為什麼留不住90後新員工？

來自專欄 HR職場圈

現在，傳說中「特立獨行」的90後幾乎都走向了職場，而他們也成為了現在HR招聘候選隊伍的大比例占額。

所以越來越多的HR除了想辦法怎麼招進他們之外，還需要思考招到以後，怎麼才能留住他們！

在此之前，我們先來看看，留不住90後新員工的原因！！！

留不住90後新員工的原因！！！

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01、工作枯燥無趣且薪資不滿意；

02、同事目光短淺沒共同語言；

03、老闆素質不高，出口成臟；

04、企業制度亂成一團，領導視而不見；

05、股東作風不正，公司內部勾心鬥角；

06、我談待遇，他談理想；我談提成，他談發展；

07、錢少事多離家遠，位低權輕責任重；

08、沒肯定，沒發展前景，學不到東西；

09、實際工作內容不符合預期的；

10、不信任，還嫌棄這嫌棄那。

聽聽90後新員工的心聲！！！

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@ 木木柴火妞

離職率偏高，為啥偏偏要拿90後說事，公司硬體軟體都上去了，想安穩下來的還是佔大多數吧！現在90後大都進人工作了，剛離開象牙塔，步入社會，確實想法太單純，無法認同公司理念情況確實有，但其他原因呢，90後也大都到法定結婚年齡了，房價那麼貴，壓力肯定是有的，並沒有70，80後們說的那麼輕鬆任性好嗎？

本人90後，畢業三四年，現實了不少，也正準備辭職，原因不過是：熬夜熬夜熬夜，白夜顛倒，吃不好，睡不好，身體處處亮紅燈，怕猝死，想多活幾年。

@ 葉薇本薇

對我而言最重要的一點是：心受委屈了。我的所有付出被全盤否定，所有能力被貶的一文不值。苦點累點沒問題，你要讓我覺得值得。得不到肯定，看不到發展前景，學不到東西，工資當然也不高。每天就只是被公司的各位各種刷新我的認知下限：原來人和人之間還可以這樣？

@ Ayouniu

剛實習的大四狗，工作氛圍真的很重要，每天被針對，生怕別人搶她飯碗，背後嚼舌根的老員工，搞的辦公室死氣沉沉，真的很糟心。苦點累點真的沒什麼的，不開心真的是…忍不下去！！！

@ F先森

我覺得我辭職的理由就一個，你可以批評我工作上的不足，但你不能否定我的處事風格。

@ one貓day

全天下的父親們都辛苦了

不管你是哪個層級的領導，請你最好不要對我趾高氣昂牛逼哄哄的跟我說話，本姑娘決不伺候。

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那麼什麼樣的公司和老闆才是90後想要的？

一、別再談理想，和90後談談錢

畢竟90後這一代面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，連最基本的生活都要發愁還怎麼跟你談理想呢。

二、別在談什麼加班的狼性文化

90後想學習，但是不想每天無意義的加班，還沒有加班費的加班，不想把所有的剩餘價值都交給你。

三、別整那麼多內鬥，90後需要朝氣蓬勃的辦公室氛圍

整天搞得烏煙瘴氣的，還有啥心情上班呢。90後不想把寶貴的時間和精力浪費在這些事情上，還不如自己多學習。