職場人際交往原則

職場人際交往原則

人與人在一起，是個奇怪的事情。

有的人，熱情，卻遭冷遇；有的人，耿直，卻可以收穫很多真正的朋友；有的人，「笑面虎式」狡猾，認為可以把別人「玩弄於股掌之間」，卻被人玩弄；有的人，一言不發，卻一鳴驚人；有的人，天天夸夸其談，卻沒人搭理。

職場人際交往，是門學問。職場人際交往，其實是有一些規律可循的，針對每個人自己的特點，總是可以找到一些好的原則。

1、首因效應：首次見面給人好感覺。

「第一印象」效應，產生了多少「一見鍾情」的故事。所以人強調第一印象。人家說三分長相七分打扮，這個在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。首因效應可以產生好感，容易拉近距離。所以，以外大家每天相互打招呼的時候，問問題的時候，都能把首因效應放在心中，盡量的留給別人好印象；

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是「一票否決制」。

做到真誠，不容易。真，就是真實，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實事求是；誠，不光是誠實，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收穫更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢於放手與授權。

做個真真實實的人，做個堂堂正正的人，做個讓別人放心的人。誠信至關重要！

3、讚美定律：善讚美能博得人心。

讚美是免費的午餐。

讚美首先自己要敢於放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不幹了還有人搶著干。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脫離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，所以說：「尺有所短、寸有所長」。

其次，要有敢於大聲說出讚美的勇氣。很多人，心裡暗暗地佩服別人，但苦於不敢表達，結果被別人誤解為羨慕，嫉妒，恨。其實，讚美很簡單，想說就可以隨時隨地說出來！

最後，要從心底徹底培養尊重別人。不願意讚美，往往就是自己的心底認為，自己強於對方，說些虛偽的話有什麼意義，這就是過高地評價了自己。越是能力超群的人，往往越是很「小意」。越是喜歡錶達自己的欣賞；

4、面子定律：給人面子才善交際。

面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是痴迷。其實面子就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。

不要看不起愛面子的人，這樣的人，往往能為了辦成事情；這樣的人，往往是知恩圖報的人，也是值得交易的人。

5、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻有多麼重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業。

往往，能忍的人，都能成就大業。

還有一種說法叫「隱忍」，不光要忍，還有進行適當的隱藏，不讓人發現你的忍。試想下，這個比你單獨的忍還要難，就要把痛苦咽在心裡，臉上還要強顏歡笑。「越王」勾踐，卧薪嘗膽，是個典型的例子，所以會傳誦千年。

忍一時之氣，可以營造和諧的氛圍。讓別人和諧，別人就會得意忘形，那麼最終得到實惠的是你自己。記得張良給劉邦說的話嗎，在鴻門宴上一定要讓項目開心。項羽一開心，連范增的話就不會聽。那麼最終得到實惠的是誰？肯定是劉邦！

處理人際關係的15條法則:

1、學會換位思考；

2、學會適應環境；

3、學會大方；

4、學會低調；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學會感恩；

9、遵守時間；

10、信守諾言；

11、學會忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學會讚揚別人；

14、待上以敬，待下以寬；

15、經常檢討自己。