領導把你當成心腹的五條標準，不要再受騙了

我經常說無論是職場還是官場，你是領導的人但是領導不一定是你的人，很多時候你為領導賣命，到頭來才發現領導早已經把你給賣了，職場中很多時候領導表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼活都讓你去干，結果到最後才發現他只是把你當成棋子，其實你犧牲毫不在乎，這樣的領導在職場中是非常常見的，今天我們就來說一說職場中如何判斷領導是不是把你當成長自己人：

一，是否讓你加入他的圈子。中國人歷來是講究圈子的，也有各種各樣的圈子，比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等，這些圈子大圈套小圈、圈圈相扣，進入這些圈子你就能了解複雜的關係網，更能夠分享資源平台，從而達到資源共享的目的，及時是有什麼事情別人不能辦，你也知道托誰說情管用，所以職場中如果領導把你帶入他的圈子，辦事從來不對你避諱，這就說明把你當成了自己人，這就是為什麼官場中司機比秘書更鐵的原因所在，如果職場中領導從來不帶你進入他私人的圈子，那麼你根本就不是他的人，所以你就該做什麼做什麼去，要知道道不同不相為謀。

二，是否為你辦理私人事情。職場中一些新人剛剛參加工作，他們往往沒錢、沒本事、沒關係，但是往往需要處理很多切身利益的事情，比如要孩子安排一個好學校，給老婆換一個好單位，職場中如果遇到這些事情，求助於領導，領導爽快答應，在理所能力的範圍內處理各種事情，自己解決不了託人解決，那麼這樣的領導你一定要好好珍惜，因為在這個社會人情用一次少一次，領導為你的事情肯動用自己的人脈，對你的器重可見一斑，所以對於這樣的領導一定要好好工作，因為在職場中這樣的領導可遇而不可求，很多領導往往把下級當成傭人，你只能為他付出，而他不會為你辦任何事情的。

三，是否為你承擔開脫責任。職場中做的事情越多，那麼錯的也就越多，很多時候在做事情的時候往往沒有考慮到位，出現一些岔子，得罪人不說，可能需要承擔責任，這個時候如果說領導主動靠前為你化解，用於承擔責任，把錯誤攬在自己身上，這樣的領導是有領導魅力的，是值得追隨的，他們往往素質特別高，能夠體諒和關心下級的難處，這說明他們內心不壞，特別有人情味，而職場中很多領導事情做好了不表揚，做壞了批評你，即使你是為他辦個人事情，甚至是捅了簍子立馬撇清責任推給下級受罰，那你就要小心了，對於這樣的領導不跟也罷，因為這個領導極度自私，還是避而遠之為好。

四，是否和你談論各種事情。職場中領導是上級，同樣也可以是朋友，在閑著沒事的時候和你拉拉家常，談論單位、社會的一些事情，這些事拉近你們關係的潤滑劑，彰顯你們的關係不一般，你要知道很多時候領導說話是不會隨便說的，他對你說是信任你，是相信你的為人，他們和你拉家常是了解你有沒有什麼困難，和你談單位的事情是想聽你的建議，從而做出全面的決策，如果說你和領導沒有一點私人關係，有事的時候叫你，沒事的時候對你愛答不理，只是一味的讓你工作，那麼你就需要好好的考量一番了，因為這說明領導並沒有把你放在心上，即使你為領導做牛做馬他會認為你是理所應當。

五，是否為你指明職場前程。職場中剛參加工作的人都希望在職場中學一點本事，而職場中的老人則希望有一個好的崗位，總的來說都是希望有一個人為自己指明職場的前程，如果領導肯為你的前途上心，那麼你比別人就多出更多的優勢，很多人以為職場中以為同事之間就是相互幫助，上下級之間也是相互幫助，其實他們應該深入的想一想，難道他們幫你是為了給自己樹立競爭對手嗎？難道是為了把自己的獎金分給你嗎？很多事情想想可以，但是千萬不要去實行，要知道這個世界沒有無緣無故的愛、也沒有無緣無故的恨，獲得別人的指點也是需要代價的，你任何事情都沒有付出想不勞而獲這是天方夜譚，只能是竹籃打水一場空。

無論是在官場還是在職場，一切都沒有善意、也沒有惡意，只有生意，沒有比較級、最高級，只有上下級，所以官場或者職場中碰到一個好領導那是一種運氣，要知道職場中遇到器重自己、賞識自己的領導可遇而不可求，遇到這樣的領導一定要用業績來證明領導慧眼識英才，來回報領導對你的知遇之恩，更重要的是要一個顆感恩的心去尊重你的領導、回報的領導。

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