①鎖定你的職場黃金期

基本上，我們一生都在圍著職業兜兜轉轉，職業劃分了我們活動的空間，決定了我們跟什麼人一起度過大部分的時光，它有時令我們欣欣然，有時令我們蠢蠢欲動，有時又令我們陷入被耍的挫敗，而所有的這些時刻里的所有悲喜，擋不住一個叫職業黃金期的東西對我們的刺激。不管你承認與否，它多多少少在每一個職場人心頭逗留過一段時間。

你可能會盼望它的到來，可能會害怕它的離去，還可能裝作對它無動於衷。這段可能很長也可能轉瞬即逝的時光，我們稱之為職場里的光榮時代，也可叫職場黃金期。在這段時間裡，你是你事業的主人，它聽從你的召喚。你充滿慾望和野心，並且總是輕易遇到同樣有「野心」的人，你覺得世界是他們的，也是我們的，歸根結底還是我們的。此外你不論做什麼工作，都不用擔心體力，你的小宇宙一直處於燃燒狀態，你會把自己整個身心扔進你的工作中，並毫不隱瞞你對它們的熱愛，不懼怕人們說你肉麻做作，你不會輕易被別人的意見所左右，除了你自己以外，再讓你找到一個讓你更愛的人只能是從你的影子下手，因為你屢次判斷都成功了，如果不由你堅持主見，這事沒法完成。最後，最要命的是你不懼怕工作中所面臨的壓力，雖然他們都是實實在在的麻煩，但是你會去了解這些壓力的來源，一一量化，一一搞定。

聽上去，還真有些邪門，但處於職業黃金時代的人們，就是這麼乾的，它就像大力水手手中的菠菜，只有擁有它，嚼下它，才可以實現力大無窮。如果你此刻默默無聞，卻不想一直這麼做牛做馬下去，你會汲汲於尋找你的職業黃金時代，如果你正如日中天，你會享受并力保你的黃金期，如果你開始感到疲憊和厭倦，你會延長或者轉換你的黃金期，如果你覺得夠了，一切不過如此，你會放掉你的黃金期。

當然，所有這一切，都是在假設我們人人都有黃金期。不過，人人都有份，也不見得你可以拿到你的那一份。有可能，它很早就被你發現，有可能你需要艱難地等待，有可能它是竹籃打水一場空夢。你願意把自己歸到哪一類呢？

黃金時代準備期？

你的職業黃金時代還沒有到來，但別急，機會總會被塞到你們這些有準備的頭腦里。因為你要素已經基本齊全，既有動力，又有壓力，還有不錯的精氣神，你大致已經知道自己需要什麼樣的未來，大致知道假以時日，它們可以實現，你欠缺的只是一個恰當的時機，以及一個穩妥的規劃。

對於一般人來說，打造自己職業的黃金時代是從大學畢業以後開始的，初涉職場的人群，他們面臨的一個重要問題是從學校到進入社會的一種角色轉變。怎樣適應社會，進入職業的黃金時代作準備成了一個主要問題。在目前學士遍地走碩士不如狗的就業形勢下，能有個收入過得去的工作就已經很不錯了，誰會有心思去想職業規劃呢？所以在開始工作的一段時間，很多公司人像跳蚤一樣跳來跳去，而指引他們跳躍方向的就是工資，工資多幾百塊，或計程車費用能報銷，跳槽就可以成立了。這樣做沒有錯，但帶你去不了職業黃金期。目光再遠大一點，再準確一點，你走進黃金時代就會更容易一點。

另外，你可以試著收斂一點你的鋒芒，收斂不等於磨滅，它在你需要的時候脫穎而出，而非隨時隨地撒向周圍都是刺，年輕人總是不容易原諒別人的，尖刻，很多時候是遮掩不住的，但相對於你的遠大目標而言，有些事你是不用搭理的，你不必急於展示你的卓爾不凡，這樣可以為你省掉很多不必要的麻煩，社會評價體系本來就是模糊的，好和壞，聰明和愚蠢，小機靈和大智慧在很多情況下是不同層面的評？價。

別以為說到價值觀就一定是在扯淡，其實不管是在哪個公司，這種聽起來挺上層建築的東西都實實在在存在著。如果把十四歲的時候「性問題進入生活」叫青春第一次迷失的話——當然也有人更早——那從學校到社會的價值觀變遷就應該是青春的第二次迷失了，有很多人在這個地方轉不過彎來，變成了脫離社會主流價值觀的「怪人」。

