[乾貨]手把手教你做一份加拿大Style的簡歷 分分鐘搞定好工作

[溫哥華頭條 加拿大樂活網lahoo.ca編輯]

「同樣都是網上投簡歷,為什麼人家有面試機會,我的網投卻永遠石沉大海？」

「投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?HR都不工作的嗎？」

外聯移民Careers Service部門的職業規劃師們常常聽到同學們這樣的抱怨。

同樣的，我們也經常遇到相熟的HR抱怨：

「收到無數份簡歷，怎麼都沒有一個好的？」

「現在招人真難啊，看了上百份簡歷，卻找不到一個合適我們公司的人。」

求職雙方都如此困擾,問題到底出在哪裡？

你的簡歷啊！

多倫多大學與懷雅遜大學今年初聯合發布的最新研究顯示，擁有亞裔姓名的求職者，面試機會較白人求職者少20%至40%不等。

——於是，很多看了這條新聞的同學們，紛紛跑來問外聯的職業規劃師：

「我拿不到面試機會，是不是因為我的亞裔姓名？」

「有沒有必要在簡歷里寫個假的外國姓？」

「用假的外國姓去面試，會不會因為我的膚色被淘汰？」

這時候，你們應該會看到規劃師臉上尷尬的笑容：同學，你的簡歷真的沒優秀到只需要和人家拼姓名、拼膚色的程度！

真實卻又殘酷的原因是：

1 你投的簡歷太少了！

如果你翻開一本求職指南之類的書會發現，現在簡歷的回饋率大概在2%，也就是說，大概投遞50份簡歷，你才會有一個面試機會。

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

2 HR根本打不開你的簡歷！

你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？刀下留人！哦不，滑鼠下留簡歷！

用最基本的Word2003版的格式，不要用Office 2007的格式，以防HR打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開，不要用！

用附件+郵件內容的方式來顯示你的簡歷，這樣HR可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序；只用郵件內容的也不好，因為HR面試的時候列印不方便。

3 你的簡歷在HR的海選中就被淘汰了！

當一份簡歷終於在HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷「關鍵詞海選」呢！

一般來說，簡歷第一道的挑選程序是大約15秒的關鍵詞海選。這道程序主要是把符合公司硬體要求的人找出來。比如HR定的關鍵詞是：本科+IT專業+一年工作經驗。那麼所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷里根本沒有關鍵詞，迅速淘汰；一些簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天，還不知道你是什麼專業、是否本科、有沒有工作經驗等，這樣的簡歷基本在海選就會被刪除掉。

都沒過海選，還拼啥名字膚色？你的簡歷，也許根本不合格。

合格的簡歷到底什麼樣？

那麼，究竟什麼樣的簡歷才算是一份合格的簡歷呢？

在做簡歷時，要時刻記住，你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備。有針對性的內容和規範專業的格式都是一份合格的的簡歷必須做到的。

首先，合格的簡歷至少包含以下5個方面的內容：

1 姓名和聯繫方式

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名和聯繫方式佔據了太大的空間。一般來說，可以將姓名作為標題，地址和電話緊貼標題給出即可。

在聯繫信息中，最好能夠提供加拿大地址和手機號碼；求職郵箱應是你姓名的組合，盡量顯得專業些；如果有的話，最好提供你的LinkedIn檔案地址。

2 簡歷綜述

HR在瀏覽簡歷時，首先看的就是你的簡歷綜述。出色的簡歷綜述能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

在寫作簡歷綜述時，需使用提綱挈領的語言，通常是三到五行，將與你職業生涯有關的內容最為精鍊的總結出來，組成為簡歷中相對獨立又統領全篇的一個重要部分。

3 工作經驗

工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛煉、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）。

從你最近的一份工作職位開始，按時間順序列出之前的工作經歷。確保所列的每一個職位和時間段以及組織機構的名稱是正確的。

4 教育背景

所有的簡歷當中，「教育背景」都是非常重要的一項信息，尤其對於剛畢業的學生來說，這幾乎是整篇簡歷最受關注的地方。因此，外聯職業規劃師在幫同學們修改簡歷的時候，最關注的也是這一塊內容。

時間段：在寫教育經歷的時候，要採取時間倒序。教育經歷一般從本科開始寫起，對於碩士或者博士來說，要先寫自己的最高學歷，然後依次按時間倒序。每段教育經歷都應有起止日期的年月，這有助於讓HR了解你的畢業日期以及看到你接受教育的成長軌跡。

