上帝只愛女人之（誰說職場是專屬於男人的戰場）

　誰說職場是專屬於男人的戰場

　　Chapter1不僅嫁得好，也要幹得好

　　要幹得好還是嫁得好?

　　這似乎是一道選擇題，幾乎每個女人都會參與這樣的討論。討論結果，絕大多數的女人都會投「嫁」一票，在職場上拚命還不如歸隱田園。何況，在外與男人爭天下也未必會有好的結局，說不定到最後身體傷了、心累了還一事無成，真不如找個好老公嫁了，舒舒服服地過日子。

　　這樣的想法實在是妙，但是行不通。我們要做的不僅是嫁得好，還要幹得好。雖然女人與男人天生有著不同，女人在身體方面要弱一些，要多經歷一些身體的痛苦，還要擔當生孩子的責任，但是這並不意味著女人就自然一定可以享受多一些照顧和特權，就一定應該依賴男人或者可以依賴男人。

　　因為，不是所有的男人都會這樣想。此外，即使你的男人這樣想，你也不能想當然地依賴男人。失去了獨立，也就失去了自己的獨立價值，誰還會尊重你呢?即使男人依然會養著你，也只不過是「養」而已。

　　如果所有的女人都認為男人生來就是要養女人的，都以為可以依靠男人過上好的生活，那就是一個很可怕的現象——女人們的思想倒退了!

　　社會和文明的進步給了女人獨立的權利，女人們卻選擇了放棄，寧願回歸依賴男人的模式，這難道不是一種悲哀?

　　這樣的話，男人憑什麼要看得起你們?男人憑什麼要尊重你們?憑什麼要給你們自由以及其他的權利?當你受到男人和男權社會的肆意傷害、侮辱時，你就會明白，這種自動放棄社會獨立地位的行為和思想是多麼的可笑。

　　茉藍26歲時，成功地嫁了一個鑽石男。住的是別墅，出門有名車，小日子過得舒服極了。結婚後，茉藍就不上班了，每個月老公會給她一筆錢，用做家裡的開銷和零用。

　　有一次，茉藍的父母對女婿說：「過年時，我們想去海南旅遊。」

　　老公說：「那就去唄。」

　　父母說：「我們沒錢……」

　　茉藍本以為老公會大方地說一句：「錢我來出。」沒想到老公毫不客氣地甩了一句：「我也沒錢!」

　　茉藍驚訝地看著老公，不敢相信自己的耳朵。

　　是的，他「沒錢」，一切都只能靠女人自己。男人願意給你，那是另外一回事，但是你自己首先得「有」。如果女人的生活是建立在男人的慷慨給予之上，那是搖搖欲墜的，不知道什麼時候會倒塌。而且，你依賴他而存在，他不可能會很看得起你，不管他多愛你。正如茉藍，自己有能力卻不去掙錢，只想著花老公的錢，老公當然不會尊重她，也不會傻帽兒地把所有錢送給她花。

　　嫁了有錢人的鳳凰衛視主持人許戈輝說，幹得好，也要嫁得好。在這裡，女人要從另一個角度補充一下：嫁得好，也要幹得好。

　　要想改善自己的生活，寄望於自己的努力，比等待別人的慷慨要可靠得多，有效得多。對一個女人而言是如此，對一個社會、一個時代的女人們來說，更是如此。

　　在女友眼裡，心藍真是嫁得太好了。心藍結婚後，為了專心相夫教子，就做了全職太太。那段時間，心藍的日子過得非常悠閑，孩子活潑可愛，老公對她也疼愛有加。一到假期，一家人就出去旅遊。

　　可是，日子太安逸了，這是自己想要的生活嗎?心藍不止一次問過自己。

　　一個偶然的機會中，心藍看到了央視滾動播出的迪樂尼童鞋的形象廣告，引起了她的注意。她想：如今「一個孩子六個愛」，自己又是一個孩子的媽媽，更懂得孩子的心思和家長的期盼，如果能經營一份孩子的事業豈不是很好?

　　說干就干，心藍先是來到北京迪樂尼總部了解迪樂尼的具體情況，現場參觀了實體店的經營狀況，因為她明白只有知己知彼才能百戰百勝。

　　在參觀中，她了解到迪樂尼是屬於美國的童鞋品牌，在產品質量上和設計上都有著品牌保障，這是一個品牌經營的保證。於是，心藍決定加入到迪樂尼的行列中，從開業的店面選址到產品的選貨、鋪貨，總部都給予了專業化和全面化的支持。心藍甚至不敢相信，短短一個月的時間，自己的迪樂尼就開業了!

　　由於迪樂尼總部在央視、衛視投放了長期的形象廣告，還以專版、專訪的形式傳播企業的品牌，在一些重要的童鞋展示會，迪樂尼也與受眾親密接觸，這種海量傳播的方式，早已經在消費者心中產生了品牌親和力。

　　短短一個多月後，心藍的迪樂尼童鞋店就賺回了前期的投資。於是，在家人的支持下發展成為迪樂尼童鞋的品牌代理商，還在自己的銷售區域內發展了兩家經銷商網路，自己為經銷商供貨，進行全程的售後經營和管理。

　　如今，心藍身為經銷商，從供貨到配送，從經營到售後的管理，都是一手包攬。與此同時，忙前忙後的心藍並沒有忽視對孩子的關愛。

　　女人不僅要做個好媽媽，更要擁有自己的半邊天，家庭事業兩不誤，才是真正的成功!確實，事業和家庭的和諧美滿是女人的完美歸宿，但如果兩者必須分離的話，那麼事業應該作為首選。

　　因為，女人只有「幹得好」才能更有自尊，掌握自己的命運。「幹得好」是零風險的，而「嫁得好」則等於把自己的命運寄託於婚姻。但是，婚姻的變數太大，一時的「嫁得好」並不能代表「一生的好」。只有「幹得好」才能使「嫁得好」更持久、更穩固、更美好。

　　因此，女人，不僅要嫁得好，更要幹得好，這是一道關聯題，而不是選擇題。Chapter2讓職場性騷擾去死吧

　　25歲的靜子，大學畢業後到一家裝飾公司做了設計師。在她所在的部門裡，幾乎清一色的男性，就她一個女孩。

　　靜子比別人晚來幾年，那些「前輩」們也拿她當「小丫頭」看待。平時，有些什麼重活、難活大夥都會拿出「英雄救美人」的氣度來幫她解決了。靜子對同事們的幫助也心存感激，在工作上也非常努力。

