跟天瑞地安的HR聊天，他告訴我決定薪資待遇的關鍵

現在很多互聯網企業一名小小的程序員的工資就比國企力工作多年的中層領導高。可是從實際上來分析，一個在國企工作多年的副總和程序員的貢獻度以及能力的比較來看，未必就低。在關於薪酬這方面，天瑞地安科技集團的HR李主管有話說。

在很多行業，薪酬不平均的事情比比皆是，壓根就不是學生時代哄騙我們的「按勞分配」那麼一回事，那麼到底是什麼因素決定了我們的工資待遇呢？其實，決定我們工資薪酬的因素可以分為以下五類：

首先是行業的利潤率。說白了工資也是企業的成本，賺的多才能給的多。都覺得金融和互聯網的收入高，那是因為金融行業來錢快，利潤空間極大。互聯網行業的主要成本就是人員和日常的開銷，這兩個行業的利潤空間極大，所以能支出的成本也就高。

第二是所在公司的盈利能力及競爭水平。同樣的道理，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也就越高，以吸引和挽留住優秀的人才。不少外企和行業一流的公司，薪資水平更是高於行業總水平。

第三是地域因素。住房、吃飯、交通是必不可少的開支，特別是在北上廣深這一帶，地域以及消費水平就決定了你的薪資水平必須得高於其他城市。

第四就是自身因素了。即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業、產品等均處於理想狀態，但假如同職位匹配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會導致其薪資大起大落。

還有最重要的一點就是，時機因素。選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業如同生物，也有其「生命周期」，個人則有職業生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿、金融專業，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業時，外貿、金融業已是人滿為患，行業也進入「探底」階段。

總的來說，決定你的工資待遇有很多方面，但最主要的還是看自己的工作能力和工作技能，在職場上的表現，如果你能夠獨當一面，有超強的工作技能，儘管你覺得地域限制了你的工資，那你有資本去換地方，有能力去尋找更多適合自己的機會，如果能力不行，那不管是在任何行業、任何地方，都很難脫穎而出！