職場上，為什麼80分員工會輸給50分員工？

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在學校的時候，因為考試是計算各科總分，每科的分數都具有關鍵性的影響力，一科都不能掉分數。很多人到了職場，還是將在考試時贏的策略搬到工作中，愈是弱項的能力，愈是想辦法去補強，認為自己在這方面的「成長空間」最大。

單科拿一百分，你就天下無敵

這是一個專業時代，講求精細分工，所以職場考的是單科。

一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮點，前景發展也佳。如果你做的事正好是弱項，即使再努力，只能做到避免失敗，頂多拉抬到六十分邊緣，絕對不會到達傑出的程度。而在職場，績效表現只有零與一的差別。

別勉強去做弱項的工作

強項能力有一個奇妙的地方是，做起來不僅僅不以為苦，還樂在其中。因為做起來快樂，就更喜歡做，愈做愈上手，心裡更滿足，就做得愈好！所以在職場能力的訓練上，強者恆強，弱者恆弱，「成長空間大」的工作一定是每個人的強項，而不是弱項。

全球最卓越的投資家巴菲特，是全球數一數二的富豪，如果硬要巴菲特說自己和一般人有什麼差別，「可能只是我每天起床，有機會做自己想做的事。」他告訴學生，如果想從他身上學到什麼，那麼這一點是他最中肯的建議。他非常有耐性，他只投資在自己看好，以及預測未來二十年有發展的公司，而且長期持有。至於不熟悉的產業如微軟或網路，因為無法描繪二十年後的模樣，一概未投資。

讓別人看到亮點，忘了弱點

二十幾歲時，磨練自己的能力時，請記住兩個原則：

先做一個專才，再做一個全才；若是一輩子都無法做全才，那麼只挑一個專才卯上拼了，做到一百分也是所向無敵。

強者恆強，弱者恆弱。強項將因為你喜歡做、經常做，而變得愈來愈強。每個人的精力有限，擁有幾項強項能力就已經很厲害，不必把弱項放在心上，即使放棄了也沒關係。

成功者很少是全才，但他們一定特質鮮明，有一個或幾個獨特的地方讓人印象深刻。懂得取捨，不必強求，也是成功的要領。二十幾歲換工作，專攻自己的強項，讓別人看到你的亮點，因為集中在於欣賞這個亮點的緣故，他們很容易順便忘了你也有弱點。

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