　　沒多久，靜子就被一件煩心事難住了。也許是靜子的性格比較隨和，一些男同事總會對她做出一些很隨便的動作，比如和她說話或者告別時，都會拍拍她的肩膀、摸摸她的頭髮。其中，一個叫阿勇的同事，還經常在討論問題時把胳膊放在她的身上。

　　對此，靜子非常惱怒。有一次，她很不高興地甩開阿勇的手：「你這是幹什麼?」

　　阿勇嬉皮笑臉地說：「小丫頭，別生氣了，我是把你當小妹妹看的，逗你玩的，你還真生氣呀?」說完，阿勇哈哈大笑，其他同事也附和地笑了。這下，靜子更加生氣了，可她又不知道該怎麼辦。

　　靜子的困惑其實並不鮮見，她遇到了「職場性騷擾」。如今，「職場性騷擾」一詞已經成了一個特定辭彙，令許多辦公室女性不勝其煩。那麼，女人究竟應當如何應對職場性騷擾呢?

　　1.要勇敢地對職場性騷擾說「不」。

　　性騷擾的發起者多數情況下都是在進行試探，如果一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。在工作中，女人在遭遇侵犯行為後，應當果斷作出明確而堅定的回絕，或發出「拒絕」的反饋信號，避免騷擾升級。

　　要知道，你不是一個可以隨便觸摸和調笑的洋娃娃。因為，即使觸摸的是肩膀、臉部、胳臂，即使觸摸的意圖不帶性的成分，但如果男人認為這樣是「OK」的，那就意味著一個女人的身體是允許別人不經同意就擅自觸犯的。如果女人感覺到別人一直在隨意地取笑自己，未經允許就觸摸自己，那麼女人很難產生自信、放鬆、自尊或者平等的感覺。

　　如同故事中的靜子一樣，當女人在表達了自己的憤怒與不滿之後，男人們會說：「別認真，只是開玩笑的。」

　　這時，女人往往會懷疑：「是我自己太小題大做了嗎?」長此以往，女人的體驗總是被否定，以至於女人開始相信，自己所看到的、聽到的、感覺到的和想到的，都是錯的、神經過敏的、不恰當的。

　　因此，女人要相信自己的感覺，找一個比較正規的場合和他們好好地談一談，以嚴肅的態度告訴他們：「我覺得自己受到了侵犯。這已經影響到我的情緒、工作與生活了。」然後明確、認真地提出自己的要求，讓他們收斂自己的行為。這樣明確地提出要求和界限比每次被侵犯和騷擾之後發脾氣和抱怨要有用得多。

　　記住，你想通過忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想。女人一定要大膽地說「不」才能得到更多的支持。有的女人擔心拒絕對方會讓自己失去工作，其實這是沒有必要的。如果說「不」使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個複雜骯髒的環境。

　　2.女人要努力工作，做一個有實力的職場女人。在職場上，女人要贏得男人的尊重，一定要有實力派將相的作為。

　　女人要努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標自然不會鎖定在你的身上。

　　3.注意你的穿著打扮、言談舉止，切斷被男人佔便宜的機會。

　　在工作中，你的穿著要大方得體，切不可薄、透、露;妝容要自然淡雅，切不可濃妝艷抹;姿態要端莊大方，切不可謙卑自弱;言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。

　　同時，如果男上司、男同事對你發出「飯局之約」，或者請你去KTV之類的場所，要慎重對待。因為，這不是什麼同事之間的「聯絡感情」，飯桌上觥籌交錯之間、KTV裡面的燈紅酒綠曖昧環境之下，很容易會讓一些男人們自作多情想入非非，更何況，還有許多人本來就心存邪念圖謀不軌。

　　如果你怕拒絕赴約而得罪人，其實是很幼稚的。除非你能完全答應他的所有要求，否則他早晚會不高興的。與其到了最後劍拔弩張的時候再翻臉，不如在先前就拒絕他，斷了某些人的念頭，也給彼此留一點迴旋的餘地，不至於當場撕破臉皮……

　　4.學會及小心「取證」。

　　若楠在一家外企工作，遭遇男主管的多次性騷擾，十分痛苦。

　　後來，在好友的建議下，若楠首先將該主管發給她的含有暗示和挑逗內容的手機信息與電子郵件予以公證保全，接著又用錄音筆將男主管對她提出性要求的話錄了音。

　　取得這兩項證據之後，若楠便將那位男主管告上法庭，要求他停止侵權、賠禮道歉並賠償精神損失，獲得勝訴。

　　若楠的故事說明，遇到性騷擾時，及時保存證據能讓我們佔據更加有利的地位。因此，當你遭受性騷擾時，事中要儘可能製造動靜，讓別人知道對方的「不良舉動」。事後也要及時向有關同事或朋友講述經歷，如此「製造」目擊者或知情者，在維權時為自己作證。

　　如果你收到騷擾簡訊、電子郵件、紙條等，不要偷偷處理掉，要留下作為證據，最好到公證機關作證據保全。如果有對方寫的悔過書、保證書等也可以保存好作為證據。

　　如果你長期被騷擾，可以考慮隨身攜帶錄音筆或攝像機、照相機進行取證。需要注意的是，不能設陷阱取證，那樣是違法的。Chapter3你才是女強人呢，你全家都是女強人

　　我是「女強人」?!不，你才是女強人呢，你全家都是女強人!

