死要面子活受罪，職場上這「四大糾結」，不能再猶豫了！

國人一方面倡導尊重情面，一方面控訴面子害人，人人都明白，可遇到事兒，仍然死要面子活受罪。在職場上，同樣如此，尤其是以下「四大糾結」，你一定好好稱一稱，面子到底多少錢一斤：

【1】向上司要職要薪

在官場，有不跑不送原地不動的說法。在職場，官場的那套潛規則可能要少一點，但也存在會哭的孩子有奶吃的情況，職場中人也要懂得合理地要職要薪，正所謂不哭不要、好處不到。

在國企，倡導的是「你只管幹活，其他的組織會考慮的」。在民企，倡導的「你值多少錢我給多少錢」。事實上，理想很性感，現實很骨感。你的付出與得到，從實效性上看，其實性價比很差，如果再「延遲兌現」，簡直就是拿命去換剩餘價值。

向上司訴求自己的職位和薪酬，是許多職場人不好意思開口的事，心裡即使一萬匹草泥馬奔騰而過，但臨場就是張不開嘴。上司也是過來人，心裡透亮，知道你不好意思開口，那就裝糊塗，裝一天就省一天的工資。

如何合理地訴求自己的職位和薪酬呢？從同行交流和人才網站，充分了解自己的市場價位，理直氣壯、態度委婉地與上司表達你的想法，這才是維護自己的利益正確途徑。當然，必要的請客送禮也是要的，至少向上司表明，你是一個知恩圖報的人就行了。如果你死要面子，絕對活受罪。

如果你不善於合理訴求，遇到公平的上司，可能會有一些機遇。如果遇到不良老闆，你真是活受罪。這時候，撕開臉皮的討價還價就是最正確的行為，面子多少錢一斤？你去稱一稱老闆的良心就知道。老闆不給你面子，你也別給老闆面子。

現在一些職場雞湯文都是小老闆寫的，因為這些小老闆正處於創業期，人工成本是主要矛盾，對提職加薪最敏感，所以他們寫了許多「要麼幹活、要麼滾蛋」以及「老闆最累最辛苦」之類的勵志文，試圖誤導職場人才價格成為有利於老闆的賣方市場，你要明白「瘦死的駱駝比馬大」，老闆的臉皮比天厚。

【2】競爭上崗是否報名

現在一些企業喜歡搞競聘上崗，表面上看，給每一位員工以機會，但實際上，也是上司推卸選人用人責任的一種策略。

其實，上司站高一層，什麼下屬合適，心裡很明白，他心裡只想如何選上自己的人，又防止下屬說閑話，所以搞所謂的競爭上崗，讓群眾斗群眾，轉移自己的私心。

聰明的上司早就在用人上布好了局。把想用的人安排在關鍵崗位，把容易成業績的活安排給自己人干，事實上傳遞出培養栽培此人的信號。

難受的是一些業務骨幹，只會埋頭苦幹，不會請客送禮，遇到愛才的上司還好說，不上不下地用著你，讓你欲罷不能。遇到小心眼的上司，就控制著使用你，讓你欲走不能。

如何合理地判斷是否與同事競爭是一項兩難問題。其實所謂的競爭，大多都是內定的，無非就是走程序。有的同事甚至會暗示你不要攪局。職場上有這樣的負面文化：不打勤的，不打懶的，專打不長眼的。你想展示自己的才華，最擔心的是別人把你當作「不長眼的」，而且選不上面子也不好看。

如何認識這一問題，需要換一個角度，上司為什麼內定了，他都不給你面子，你為何還死要面子？同事為什麼暗示你，憑什麼就一定是他的，他不給你面子，你為何在乎他的面子？所以，如果你條件夠、份量重，可以嘗試報名競爭一下，即使是「陪著玩」，也要在單位傳遞「不要小看我」的信號，倒逼上下左右重視你。

【3】向同事催要借款

同事之間的借錢行為比較常見，也是最傷腦筋的事兒。職場上，大錢，原則上不借，小錢，原則上不指望還。

記得錢鍾書說過，無論誰借錢，拿出十分之給他，既不傷借錢者的面子，也不傷自己的心。因為借錢容易還錢難。

職場上，不好意思催要同事的欠款，主要是擔心同事說你小心眼，自己的面子掛不住。借錢的都要不要臉，要錢的反而臉皮薄，就是造成「老賴文化」的根源。這真是一種本末倒置的悖論文化。

職場上，如果你不主動去要錢，你放心別人是不會主動想起來的。如果你主動開口了，同事幾乎都會翻臉，至少在

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心裡翻臉。你一開口，他認為你在打他的臉，問題是你不開口，他也不給你臉啊。

職場上，如果同事借你的錢比較多，你自己給自己定一個期限。這個期限同事不主動還，你就主動要。你的錢也不是大風刮來的，你死要面子就活該活受罪。

【4】婉拒職場禮金

社會上禮尚往來，已經成為金錢和思想的雙重負擔。職場上，同樣如此，而且更加簡單粗暴。

上司婚喪嫁娶、紅白喜事、生病生日，你知道了，你不表示表示，你還要臉不？你不知道，這樣重要的消息，你都不知道，你混得真有臉？！

同事之間，除了以上婚喪嫁娶，還有平時的吃吃喝喝，大家都湊份子，手都伸到你面前了，你不掏錢包？！你不傷同事面子，受傷的是你的錢包。

職場新人，本來收入就不高，租房吃飯交通通訊，支出負擔已經沉重。況且，上司和同事，凡是有婚喪嫁娶的紅白喜事者，都是年齡比你大許多的人，你目前是隨禮「只進不出」，你要面子，就要扯爛錢包的里子。

現在職場，公司倒的快，上司流動快，同事換的快。認識三天的隔壁部門同事也伸手向你要禮金，你心裡是不是有一種「肉包子打狗」的感覺，明天你都不知道跳槽去哪兒，後天他也可能飄散在風中。

在職場，這樣的禮尚往來，不能沒有，也不能常有。別人給你發一個請柬，在「罰款單」上寫你的名字，只需要三秒鐘，你可能就要心疼三天，而且三年內不可能回本。

如何處理面子和票子的關係，還是要堅持實事求是的原則，應該隨的禮金一定要給足，沒有必要的，尤其是八竿子打不著的，原則上委婉地拒絕。面子都是相互的，你何必死要面子活受罪。