職場新人如何安全度過試用期？

本期課程為廣大網友詳細講解職場新人如何安全度過試用期？試用期內最容易遭遇什麼樣的法律問題？通過問題的講解，希望廣大學員能夠預防試用期內可能出現的法律風險。主要包含3個要點：

1、 試用期，職場新人和用人單位最容易發生什麼樣的法律問題？

2、 新人試用期內，用人單位到底試什麼？

3、 職場新人如何才能安全度過試用期？

「如何安全度過試用期」相關法條

主講人：銘滔律師事務所 焦景收律師

試身1：職業習慣 掃描你的職業毛病

咱們每一個人都會有這樣那樣的毛病，而試用期就是試毛病的大小。對於職場新人來說，第一份工作很容易暴露各種各樣的職業毛病。職業習慣直接決定了我們以後的職業發展，職業能力。對於新人來說，在試用期內，一些職業毛病一旦被用人單位發現，可能會影響到員工的正常轉正。[詳細]

試身2：工作方法 看你是否職場「呆瓜」

對於企業來說，職場新人對企業什麼最重要？是咱們的工作能力！工作能力怎麼體現呢？其實用人單位看我們的工作能力如何，就是試我們的工作方法。同一項工作分配給張三和李四去做，工作方法不一樣，取得的結果相信也是不一樣的。[詳細]

試身3：執行力 抓住你的虎頭蛇尾

一個人做小事都沒有結果的話，那麼做大事更不可能有結果。現實中有不少人在聊天和平時溝通過程中口若懸河、神采飛揚、思路清晰。而落實到實際行動上，往往虎頭蛇尾、一無是處、毫無結果。一個職場新人一定要培養很強的執行力。[詳細]

試心：我們的工作態度

前國家足球隊主教練米盧同志說過，態度決定一切。一個人的工作態度在試用期內到底怎麼樣，是完全能夠看出來的。一個人對工作的看法不一樣，自然採取的行動也是不一樣。[詳細]

不簽訂勞動合同

職場新人法律意識可能比較單薄，與用人單位不簽訂勞動合同，以為沒有任何問題。其實不然，勞動合同是勞動者與用人單位關於約定權利和義務的關鍵性文件，如果沒有勞動合同，那麼勞動者也就失去了一個保護傘。所以，對廣大新人來說，入職的第一件事情就是......[詳細]

勞動合同約定的工作崗位、工資等不明確

有的企業和新人簽訂勞動合同，但勞動合同約定的事項卻不明確。尤其是工作崗位約定不明確；工資構成不明確；工作職責和工作內容不明確。這樣會造成一個問題，就是當雙方發生勞動糾紛時，發現雙方無據可依。所以，在簽訂勞動合同的時候一定注意合同的條款。[詳細]

試用期約定不合法

根據勞動合同法的規定，勞動合同期限在3個月以上不到1年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限在1年到3年之間的，試用期不能超過3個月；勞動合共期限在3年以上的，試用期不能超過6個月。有些用人單位法律意識淡薄，會把試用期約定得很長，這樣行不行？[詳細]

隨意延長試用期

有些單位，感覺新人不錯，雖然工作能力和工作經驗還比較欠缺，但挺有潛力，不舍辭退。所以，一般就延長几個月的試用期。這樣行不行？為什麼？[詳細]

不繳納社保，不繳納住房公積金

有一些小企業，為了節省人力資源成本，鋌而走險，故意不給員工繳納社保和住房公積金。在北京地區，社保和住房公積金是必須繳納的，這是法律強制性規定，必須交。社保和公積金是對員工未來的承諾和保障，所以，職場新人們在簽訂合同時一定要注意。[詳細]

隨意約定違約金

從勞動合同法的角度看，只有在約定服務期以及競業禁止條款的時候才可以約定試用期，除此之外約定任何形式的違約金都是違法的。[詳細]

濫用不符合錄用條件，試用期內隨意辭退員工

對一些企業來說，試用期內如何把員工辭退掉呢？一般使用的辦法就是表明不符合公司的錄用條件，不予轉正。使用這招辭退人必須有嚴格的限制和規範，首先要看錄用條件是不是合法、合理以及具體規範，然後[詳細]

心 ? 小

要擺正心態。職場新人不管是工作經驗還是工作能力都還有所欠缺，所以，我們剛入職，一定放低姿態，把自己當做一個學習者。[詳細]

不要和外界攀比工資和薪酬。用人單位不一樣，工作崗位不一樣，工作能力不一樣，無法進行橫向對比。攀比會造成我們的心態失衡，影響我們的工作效率。[詳細]

一定要腳踏實地。針對新人企業最關注的是什麼？關注的是勤勞。職場新人容易犯的錯誤是只說不做。[詳細]

職場新人能夠在一個單位立足需要具備價值和競爭力。除了能承擔崗位職能外，還需要培養良好的修養。[詳細]

身 ? 合

一定要培養團隊合作意識。現在的企業更為關注員工有沒有團隊意識，怎麼發揮一加一大於二的作用。所以，融入一個新環境一定要懂得適應團隊，保持良好協作。[詳細]

在試用期里，應該把自己的優點充分發揮出來，但不要刻意表現。如果反映的不是真我，一旦企業把你放在了不適合的崗位，對企業和個人來說都不是什麼好事。[詳細]

各位剛剛踏入工作崗位的職場新人，在試用期內一定要記住兩個原則：第一，試用期，不要怕被試。試用期就是被折騰的，在折騰中逐漸鍛煉和沉澱自己。第二，一定要敢於維權。遇到侵犯自己權益的用人單位，一定要說不。員工是公司發展的長遠動力，認清自己的價值和作用，勇於向負面的權益侵犯宣戰！[詳細]