　　上帝愛女人，不是為了讓女人成為一個刀槍不入的「強人」，而是讓女人成為一個能幹的小女人。女強人從來就不是上帝的寵兒，說她們是上帝的「棄兒」倒差不多。

　　對於女人，事業與家庭是兩個對立的矛盾體，兩者難以並存，猶如魚與熊掌二者不可兼得。因為，我們女人的精力是有限的。

　　當女人把精力側重於事業時，家庭自然會被棄之一旁，煩瑣的家庭生活可能會出現紊亂的狀況，危機就潛伏在長久的擱淺中。女人對事業無止境的追求與嚮往固然重要，但日久自然會形成利欲熏心、鉤心鬥角、爾虞我詐、不擇手段……女人會在這種較量中失去很多很多。如今的社會裡，女人想要在事業上做出斐然的成就來，付出的代價可能是慘痛的。這樣的例子不勝枚舉。

　　彤彤個子不高，身材也適中，可是說話語速很快，動作乾淨利索，毫不拖泥帶水，無形中給人一種壓力。白手起家的她如今有著令很多人羨慕的豪宅、名車，還擁有一家幾十人的公司。

　　曾有人說，男人要得到女人，首先要征服全世界，女人要得到全世界，首先就去征服男人。彤彤卻說：「當我覺得我擁有了全世界時，卻失去了最愛的人，現在的我一無所有。」熟悉她的朋友，明白她這句話背後的傷感。

　　彤彤5歲時，父母就離婚了，她跟著母親長大。母親對她的要求非常嚴格，這樣的生活也養成了她爭強好勝的性格。從小到大，她的學習都在班上名列前茅。

　　高考時，彤彤順利地考進一所名牌大學。畢業後，彤彤應聘了一份辦公室文秘的工作，可是做了一個月之後，她發現這樣的工作不太適合自己，太沒有挑戰性了，於是彤彤提出要去外面跑業務。

　　風裡來雨里去，幾個月下來，彤彤的臉黑了，人也瘦了，但她的業績卻是全公司最好的。她沒日沒夜地做，聯繫客戶。漸漸地，她發現自己養成了一個習慣，無論她心情多差，只要是客戶的電話，她可以在一秒鐘內讓自己變得柔和。所有的客戶都說從沒見過像她這樣盡職耐心的業務員。彤彤的業務越做越廣，短短一年時間，她坐上了業務總監的位置，令很多人刮目相看。後來，她又被另一家公司的老闆看中，成了公司在大陸分公司的總經理。

　　工作上的事情在彤彤看來，就像一個個數學題，總有解決的方法，她從未退縮過。公司的生意蒸蒸日上，她買了車買了房，但她在感情上依然是一片空白。

　　2003年國慶的時候，彤彤因長期工作，身體嚴重透支，便乘火車去了江西婺源想放鬆一下。也就是在這次旅途中，她邂逅了牟晨，兩個人一見鍾情。

　　旅行回來後，牟晨知道了彤彤的身份後非常意外，漸漸疏遠了她。但彤彤不肯放手，她認為金錢、地位不會成為兩個人之間的障礙。在她的堅持下，兩個人繼續交往。半年後，他們決定結婚。當時，很多人說過他們不適合，可她的倔勁兒又上來了，決心讓別人知道她的決定是對的，她的婚姻是幸福。

　　結婚時，任何東西彤彤都挑最好最貴的，尤其是房子，她選了一幢小別墅，但牟晨堅決不肯。彤彤知道他手上沒有積蓄，就對他說：「沒關係的，買房子的錢我來出。」

　　彤彤以為自己這樣是寬宏大量的表現，卻不料這個舉動無意間傷害了牟晨的自尊，他心裡開始有了想法。婚後，牟晨來到彤彤的公司做了業務經理。他很儘力地做著，為人也很低調，不想人家知道他是彤彤的丈夫。

　　有一次，牟晨的業務上出了點問題，彤彤不想人家說自己徇私，就在會上批評了他。當時，彤彤只顧著自己的立場，卻忽略了他的自尊。雖然牟晨在會上一句話也沒有說，但那天晚上他徹夜未歸。牟晨的好友阿明打電話來說，牟晨在酒吧喝得爛醉，睡在了他家，嘴裡嚷著不要回家。

　　從那天開始，兩個人碰在一起就吵架。彤彤覺得自己已經用心經營婚姻了，為了牟晨自己已經改了很多，但牟晨卻如此不爭氣。為此，彤彤嚴格要求牟晨，希望他做得更好。也許是牟晨過度的自卑，也許是彤彤對事情的完美要求，他們之間的矛盾越來越深，但彤彤天真地以為過段間就會好起來，她以為感情也不過是道數學題，總有解決的方法。

　　直到有一天，彤彤意外地在一個商場看到牟晨和一個相貌很普通的女子在一起……

　　面對彤彤的質問，牟晨似乎很平靜，說那個女子高中畢業在超市做促銷員。雖然她很普通，可是和她在一起自己很開心，覺得自己像個真正的男人。他不用提心弔膽，卑躬屈膝，即使是路邊小吃，他們也同樣吃得津津有味。

　　牟晨還說：「住在豪宅里，我從沒有開心過，我一直承受著很大的壓力!」

　　彤彤不敢相信自己的耳朵，怎麼會這樣?她急切地安慰牟晨：「如果你覺得現在這樣壓力太大，我可以改的。我們換成小房子，你來出錢，好不好?」

　　牟晨苦笑著說：「沒用的，我們之間已經有很深的隔閡了，我一看到你就相形見絀，就會產生強烈的自卑。你聰明能幹，沒有我，也會活得很好。但是她不同，我是她的唯一。」

　　很快，牟晨就從豪宅里搬了出去，並提出了離婚。彤彤不明白，為什麼牟晨寧願選擇一個平凡的、樣樣都不如自己的女子。難道在事業上成功也有錯嗎?