學校：便於HR能迅速識別你的學歷，如果就讀的是名校，校名可能對你應聘有所幫助，這種情況下，建議將學校校名加粗顯示。如果你就讀的是非名校，則可以不用加粗顯示。

專業：如果是應聘專業對口的職位，那麼專業一定要加粗強調，若你是跨專業求職，有雙學位或者有相關的輔修經歷，那麼輔修的專業要加粗強調。

5 專業資質和成就

如果你加入了某個專業組織，請確認你已經把它放在了你的簡歷上。需要注意的是，這個專業組織是和你應聘的工作密切相關的，而不是因為你個人的興趣愛好參加的組織。

你的專業技能、發表的相關論文、獲得的獎項等也可以列在簡歷上

簡歷內容明確了，如何用清晰明了的方式將內容展現出來呢？版式在這時就顯得尤為重要。

一般來說，簡歷版式分為兩種：時間順序型簡歷和職能型簡歷。

1 時間順序型

如果你的工作經歷中有連續的範圍明確、清楚易懂的職業，如教師、會計等，時序型簡歷是展示你的技能的最佳方式。以下即為時序型簡歷的典型模板：

2 職能型簡歷

職能型簡歷強調實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。

這種類型的簡歷對於那些有不穩定的工作經歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。

以下即為職能型簡歷的典型模板：

做一份加拿大Style的簡歷

1 保持內容簡潔

在加拿大，大多數人的簡歷只有2頁紙，工作超過10年的人才有可能用3頁紙來描述自己的工作。如果你剛畢業不久或者沒有太多的工作經驗，應該儘可能將簡歷精簡至一頁紙之內。

2 申請不同工作，需要相應修改簡歷

越是針對性強的簡歷越容易受到認可，相信這個道理是不言而喻的。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，「量職打造」簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。

專家建議，在「量職打造」簡歷時，需要對目標企業及職位需求情況有所了解，再分析出自己的優勢及弱點，有的放矢。

3 志願者的經歷

和在國內求職不同，加拿大的公司更加看重求職者是否有志願者的經歷。如果你是剛畢業的學生、沒有多少工作經驗，那麼作為志願者完成的工作就更加可貴。

如果有的話，我們建議你將志願者經歷加入簡歷，著重強調你在這一期間完成了哪些工作，無論這些工作是否帶薪。

4 充分運用關鍵詞

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿出你的特長吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨一無二的自我就需要發揮你的智慧，並遵從「關鍵詞說話」原則：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞片語。前面提到，HR 們對每份簡歷的審查都是基於「關鍵詞海選」的，儘可能多地在簡歷中運用關鍵詞，清晰描述你的技能、資質等等，尤其是職位要求中強調的那些。

5 發送前重新審查一遍

一份好的簡歷需要反覆的修改才能趨於表達上以及功能上的完善。求職者需要在修改的過程中不斷對自己的簡歷進行突出、修飾以及補充。

因此，我們建議，在發送你的簡歷之前，請再一次對你簡歷進行審查和修改，避免出現低級錯誤、影響整個求職過程。

TIPS:再次檢查，避免簡歷中10個常見錯誤

1. 是否有拼寫和語法錯誤

2. 簡歷開頭不要寫「Resume」或「CV」字樣

3. 簡歷無需提供生日、性別、婚姻狀況等內容

4. 簡歷內容是否完全針對工作職責要求

5. 工作描述是否缺少細節

6. 是否過於強調職責而不是取得的成果

7. 簡歷最好控制在1頁之內

8. 簡歷格式是否常見、易於打開

9. 排版混亂、視覺感受差

10. 你的聯繫方式是否正確

6 合理運用社交媒體

求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。

隨著求職網站和社交網站的盛行，在加拿大，很多求職者會利用LinkedIn、Facebook和Twitter這樣流行的求職、社交網站來尋找工作，那麼請務必保持不斷更新。需要注意，不想讓你未來的僱主看到的內容，最好不要發布在這些媒體上。

道理我都懂，可寫簡歷時還是捉襟見肘？

沒關係，掃二維碼聯繫小編，

外聯職業規劃師免費指導你

改簡歷、做規劃、找工作~

…………