「80後」你的職業發展如意嗎?

古語說「三十而立」，進入2010年，「80後」將首次出現30歲群體。根據近期的調查數據顯示，近五成以上的1980年出生的職場人在工作上力不從心，工作穩定度差，每年都在換工作，有的甚至已經提前進入職業倦怠期。1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類，根據本次麗夫職業生涯規劃機構的調查數據顯示，將近五成的「80後」頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多，而且會涉及到不同的行業及職位，導致工作缺乏穩定性、連貫性，沒有明確的職業生涯規劃。那麼職場「80後」的職業發展為什麼會如此不穩定，不連貫？都有哪些原因造成的呢？根據對以往案例的統計調查，NIIT常州軟體服務外包實訓基地（www.czniit.com.cn)職業規劃專家認為，矛盾衝突在這一代人身上體現得尤為明顯，但穩定性在這一群體身上略顯不足，而且對於自身的職業發展沒有明確的規劃，具體說來有以下幾個方面：一、很迷惘，不知道自己的職業發展目標是什麼。二、做事總是只有三分鐘熱度，好像做什麼都有興趣，可是什麼事情都堅持不了多久。三、獨生子女占的比例比較高，從小優越的生活環境使得該群體遇到挫折時比較消極，妨礙了自己的發展，可是又克服不了這些負面的情緒。四、看了很多勵志書，也知道那些道理，學的時候很振奮，可是過了一段時間，生活還是老樣子。五、缺乏獨立性，遇到重大事情或需要作出重大決定時，傾向於依賴父母或他人，不願意承擔責任。針對該類群體，NIIT常州軟體服務外包實訓基地（www.czniit.com.cn)職業規劃專家建議，解決問題的關鍵是調整好自己的心態，確定一個最適合自己的職業發展方向和目標，並根據這個目標來調整自己的職業發展狀態。找到適合自己的崗位後，一方面，要克服做事三分鐘熱度，心態浮躁、焦慮的問題，最好能在同一崗位上工作三年左右的時間，這樣既能讓自己熟練地掌握工作技能，也能建立成熟的職業認知度，同時對其他工作機會也能作出較為正確的判斷。另一方面，是提高自己的獨立性及心理成熟度。心理是否成熟，對未來是否有明確的規劃，是衡量一個人是否「獨立」的有效標準。相對於經濟上的獨立，對「80後」來說心理上的獨立與成熟會更難，因為獨生子女在成長過程中已經形成凡事以個人為中心的思想，凡事都很希望別人安排好，如果沒安排，他們可能不會主動去做。他們在從全局、長遠的角度考慮問題上可能有些欠缺。因此，職場「80後」要注意凡事多從別人或從公司整體的角度來考慮，別時時處處只想到自己的利益，否則很容易引起別人的反感。 當然從職業生涯規劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的職業規劃。職業生涯規劃沒有天花板，它是根據科學規律不斷調整個人職業發展走向的完整系統，從這個層面上來說，「80後」的職場中人完全可以根據自己的興趣愛好、職業發展現狀有針對性地學習充電，不斷提高自己各方面的能力，以應對職場上的各種變化。 對於「80後」首次進入30歲的該群體來說，最大的麻煩和問題，就是不知道自己的目標。多麼忙不重要，忙什麼才重要，經常迷失在雜亂的生活中，找不到當年信誓旦旦要實現的夢想，如果還記得你曾經想要做的事情，就快出發，奔跑吧，把握當下，一切都來得及。
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