　　為什麼會這樣?彤彤的確是一個事業很成功的女人，但她的婚姻卻一敗塗地，只因為她做了一個「女強人」，而不是一個能幹的小女人。

　　所謂女強人，要強是她們的標籤，因此，女強人做好任何事情似乎都是應該的。一般來說，人們的思維都是有慣性的，這個女人既然能做好那麼大的事業，就沒有理由做不好其他的任何事情。

　　因為太強，所以幾乎沒有什麼人會考慮她的感受，人的本性往往是同情弱者。女強人天經地義就該去照顧、關心和體諒別人，而她們，不管有沒有煩惱或者問題，都不能表現出來，所有的事情她都要自己解決，因為她是強者。

　　因為要強，所以她們大多是完美主義者和理想主義者的結合，容不得事情有缺陷，不完美。盡善盡美，要求自己可以，如果總是以同樣的標準要求別人，看不慣的事情自然就多。然而，生活要求你必須接受他人的不完美，必須寬容對待他人的糊塗，否則就會有人說你不夠大度不夠寬容，與你相處太難太累。這個世界真麻煩，女強人與環境，想改變哪個都不容易。

　　生活一次次告訴我們，大凡女強人，她也許有令人仰慕的事業，有顯赫的地位，有飛黃騰達的前程。但是，她們的身後卻是無人知曉的寂寞、凄苦、孤獨。

　　她們經得起生活的各種磨難，卻難忍受一個人的世界;她們會得到許多異性的愛慕與同性的羨慕，但，人人渴望的婚姻幸福，或許距離她們很遠很遠。

　　因此，女人不做女強人!女強人不是真正的女人。一個女人要有豐富的使用天賜恩惠的經驗，比如和男人相愛並被男人愛;比如作為母親並養育兒女;比如恰當地表現女性應有的柔弱。總之，女人要做能幹的小女人，才是一個真女人!

　　Chapter4果斷利落也是我們女人的作風

　　很多女人都有猶豫不決的習慣，這對女人的一生有著極大的影響。在職場上，女人更需要的是果斷利落的辦事作風，這是女人取得成功的關鍵。

　　30歲的雨晴結婚兩年多，一直沒要孩子。眼看著年齡不小了，身邊的女友一個個為人母，她心裡也有些著急。

　　與此同時，在工作上，雨晴一直有著不小的困擾。在一家外資醫藥公司，她已經做了4年HR，而且備受老闆的賞識和器重。

　　現在，她希望自己在一兩年內做到高級行政主管。可是，她的學歷不高，和公司那些精英們相比，實在相形見絀。另外，她的專業也不對口。大學裡她學的是生物化學，和HR職位的要求相差不少。為此，她對自己能不能升職一直沒有信心，總覺得有些後勁不足。

　　最近，她在工作上又受到了不小的挫折。兩個月前，她極力說服老闆在公司實施一種新的績效考核的辦法(A制度)。

　　可是，老闆卻遲遲不肯表態，只是把A制度的計劃在公司會議上介紹了一下。沒想到，一位跟老闆關係比較密切的張經理非常抵觸實施A制度。並聲稱，如果實施A制度他就辭職。雨晴認為自己的想法沒有錯，但是，張經理的抵觸使她的A制度懸在半空中。

　　為了讓A制度能夠順利實施，雨晴作了很多的分析和解釋工作，張經理就是不願照辦，老闆也遲遲不拍板。

　　升職無望、計劃實施受挫，一種從內心深處盤旋上來的無助感，讓雨晴感到疲勞和倦怠。她決定給自己充電——上MBA。但是，如果去上MBA，她原來決定要個孩子的事至少要往後拖三到五年。如果不上MBA，晉陞到行政副總就遙遙無期。

　　每當把上MBA、生孩子、晉陞副總攪和在一起加以取捨的時候，雨晴總是感到非常頭痛。上班，對雨晴來說已經成了煩心的事情。

　　很多時候，雨晴上班時想上MBA的事情，看書(準備考MBA)時又在想生孩子的事情。工作不安心，讀書也不專心，生孩子又不甘心，不知道自己究竟該把心放在哪裡。

　　很明顯，雨晴猶豫不決的心理特點，使她在作重大決定或者面臨兩難處境、多重選擇時，總是顧慮重重、瞻前顧後、拿不起、放不下。

　　在她推行A制度時，張經理的態度卻很乾脆——如果實施A制度他就辭職。假如，雨晴跟老闆說，如果不實施A制度自己就辭職。那麼，老闆會遲遲不表態嗎?至於升職的事，雨晴完全可以在工作之餘多充電，並用自己的工作業績作為資歷，作為升職的籌碼。

　　可惜，雨晴不夠果斷，不夠利落。倘若她始終在這種心態中徘徊，那麼她的困惑會越來越大，工作上的挫折感也會越來越強。

　　一個女人能不能勝任某項工作，或者說能不能完成某項任務，往往不在於她的體能和智力，而是取決於她能不能創造性地進入角色，果斷地走向成功。

　　因此，女人在職場上要行動果斷，不要患得患失。職場上不能兼顧的事情太多了，所以女人在確定了自己的目標和原則後，就應該全力以赴，不要隨意改變。

　　其實，做一個果斷利落的女人，並不是一件「難於上青天」的事情。

　　1.要相信自己。

　　一個充滿自信心的女人，往人群里一站，給人的感覺是不一樣的。現實中，不少女人本是優秀人才，卻不懂自己的優勢，缺乏自信心，因此，往往令機會擦身而過。要相信，不管你的知識和容貌怎麼樣，只要你肯努力，總會找到自己的位置，創造屬於自己的成功。

　　每天早上梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：「我很好!」心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一。

　　2.要有樂觀、積極的人生態度。

　　凡事不要怨天尤人，相信任何事情的發生都有必然，努力朝著對自己有利的方向發展。樂觀、積極的人生態度是邁向成功的階梯，因為有了樂觀向上、積極的人生態度，才能熱愛自己的工作，然後才能在工作中果斷利落地處理事情，應對各種難題，進而立於不敗之地。

　　沒有積極的工作態度，對自己所從事的工作缺乏必要的熱情，在工作中敷衍了事，或者每天只有虛浮的夸夸其談而沒有實際行動，這樣的女人只能是一個失敗者。

　　3.要有一個奮鬥目標。

　　許多女人不成功，為什麼呢?因為她們沒有目標，不知道努力的方向。許多女人也曾看到機遇，也曾夢想過成功，但她沒有設立人生目標。

　　比如，你要用多長時間達到初級人生目標，用多長時間達到中期人生目標，用多長時間達到長遠人生目標。如果你沒有目標，那麼你就會無所適從。也正因為沒有目標，你在工作中才會拖泥帶水，辦事粗糙，難以迅速下決定。

　　4.讓家庭和事業平衡。

　　女人要做走鋼絲的能手，在家庭和事業之間求得平衡。什麼場次，什麼角色，毫不含糊。要用全部精神來打理你的工作，即使只是一份非常普通的工作，也要用對待事業的熱忱去經營。

　　在工作中，要盡你所能在當下作出決定，然後繼續往下做其他的事情。如果你在小事情上拖拖拉拉猶豫不決，那麼這些小事會堆積起來侵佔你更多的時間。你作的決定越多，你會做得越好。

　　5.保持完整獨立的自我。

　　女人要有完整獨立的人格。在經濟上，絕不依靠任何人，在精神上，絕不依賴任何人。

　　很難想像，一個處處依賴別人的女人，會在工作上果斷利落，乾脆爽快。同時，女人要不斷充實自我，提升自我的知識和技能，這樣才能跟得上職場的要求，在工作中果斷處事。

　　Chapter5女人頂半邊天?只半邊天怎麼夠?

