面試：老媽和老婆同時落水裡先救誰，面試者怒懟卻迎來老闆掌聲
來自專欄職場升遷術
面試是一個企業用來篩選職工的直觀有效的方法，可能也會有偏差，但是卻可以提高應聘的效率，減少招聘工作，並且一般面試表現不行的人，大概率是自己確實能力不行，而能通過面試的人，則說明確實是有能力的，後續工作也不會差。面試題是面試時常用的工具，通過面試者回答面試題的過程，也是對面試者考察的過程。
有一家企業的老闆是一位女性，因為和男朋友鬧了彆扭，導致分手，於是這個女老闆心裡窩著一股火，時刻想著怎麼發泄出來。正巧公司需要進行招聘，並且招聘的也是男性員工，於是女老闆就親自進去了面試組，她要好好來把把關，看看男人是不是都像她男朋友那樣不可理喻，女老闆因為和男朋友分手，現在似乎對所有的男員工都帶著情緒。
「哼，不就是讓你回答幾個問題嗎，就說我不可理喻，回答我幾個為就讓你受不了了嗎？」女老闆心中憤憤的想著。她現在職場雖然得意，可以情場卻不太樂觀。
面試開始了，面對面試者，女老闆提出了一個問題：「你老媽和你老婆兩個人，同時落入水裡，你會先救哪一個？」
聽到這樣一個問題，面試組裡的員工們徹底傻眼了，他們都面面相覷，不知道這個女老闆到底是搞什麼飛機？
這時，身為HR經理的老王用手輕輕碰了一下女老闆，低聲說道：「老闆，問這個問題不太合適吧」。老王參加面試這麼多年，還沒有見過直接這樣問面試者的，一來這個問題太過於生硬，你說人家老婆和老媽掉水裡，這不是咒人家嗎？出這題不是挨罵么？脾氣不好的人可能直接跳起來。二來，這個問題也和面試崗位沒有關係，不管什麼答案對於面試也沒有幫助啊。老王是不知道老闆今天是怎麼了，這幾天看臉色都不太對勁。
女老闆面試一沉，說道：「我出這道題，就是為了考察面試員工的三觀，三觀不正的人，也沒資格來我們公司」。
HR經理老王聽了之後見女老闆態度堅決，也就沒再說什麼，也是，人家是老闆，人家說什麼就是什麼，人家想怎麼做就怎麼做。
第一個面試的是一個80後的小夥子，人長得還算精神，聽到這個問題之後，皺了一下眉頭，心中閃過一絲不滿，心中尋思：「怎麼出這個一個問題，你老媽掉水裡，你老媽天天掉水裡」。不過心中想歸想，他並沒有說出來，畢竟現在是想要求人家，希望人家看上自己讓自己進入他們的公司。
於是他想了一會，最終嘆了一口氣，皺了皺眉頭說道：「這真是世界難題啊，我也不知道該救哪個，我放棄，我知道選擇哪一個，都會讓另外一個不滿意，我還不如都不救。」
女老闆聽到之後鄙夷的看了80後小夥子一眼，這個答案讓她很不滿意，她冷冷的說道：「你這是在逃避問題」。於是80後的小夥子鬱悶地離開了。
第二位來的來面試的是一個85後的小夥子，瘦瘦高高，長得還算可以。他聽到這個問題以後，先是一愣，然後直接面無表情的說道：「我是來面試工作的，不是來做腦筋急轉彎的，也不是來做好老公的，抱歉，我想我不符合貴公司的標準」。說完，頭也不回的走了，轉身的動作十分瀟洒。
此時面試組的員工都眼巴巴的看著女老爸，那意思是：老闆別再問這樣的問題了，這簡直是在無理取鬧。然而大家看到的卻是女老闆態度十分堅決，一動不動的看著前方，堅決的說：「下一個！」
大家只能無奈陪著女老闆玩下去，這個時候大家覺得老闆可能是在玩了。
第三位面試者是一位90後的小夥子，身體壯實，不苟言笑。他聽到這個一個問題之後，深深的吸了一口氣，緩緩的說道：「這個問題如果按照理性角度去看，當然是救離自己最近的那一個，但是如果不救自己的老媽，算犯法，不救老婆，情義上雖然過不去，但卻不犯法。所以……」
他剛說到這裡，就被女老闆直接打斷，「我們討論的是人性問題，和法律扯不到任何關係。」
於是第三名面試者也離開了。
最後一名面試者同樣，也是一個90後的小夥子，小夥子很帥，也很陽光，留著短頭髮，進來之後也是雷厲風行。當他看到面試題之後，翹起來嘴角，輕笑了一聲。
女老闆看到他的表情，不耐煩的說道：「你笑什麼，有什麼好笑的，你覺得我出的題目可笑嗎？」女老闆的氣勢有點咄咄逼人。
這個時候這最後一名的小夥子突然跳了起來，大聲說道：「有沒有搞錯，在家裡我老婆問我這樣的問題，到了公司，老闆也問我這樣的問題，這樣的情況好玩嗎？你們就願意這麼往水裡掉，好，那我問你，如果我掉說理，她們誰會不要命的來救我？」
聽到這最後一名小夥子的吼聲，整個面試的房間都安靜了下來，靜的掉一根針彷彿都能聽見，所有的人都直愣愣的看著這名小夥子，是啊，這個回答太巧妙了，通過反問，讓人警醒和思考。
女老闆聽到之後，臉「唰」的一下就紅了，她也被震撼了，忽然一股熱流湧向了全身，她好像有種豁然開朗的感覺，「是啊，我是不是對男朋友太苛刻了，我要求他的同時，我自己做到了嗎？」想到這裡，女老闆不由自主地站了起來，伸出了雙手，用力的鼓起掌來。
於是女老闆重新聯繫了男友向男友道了歉，兩個人重歸於好，女老闆重新收穫了愛情的同事，也收穫了好員工。
記住，在你要求別人的時候，想一想自己能夠做到！
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