【職場攻略】怎樣談離職才靠譜

經常聽到很多職場新人在闡述離職原因時，不是吐槽上司不好、老闆刻薄，就是說公司複雜、人際關係難搞……暫且不論事實原委，這樣的說辭總是會給新的用人單位留下「踩」別人、推脫自己的印象。

在新的企業來看，這或許就是應聘人員對企業忠誠度不夠、工作能力不強、協作能力差、不會處理人際關係……再深入下去，可能用人單位會認為應聘人員不能融入企業文化， 不穩定、騎驢找馬……可能大多數求職者會「申訴」，大呼「這不是真的」。可看似簡單的面試溝通，卻成了決定勝敗的致命一擊。

離職從本質上而言，是一次自我總結和重新規劃。應聘人員需要客觀分析的重點在於，在外界環境無法改變的情況下，如何更全面地把握自身可以調節和反省的部分，幫助個人更有方向性地再次啟航。除了一些企業搬遷、經營不善等原因，通常個人離職的情況大致有這幾種：

第一種情況，之前的工作和個人的能力吻合度低。工作的挑戰性超越了個人的實際工作能力或者個人的能力足以輕鬆駕馭崗位的職責和內容，等待這樣情形的最終結局必然是離職。

第二種情況，崗位的生命有周期。企業的崗位設置是應企業項目而定的，必然也隨著項目的完成而終止。在項目結束後，企業又沒有其他空缺職位，等待個人的也只有離職。

第三種情況，個人的獲得感低。在個人努力投入工作的過程中，外界環境對工作形成無法改變的負面干擾，致使個人無法正常通過企業的平台實現自身價值，對職業價值觀比較傾向於自我實現的職場人而言，只有另覓他就。

第四種情況，個人職場發展和企業戰略不符。部分大型企業不太注重一線員工的個人發展，當通過崗位成長起來的一些有能力的員工在得不到更多的發展機會時，他們會選擇離職。

第五種情況，企業人際環境較複雜。工作氛圍對每一個置身其中的職場人而言，都是最重要的外界因素。良好的企業氛圍可以幫助個人更高效地完成工作，更穩定地凝聚在企業。很多職場人的離職是因為環境不和諧所致。

離職真相應如何在面試時，更有技巧地與面試官完成信息交流呢？大致有以下一些建議和參考。

關於個人的發展

在面試過程中， 應聘人員需要明確，企業首先看重的是個人能力與崗位的匹配程度，談離職原因時，可以從勝任力的角度出發，介紹自己之前在崗位上的具體工作業績；同時，圍繞崗位的現狀與發展談自身所作出的努力，包括理論學習和提升，對崗位的鑽研和見解等。傳遞的主要信息是，自己對職業發展投入的心力，崗位的選擇與職業生涯的發展是否吻合、與個人的職業興趣是否相投，個人的學習能力是否能與崗位一起成長等諸多能力的證明與反饋。

關於人際關係的處理

面試中， 牽涉到人際關係方面，企業主要想了解個人對環境的適應能力和應聘人員個性與企業氛圍的契合度。求職者在回答此類問題時，重點傳遞的信息應圍繞所從事的崗位特質去闡述。

目前，職場單一類的崗位越來越少，複合性崗位越來越成為主體，這類崗位不僅要求個人有勝任崗位的核心技術力，還要求個人有一定的溝通交流能力，更需要有團隊合作意識和能力。因此，人際關係的處理顯得尤為重要。因此在這個問題的回答上，可以通過實例闡述，直觀形象地展示自身的團隊合作精神和人際關係處理方式等。

關於崗位的選擇

崗位是個人實現自我價值的平台和載體。每次離職後的崗位選擇一定要在不斷完善職業生涯規劃的前提下，根據個人的實際能力和崗位發展等多方面因素進行定奪。

回答此類問題時，可從職業興趣和生涯規劃等方面入手，傳遞個人職業選擇的思考和從事此類崗位之後的規劃路徑；從個人穩定就業和企業招聘穩定人才的角度出發，來闡述戰略的一致性。

此外，在面試過程中，能力固然重要，但人品與德行是面試官當仁不讓的首要考慮因素。

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