　　女人是一首首讀不完的詩，做女人很值得自豪。只要人類存在，女人就佔據著半邊天。可是，只半邊天怎麼夠?

　　整個世界歷來都是陰陽互補的，女人與男人共處於同一片藍天下。我們要做的，就是要讓頭頂上的天空遠遠大於「半邊」。現實中，女人在工作中大多處於平庸的角色，不是女人本身不優秀，而是社會傳統觀念在作祟。

　　在古代，女人連讀書都很難，更不用說工作了。現在，雖然女人在職場上和男人一樣擔當著各種角色，但要想在工作中嶄露頭角，獲得提拔重用，確實比男人有更多的困難。但有一點可以肯定，「女子無才便是德」將永久成為歷史的垃圾，女人頭頂上的那方天空會越來越大，只要你努力，你一定會有所收穫。如今，女人正在越來越多的職業領域與男性共同展示自己的實力和才華。

　　格力有限公司總裁董明珠，從1995年至2005年，率領的格力電器在銷售收入、市場佔有率等方面穩居同行業第一，在被稱為空調業「寒冬」的2006年，仍保持了40%的高額增長。

　　上海寶鋼集團董事長謝企華，是駕馭中國最大的鋼鐵聯合企業寶鋼的女舵手。在她的帶領下，寶鋼完成了一系列面向未來的變革。現在，寶鋼又在她的帶領下與國際鋼鐵巨頭新日鐵、蒂森克虜伯等合作，以獲得市場、技術和管理優勢。

　　全球音樂電視網大中華區總裁、亞太地區執行副總裁李亦非，是全亞洲唯一當選《財富》企業新星、《財富》封面人物的女性。在傳媒這樣一個受嚴格管制的行業中能取得企業的良性發展，李亦非領導下的MTV稱得上是跨國企業的一面旗幟。

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　　正是因為她們和她們背後更多人的努力，世界不再是一個單色的舞台。她們的成功也說明，女人在職場競爭中需要的是智慧和耐心，以及良好的溝通、交流能力。

　　1.做好你的本職工作。

　　工作成績是衡量一個女人素質高低的天平。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。女人作為職場中的一員，具有較強的責任心和義務感是非常必要的。在工作中，女人應該認真、仔細履行自己的職責。

　　2.女性魅力不可丟。

　　有的女人認為，女性要出人頭地，就要做女強人，要像個男人一樣，風風火火去「戰鬥」。這句話不對，女人的魅力是女性職場競爭的法寶，也是維護良好人際關係和個人形象的重要「武器」。

　　如果一個女人不像一個女人，人們一定很難喜歡她，那麼她得到重用和提升的機會就不大。因此，女人可以努力工作，但一定不要丟掉女性的魅力。

　　3.別讓眼淚和情緒「毀」了你。

　　在一個以男人為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不能太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不要太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。

　　許多男人對職業女人的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所作的決定是不值得信任的。

　　如果你想大聲哭，你有權利這麼做。但你要知道應當在何時何地何人面前放聲大哭。有的時候，在適當的時候、適當的男性面前運用「淚彈」，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到你的目的。

　　假如你有心要成就一番事業，千萬不要被男人看穿了你的底牌。當你的身心不堪重負，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感隨之而來的時刻，要學會自我調節，把自己從嘈雜的思維中解放出來，幫助自己消除憂慮。

　　女人要學會控制情緒和眼淚，勇敢面對失敗和壓力，只有這樣，才能贏得男人的尊敬和同事的認可，為自己贏得那片瓦藍瓦藍的開闊天空。

　　4.工作之餘，多看些書。

　　女人要自信、自立、自強，應該多讀些歷史上成功女性的傳記，從她們身上汲取前進的營養，比如宋慶齡、撒切爾夫人、張海迪等人的傳記，就很值得一讀。她們將告訴你如何做一個智慧、善良、堅強、從容、能幹的女人，也請你相信，你也能做這樣的女人!

　　女人，用感性和理性兩隻畫筆描摹著自己頭頂上的那方天空，也是一個不斷學習和成長的過程。努力地過好自己的每一天，讓自己的每一刻都精彩，生命就是美麗的，天空就是明媚的。Chapter6職場溝通，我們女人更長於此道

　　自古以來男女有別，男人和女人在生理和心理特點上都不相同，在職業生涯中也就形成了一定的優勢和劣勢。近年來，國內外的許多研究都顯示出，女人在職場上有不少優勢，其中之一就是溝通能力強。

　　女人普遍具有溫柔、細膩的性格，感知能力較強，形象記憶好，想像力豐富，尤其在語言能力上，比男人更具優勢。這也說明，職場溝通，我們女人更長於此道。

　　1992年，黃慶在大學畢業後，進入一家外資房地產公司做總經理助理。面對這份體面且薪水不菲的工作，她卻並不知足。

　　當時，麥當勞在武漢的第一家店剛開業，她認為，這正是了解新鮮的外國文化的好機會。於是，她又去麥當勞做兼職接待員。在那裡，她主持的「兒童Party」有聲有色。此時，她對所學的酒店管理專業，更情有獨鍾了。

　　5年後，黃慶到全球酒店管理業最發達的瑞士進修酒店管理專業。在瑞士的大街上，她常懷著好奇心，主動與陌生人交談。

　　黃慶認為：「與不同國家的人，面對面地進行交流，既鍛煉了英語口語，又可以了解不同國家文化的差異。」

　　從瑞士留學歸國後，黃慶先進入武漢一家五星級酒店任銷售副總監、會議統籌總監等，後來，黃慶來到現在這家由瑞士酒店管理集團管理的武漢瑞雅國際酒店，先後任銷售總監和行政副總等職務。無論在哪裡，她都做得如魚得水。

