和他人帶來無可挽回的傷害。

當你走投無路時，也不要想著去鋌而走險。一次小偷小摸，就可能斷送你的大好前程。

當你在一家公司，受了一點點委屈，不要想著我把公司給炒了，把老闆給炒了，輕而易舉就換一家公司。一家公司不會因為你一個人的離開，而無法運作，反而是你，換工作窮半年。

銷售過程中，銷售人員在面對挑剔的客戶時，也會受到一些小委屈，不必太計較，你計較了這些委屈，客戶就會選擇不在你這買單，真正受損失的是誰呢？

現在選擇這麼多，產品同質化如此嚴重，不買賓士，大可以買寶馬。不買小米，我可以買華為，反而是你，你投入了大量的時間精力，卻沒有簽單，你的努力白費，還白白生氣。

爭論對與錯沒有意義，簽單對你來說才是對的事。

小孩子才分對錯，成年人只看利益。

我相信，每天發一篇，堅持這一點，一年後，我會成為一個很厲害的人。Day 27

在我很小的時候，我以為我和身邊的小夥伴們不一樣，生活中遇到的人都是在偽裝，我一定不是普通人。

後來我發現，並不是這樣，我就是一個非常非常普通的人，這個世界是真實的，我和大家一樣平凡，也就是說，我並沒有什麼不同。

再後來，我來到上海上班，我以為，大上海會給我很多機會，在我需要的時候，會有貴人來提攜我，我會受到這個世界的溫柔以待，就像很多電視劇裡面的劇情一樣，當你需要的時候，總會有一個貴人出現在你的身邊，給你幫助，從底層一躍成為CEO，迎取白富美，然而事實並不是這樣子，日子三年如一日，我依舊在辛苦搬磚。

你加班到凌晨一點，次日8點提交方案，換過來的卻是總監的一頓批。

下班之後，擠在回家公交上。看著窗外的霓虹，一遍遍掠過，卻沒有一道光在為你守候。

回到冰冷的出租屋，狹窄的房間里，你覺得這個住宿環境很差，可房租卻要佔到你三分之一的工資。

無數初到大城市闖蕩的人都會經歷這樣的對待，這沒有什麼大不了。這世界對你是這樣，對其他人也是這樣。

從三年前獨自一人拉著一隻20寸的行李箱來到上海，到如今三年的時間，我就職的兩家公司，規模都非常大，員工數千人，這些大公司有相同的特點，就是規章制度非常嚴格。

這些制度本質上來說是用來約束員工，同時也是在保護員工，維護公司和集團的利益。

某些規則對應在某些員工某些事情上，可能會讓人覺得有一點點的不公平，苛刻，甚至無法接受。

但是，這些規則對所有人來說都是一樣的呀，公司在這個規則下正常運轉，多數員工在這個規則下正常工作，那這個規則就是行之有效的，達到了預期的目的。

誠然，個體有個體的差異，但是我們要明白，規則的制定不是為了維護所有人的利益，眾口難調，一套規則也不可能去迎合所有人的利益訴求，這個集體能夠高效有序運轉，就是可以的。

當你在一家公司，你遇見了一件事，覺得規則對自己苛刻，你無法適應的時候，千萬不要想著通過換公司來解決這個問題。每家公司都有自己的問題。規則，對所有人都是平等的。

你適應不了甲公司的A規則。同樣，你也適應不了乙公司的B規則。

比較現實的一個問題是，你無法去改變這些規則的，就像我們常說的，人很難改變周邊的環境，只能去適應環境。順勢而為，才是智者。

很少有人可以做到像馬雲一樣，建立阿里巴巴帝國，用產品去改變人們的生活方式，絕大多數人的一生都是在現有規則下去行事的。當你覺得適應不了的時候，如果身邊有人可以在同樣的規則下做的很好，最好的辦法就是去調整自己，去適應這些環境下的規則。

就算你著急，也不要闖紅燈，一次闖紅燈，就可能就會給自己和他人帶來無可挽回的傷害。

當你走投無路時，也不要想著去鋌而走險。一次小偷小摸，就可能斷送你的大好前程。

當你在一家公司，受了一點點委屈，不要想著我把公司給炒了，把老闆給炒了，輕而易舉就換一家公司。一家公司不會因為你一個人的離開，而無法運作，反而是你，換工作窮半年。

銷售過程中，銷售人員在面對挑剔的客戶時，也會受到一些小委屈，不必太計較，你計較了這些委屈，客戶就會選擇不在你這買單，真正受損失的是誰呢？

現在選擇這麼多，產品同質化如此嚴重，不買賓士，大可以買寶馬。不買小米，我可以買華為，反而是你，你投入了大量的時間精力，卻沒有簽單，你的努力白費，還白白生氣。

爭論對與錯沒有意義，簽單對你來說才是對的事。

小孩子才分對錯，成年人只看利弊。

我相信，每天發一篇，堅持這一點，一年後，我會成為一個很厲害的人。Day 27