因為想改變世界，所以會認為自己是最聰明的，這和因為在銀行工作點錢，而幻覺那些錢就是自己的是一個道理。當這種聰明的感覺被否認被打擊後，很多人會很容易開始自顧自地報復社會、對工作失去興趣、邋邋遢遢、喝酒解愁以至於一些更離譜的行為。這樣的行為永遠不會給你帶來實際好處，你的職業黃金期也會遙遙無期。

還有的公司人，似乎就是為結婚生小孩而活的，他們的生活主線是，談戀愛、結婚、生小孩、離婚、再戀愛、再結婚？？其實重視家庭，並不為人所詬病，但是在家庭問題上花費很多時間和精力，而且還處理得很糟糕，肯定是會拖延你職業黃金期的來臨。

專家忠告：

這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。

時下，30歲以前的年輕人生活壓力很大，個人基礎還不牢固，生活壓力卻很重，難免會生出急功近利的想法和行為，忽略了所從事工作和職業理想之間的關聯，另外由於雄心勃勃，要去拚命地爭取各種各樣的機會，因此與企業的衝突往往比較尖銳。

個人的價值觀與社會和企業的價值觀有夾角是很可能的。關鍵要注重磨合永遠是互相的。感到委屈的時候，不妨讓自己換位思考，從現在就開始培養自己的大局觀，別忘了，智商只能決定你30%的成功，成功的70%則要靠情商。

黃金時代巔峰期

如你所料，你就是黃金時代中人，你的職業巔峰已經顯現，恭維的話想必早已聽厭，所以剩下的問題只有一個，怎樣維持你的黃金時代，並讓它保鮮期更長？

一個職場中人在什麼年齡進入黃金時期，或者你是不是有職業的黃金時期，其實是件說不準的事。他並不能完全以年齡來界定，甚至進入職業黃金時代的公司人很難在外部表徵上顯露出明確的信號，不少公司人在經過一定時期的職業積累後感受到工作狀態的不同。

與剛入職場的年輕人相比，由於職業價值觀的穩定成熟，工作更加熟練，業內人脈和明規則潛規?的圓熟，進入黃金階段的公司人工作效率突出，業績顯著，成為公司甚至業界的寵兒。但同時，因為能力和思維都相對固化，而職業生涯還遠未結束，所感受的壓力往往更大。跟隨時代轉型，就是黃金期公司人一個最大的挑戰。對很多人來說，拓展事業以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。

專家忠告：

不拒絕新事物，敢於否定自己

不論是什麼，也包括我們的職業階段，到達成熟期後都會進入保守期，以前自身經歷的成功案例和在公司地位的提升，都會成為黃金期公司人拒絕合理化建議和知識更新的理由。經驗和閱歷上的豐富在幫助你成為業界紅人的同時，也在阻礙你進一步地成長。

工作經驗的保質期雖然比較長，但是很長時間不讓它與外界交流也會變質。所以，在黃金階段的公司人除了埋頭收穫成功的果實以外，還要注重自身綜合能力的進一步提高。

其實，學習機會在我們身邊無處不在，除了每天要留一定時間看書，留意自己工作範圍內的新變化，積極地參加相關培訓和職業教育以外，還要把學習變成一種習慣。

在黃金階段，對於組織的變革，或者是職業生涯面臨被迫切換，人往往會產生強烈的不適感。面對突如其來的職業變化或者組織變革最重要的是要穩住心情，在很多情況下還需要有勇氣去否定自己——這對於一些出道比較晚，進入黃金階段稍遲的公司人來說，更是一件令人痛苦的事情。——有時候對於以前的一些經驗的否定並不一定說明對職業觀和價值觀的否定，它只能證明當事人還有更多在效率和技能上提升的空間。

保持適當的壓力，保持身體狀態

在中國現今環境下處於黃金時代的公司人由於在公司中擔任更加重要的職位，也承受著超過一般人的壓力。《2007年度職業經理人發展報告》顯示，每天正常上下班的職業經理人僅約佔被調查人數的7%，每天加班1-2小時的職業經理人約佔50%，約34%的職業經理人每天加班為3-4小時，還有約8%的職業經理人每天加班為5-7小時，甚至有約1%的職業經理人每天加班8-10個小時。

壓力，除了外界環境所致，還有很重要一方面是自己給的。當壓力來臨時，人們常常會扯出更多令人傷腦筋的事情，把它們放在同一個時間段里承擔，那豈不是火上澆油？

事業只是人生的一部分，而絕對不是全部。過去為了工作，不惜犧牲一切的做法，是一種不智之舉。很多職場人士，追求事業是為了掙更多的錢，獲取更高的權力、地位，然而這一切都得到了以後，又忘記了最初追求事業的意義。正如詩人紀伯倫所說：他們走得太久，以致已經忘記了出發的目的。