　　在黃慶眼裡，每位顧客都是她溝通交流的朋友，她也是每位顧客的傾訴對象。酒店的顧客中，有不少是在武漢工作的外國人，因為離鄉背井，再加上對中國不了解，他們常常感到鬱悶。通過交流，了解對方的心結後，黃慶就耐心地與顧客溝通，給他們講中國文化，講武漢的風土人情。

　　有一次，一名英國客人說，自己的太太和女兒要來武漢度假，正發愁不知帶她們去哪裡玩好。黃慶聽了，立即建議他們去逛東湖、游三峽，並安排酒店工作人員為他們做導遊。後來，了解到其太太還想去東南亞旅遊時，黃慶不一會兒就把東南亞一些國家的著名景點的資料以及星級酒店的聯絡方式拿給他。

　　最終，他們一家三口度過了一個愉快而難忘的假期，並對黃慶體貼入微的服務驚嘆不已，連稱「這才是難得的星級酒店的服務」。

　　事實上，由於具有遊歷歐洲的經歷和多年星級酒店服務的經驗，黃慶對來自不同國家客人的文化背景和服務需求，幾乎了如指掌，中外顧客對於她的服務更是心悅誠服。

　　黃慶的故事充分說明，女性在職場溝通上有著不小的優勢。然而，溝通又是一把鋒利的雙刃劍。在職場上，一不小心說了不應該說的話、表達的個人觀點過於偏激、冒犯了他人的合理性權威、個性過於沉悶，都會直接影響著女人的職業命運。

　　女人要在職場上取得成功，最重要的一點就是要能跟同事、上司、客戶進行順暢自如的溝通。就女人而言，出色的溝通能力更是獲得他人認可、儘快融入團隊的關鍵要素。

　　不少女人一提起溝通就以為是要善於滔滔不絕地說話。事實上，職場溝通既包括怎樣發表自己的看法，也包括如何傾聽別人的意見。

　　溝通的方式很多，除了面對面的直接交談，一封快捷的E-mail、一通熱情的電話，甚至是一個雙方目光接觸的眼神都是溝通的手段。

　　1.注意你的立場。

　　在職場溝通中，女人要注意不要急切地表現自己。不少女人初入職場時，大都迫不及待地想把自己的想法說出來，渴望得到大家的認可和讚賞。可事實上，你的想法難免有很多漏洞或者脫離實際之處，急於求成反而會導致他人對你的反感。

　　剛到一個陌生的環境時，無論你有多麼大的抱負，也應帶著學習的心態。「多幹活兒少說話」在大多數情況下是不會錯的。

　　假如你剛到一家公司，要充分認識到自己是團隊中的後來者，也是最缺乏資歷的新手。通常來說，老闆和同事都歷經職場考驗，他們是你在職場上的前輩。

　　在這樣的情況下，作為新人，在表達自己的想法時，要盡量採用低調、迂迴的方式。尤其是當你的看法與其他同事有較大衝突的時候，更應充分考慮到對方的威信度，充分尊重他們的個人意見。同時，在表達自己的觀點或理由時也不能太過強調自我，要更多地自覺地站在對方的立場上思考問題。

　　2.注意溝通的場合。

　　在溝通中，要懂得在適當的場合、用適當的方式來表達個人的觀點，或與他人商討如何解決各種工作中的有關問題。

　　假如上司正領著重量級客戶參觀公司，而你卻氣勢洶洶地跑過去盤問自己的「四險」從什麼時候開始交，上司一定會覺得你這個人不可理喻。

　　開會的時候，別的同事踴躍發言，而你總是一聲不吭。散會之後，你卻對會議上決定的事情絮絮叨叨地發表觀點，這當然會不可避免地引起他人對你的反感……

　　3.順應不同公司的溝通風格。

　　不一樣的企業文化、不一樣的管理制度、不一樣的業務部門，溝通風格自然也會不一樣，有時甚至截然相反。

　　打個比方，一家歐美的IT公司跟一家生產重型機械的日本企業的員工溝通風格必定相差甚遠。再比如，HR部門的溝通方式同工程現場的溝通方式也會極為迥異。

　　在職場溝通中，女人要留心觀察團隊中同事間的溝通特點，注意把握大家表達觀點的不同方式。

　　假如其他人都是胸襟坦蕩、開誠布公，那麼你也不妨有話直說;假如其他人都偏向含蓄委婉，你也要講究一些說話的技巧，不可太過於直露。一句話，要盡量採用大家都較為習慣和認可的方式，不宜自行所謂的「標新立異」而招來種種非議。

　　4.及時溝通。

　　有些女人由於性格內向，在工作中碰到問題時，她們不是去找上司或同事把情況講清楚，而是憑著自己的主觀意願來理解問題，以致工作漏洞百出。

　　無論你性格屬於內向還是外向，或者是否喜歡跟他人分享，在工作中，時常注意與同事溝通總比自我封閉而逃避溝通要好很多。

　　雖然不同文化的公司在溝通風格方面會有很大不同，然而性格外向、樂於跟他人交流來往的員工總是更受歡迎。在職場上，女人應當把握一切可能的機會同老闆、同事自如地交流，在合宜的時機巧妙地說出自己的觀點和想法。

　　在職場溝通中，女人千萬別想當然地處理自己還不怎麼清楚的問題，要多向有經驗或內行的上司以及同事請教，如此一來，不僅能夠降低工作中出現差錯的幾率，還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。

　　Chapter7巧妙利用女性優勢，我們無往不勝

　　莎士比亞說：「女人，你的名字是弱者。」然而，女人並不是天生的「弱勢群體」，男人和女人其實在能力上各有優勢。

　　男人體力充沛，性格剛強，能承擔較大的生活、工作壓力，所謂「男兒有淚不輕彈」。女人則善解人意，作風細膩，善於處理各種複雜的社會關係，工作細心，有耐心、有恆心。

　　可見，女性在工作上的優勢並不少，只是由於幾千年來「男尊女卑」的思想影響，使女人產生了自卑感，使自己感到事事處處不如男人。因而，不少女人在工作中謹小慎微，使自己難以嶄露頭角。其實，只要女人巧妙利用女性優勢，工作上自然無往不勝。

　　楠楠大學畢業後，先是在一家小公司做了一段時間的資料員。後來，她感覺這樣的工作不太適合她，便去了一家培訓公司做了客服。

　　最開始，楠楠在工作中也遇到了不少難題。但她沒有退縮，虛心向同事請教，學習各種業務常識。每次電話中，楠楠親切的問候、優美的聲音，都讓另一端的客戶少了很多戒心，能夠聽她把話說完。

　　有一次，老闆接到一個大單，但對方是一個很難纏的客戶，要求特別多。幾個資深男同事先後上陣，都無功而返。最後，老闆抱著試試看的想法，把這個單子給了楠楠。

　　楠楠接手後，沒有急著說服客戶，而是定期打電話和客戶溝通，了解客戶的想法，對客戶提出的各種問題都給予解答。

　　三個月過去了，客戶依然沒有下單，但楠楠堅持和客戶聯繫，及時把最新的培訓動態告訴客戶。又過了兩個月，老闆都想放棄這個客戶了。就在這時，一個好消息傳來：客戶下單了，而且是一個大單。客戶還表示，正是楠楠的細心與毅力打動了他。

　　楠楠是幸運的，在她身上，女人的種種優勢，像細心、耐心、擅長與人溝通都得到了充分的發揮，正是這些優勢讓她在工作中取得了不小的成績。

　　事實上，在職場中，女人除了與男人面臨相同的工作壓力外，還須要面臨更多屬於自己性別的問題。女人在職場上要想有所成就、嶄露頭角，就要巧妙利用女性的優勢。

　　1.從外在形象、內在人格魅力上塑造自己。

　　形象對人非常重要，女人改變自己的形象很容易給人一種耳目一新的感覺，能使自己的工作更加積極主動，因此，職場上的女人切不可邋遢，要注意自己的形象。

　　人格魅力是一種人品、能力、情感的綜合體現，女性更容易展現自己的人格魅力，女性要通過日常的知識、經驗等的積累，提升自己的人格魅力。人格魅力是一種很神奇的精神催化劑，在工作中能催化出更多的能量，釋放出更大的威力。

　　2.利用女人的溝通優勢，擴大你的職場交際圈。

　　與男人相比，女人往往更加細緻、耐心，能更好地與人建立融洽的關係。在日常工作中，若能發揮女性的長處，做到以誠待人、以情動人、以誠感人，經常與同事、上司交流和溝通，會有利於發揮作為女性的作用。

　　有空的時候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往範圍，不但有利於開闊視野、結識朋友，也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。

　　此外，每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度的興趣，製造對雙方互動有益的話題，他們絕對樂於為你解決任何問題。

　　當你徵詢別人的意見時，對方會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重，於是也就非常樂於提供各種意見，而他們的建議往往很管用。

　　3.發揮女人以柔克剛的長處。

　　女人天生的溫婉細膩是上蒼賦予女性與人相處時最無堅不摧的「武器」。任何時候，來自女性溫柔細緻的關心，都是這世界上最容易讓人感動的事情之一，不管它來自母親、妻子、情人還是同事。

　　女人輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人銘記終生。除此之外，女人還有另一個以柔克剛的「秘密武器」——微笑。一個聰明的女人最懂得用微笑來回答或中斷她認為會影響集體團結的問題和話題。

　　女人用微笑作武器，能攻入員工的內心——不論是薪資談判還是裁員，女人的微笑都像鑽石一樣閃閃發亮。當你微笑著認真傾聽、理解，盡量考慮員工的利益時，能讓每個人都如沐春風，自然能讓別人對你心服口服。

　　4.巧妙利用女人「溫柔似水」的特質，化解職場小衝突。

　　女人嬌媚和溫柔的特質，在面對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男同事意見不統一時，先不要急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態來使僵局得到有效化解。

　　記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。

　　此外，女人應當注意培養自己的幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些「男性段子」——和政治、時事、兩性相關的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面，也不失為一種為自己博分的巧妙方式。

　　5.面對問題，善於忍耐。

　　工作中經常會出現這樣那樣的問題，女人在職場中要勇於面對問題，要頂住壓力全力以赴將問題盡量解決。

　　面對問題，女人往往更加脆弱、焦慮，很容易在問題面前亂了陣腳，理不清頭緒，這就需要女人在職場學會調節自己的情緒、改變思維的方法。

　　在現實生活中，雖然女人被認為是最容易為一點點小事而傷心掉淚的感性動物，但是，女人往往比男人更懂得吃苦耐勞和克己忍耐，天下許多的苦難常常是由女人用她們柔弱的雙肩來擔當的。

　　女人天生的韌勁兒，能讓我們在遇到困難時咬牙堅持，在受到挫折時默默忍耐，哪怕被逼入絕境也絕不放棄。而這種不服輸不放棄的精神，往往是女人在職場上最終取得成功的重要因素之一。

　　Chapter8職場拼殺不畏懼，四兩撥千斤很簡單

　　在這個競爭激烈的現代社會裡，說「職場如戰場」一點不假，「職場拼殺」也成了一個專用的名詞。

　　事實上，女人行走職場並非一定要刀劍相對，拼個你死我活。相反，聰明的女人面對職場上的種種「江湖競爭」，會充分發揮四兩撥千斤的功效，職場拼殺也不再「恐怖」。

　　駱虹大學畢業時，應聘到了一家廣告公司做設計。當時，老闆讓設計部一個資深的老員工秦莉帶駱虹。

　　最開始，秦莉對駱虹愛理不理，有問題也顯得很不耐煩。駱虹開始以為自己剛來，雙方不太熟悉，就沒放在心上。過了一段時間，她發現秦莉為人很高傲，而且對新來的同事很抵觸。駱虹私下想了想，覺得秦莉可能是擔心新員工們會搶了她的風頭，其實她在設計上有著相當豐富的經驗，是一個不錯的老師。

　　為此，駱虹人前人後尊稱秦莉為老師。雖然在設計上駱虹沒什麼經驗，但她的創意很多。即使如此，每次拿到新項目，駱虹總會虛心地向秦莉請教，把自己的想法說出來，在不斷的商量和嘗試中找到最佳方案。

　　有一次，一個客戶對他們的設計挑了些毛病，駱虹主動把責任攬在自己身上，然後禮貌地向客戶表示願意對方案作出修改。在老闆面前，駱虹也從來不邀功請賞，總是把功勞平攤到兩個人身上。

　　時間一長，秦莉對駱虹的印象越來越好，而駱虹的工作也越做越好。不僅如此，有時遇到其他同事間起了小爭執，駱虹也會來幾句調侃，主動化解同事間的小糾紛，贏得了同事們的好感。

　　兩年後，秦莉因個人原因離開了公司。行前，她主動向老闆推薦駱虹擔任設計部總監。

　　駱虹的故事說明，在職場上「沒有永遠的敵人，卻有不變的朋友」。在競爭激烈的社會，誰都不願意輕易樹敵。「多個敵人多堵牆，多個朋友多條路」的道理人人都懂，而你只要稍微多花點心思，就可以化干戈為玉帛。

　　1.清楚自己在團隊中的位置。

　　任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每個同事都在團隊中扮演著不可或缺的特定角色，並不只有你一個人在努力。

　　所以，盡量把精力傾注在自己分內的工作上吧，找准自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業績也不能例外。

　　2.做一個和善的職場女人。

　　無論你是經驗多麼豐富的「白骨精」，還是初入職場的菜鳥，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。

　　在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個「戰爭販子」。談論的話題盡量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。

　　當然，雖然你不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用「不」字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。

　　如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。

　　3.發揮女性優勢，當辦公室的「潤滑劑」。

　　職場中人際關係之複雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對各色「問題」同事。只有專業水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的員工，才能讓老闆刮目相看。在職場中，女人適時地幽上一默，犧牲一下自己當回「潤滑劑」，主動化解緊張氣氛或是尷尬場面，也會讓同事暗自佩服。

　　4.學會真心讚美你的同事。

　　美國鋼鐵大王卡內基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。當記者問為什麼是他時，卡內基回答：「因為他最會讚美別人，這正是他最值錢的本事。」

　　的確，人人都渴望被肯定被鼓勵。如果看到同事的長處就大方說出來，肚量越大，回報也就越大。

　　5.看淡名利。

　　一些女人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的權益，老是爭求種種的「好處」，時間長了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重。

　　事實上，你的處處計較總在有意或無意之間傷害了同事，最後使自己變得孤立。而這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂得不償失。

　　因此對那些細小的、不大影響前程的好處，不妨多一些謙讓。再比如，與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的「回報」。

　　6.「吃」好飯局。

　　只要你是職場女人，就逃不開飯局。一頓融洽、和諧、成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領導生疏的，敬杯酒就自來熟;和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個段子，心結馬上解開了。

　　不過，你千萬要記住，你的「套近乎」別表現得太明顯。還有一點，飯局上不談公事可是定律。Chapter9女人天生就是當領導的料

　　隨著《2009胡潤女富豪榜》的發布，我們發現上榜的女富豪基本都是企業領導者，這些「女富豪」強大而不強悍，權重而不危險。比如優雅的楊瀾、樸實的張茵等等。

　　事實上，時代在發展，女人在職場中的空間是越來越大了，只要你才能傑出，完全能夠當一個好領導。

　　胡小燕，本是佛山市三水區一家企業的農民工，由於工作出色，被提拔為車間主任。後來，因為胡小燕積極參政議政，被推舉為全國人大代表。她當代表當得有聲有色，讓人刮目相看。

　　2009年，胡小燕參加全國人代會，一到北京，放下行李就直奔國家勞動與社會保障部，找副部長商量解決農民工的就業與職業培訓問題。胡小燕的事迹被媒體廣為宣傳，成為「第一個農民工代表」。

　　無數事例證明，女人只要積極工作，自強不息，奮發進取，丟掉自卑自賤、膽小怕事的「緊箍咒」，就一定能取得事業的成功。

　　人們總說「女人是水做的」，也就是說女人天生具有像水一樣的「溫柔力量」，這種「溫柔力量」運用到企業管理中，往往表現為女領導者善於站在員工的立場和角度去看待問題，給予員工發揮的餘地，而不是用強勢的力量去駕馭員工，片面追求短期的效益。

　　但是，這並不意味著女領導軟弱，耳根軟。事實上，水有形但無狀，把水放在一個碗中，它就是圓的，把水放在一個盒子中，它就是方的。

　　當要作出戰略決定時，女領導也會表現得很果斷堅決，很有魄力。成功的女領導，會很清楚地知道，如何在不同的時間不同的地點扮演不同的角色，而每個角色都是真實的自己。

　　溫州女市長陳蓮蓮用了一個很有意思的比喻，她說女人當領導就好像乒乓球比賽一樣，「首先是女子單打，在女性中產生佼佼者，然後是男女混合打，把男人打贏以後，既得到了男人的認可，也在競爭當中得以向男人學習」。

　　當然，女性領導者對事業成功的強烈嚮往，並不意味著她要放棄或者弱化一些女性特有的東西，比如沒有了女人味，甚至將自己打造成一個「女強人」;以犧牲家庭的幸福為代價，甚至為事業放棄生育。

　　真正成功的女性領導者往往能夠獲得家庭和事業雙豐收，生活與事業可以平衡。看看這次《胡潤富豪榜》的耀眼「明星」當中，有好幾個是夫妻成雙成對出現的，比如張靜、黃茂如;張欣、潘石屹;楊瀾、吳征等，這說明成功的女領導懂得經營好各方關係。

　　相反，如果一個女人經營自己的策略不知道像水一樣去變化，在「工作——小孩——家庭」的抉擇中缺少水的柔軟性，就會變成僵化物，輸掉家庭的同時也輸掉事業，最終使自己失敗。

　　作為職場上的女性管理者，你的優勢與劣勢都是一個：女性。相對男性來說，女性在處理問題上不夠果斷，比較感性或者說情緒化一點。

　　人們給女性的普遍定位都安到了女領導的頭上，而且對於一個女上司領導幾個男下屬的現象更是不屑。這也說明，女人當領導，需要多付出幾分努力，才能在職場上取得成功。