聽說你也想辭職？

來自專欄滿格電

前天剛好是我畢業工作3周年整，大學時的幾個好哥們恰好有幾個在上海，就在一起聚了一下。我們幾個多同齡，出生的年代都在1990年前後徘徊，另外還有一個共同點，就是還都沒有結婚。上班三四年，是一個比較微妙的職齡，比剛上班的新人成熟一些，然而比自己的領導年齡段的相比又有些稚嫩和尷尬。

在上海這個一線大都市裡沒房沒車，寄居在十幾平米的出租屋裡，朝九晚五如僧撞鐘。這個輝煌迷離的城市和自己一絲關係都沒有，職場上的疲憊、生活物質上的困境、人生方向的迷茫成了揮之不去的煩惱。

俗話說人一旦閑下來，就容易思考人生。幾個人聚在一起，難免說到工作，聊到辭職。六個人中有兩個有換工作的想法，還有一個剛換過，一個正在找下家，最後剩下的兩個想等等拿到年終獎再說，年後再找機會。

問起辭職的原因，大家的原因也各有不同。有的想轉型，有的覺得現在工資太低，有的覺得出差太多感覺累了，有的乾脆說自己想創業。在這個約炮都如同家常便飯的時代，辭職早就是比換一個安全套更隨便的事情。

與其談起我們為什麼會辭職，不如來說我們為什麼要工作！工作是滿足我們生存、生活以及個人發展實現價值的需求。拋開其他因素，就像曹將說的「本質上我們對工作的態度無外乎是：有競爭力的薪酬，有看得見的未來。」

雖然我們辭職的原因可能五花八門，但是也無外乎以下幾種：

第一條：工資低！老闆不給漲工資，老子要跳槽漲工資！

這個原因簡單粗暴，也最直接！相信很多人離職，都是這一條！不要和我談理想，我的理想是不上班。我要有錢，還上毛班啊！上班不就是為了錢嘛！現在日常開支這麼大，再加上房貸車貸，年輕人的經濟壓力很重，往往入不敷出。談錢不可恥，努力賺錢（合理合法的前提下），是一件值得驕傲的事情。很多人在一個公司幹了一兩年，工資漲了幾百一千的，都不夠塞牙縫的。而跳槽無疑是漲工資的最佳途徑，出去工資漲個三五千，甚至翻個一倍都很有可能。

第二條：苦點累點我能忍，工資比其他同事低我不能忍！

這一條很要命，人和人之間最怕比。你在馬路上撿到100元毛爺爺，心裡挺開心的。這時，你的同事告訴你，他彩票中了1000元。瞬間，你一點開心的念頭都沒有了。身體不平衡容易生病，心理不平衡容易出事。我不比別人差，干同樣的工作，我做的比別人還多還好，為什麼要忍受比別人低！

第三條：同是一個辦公室，相煎何太急

人常說，做對事很重要，跟對人更重要。在一個企業里，會與形形色色的領導和同事打交道。辦公室政治，相比宮斗戲有過之而無不及。大家有緣聚在一起謀口飯吃，都不容易，奈何總有人背地愛搞些小動作。遇到好相處的領導和同事還好，遇到背地裡插刀給你穿小鞋的人，你會瘋掉的。與領導或同事關係不和睦，往往成為離職的主要原因！

第四條：工作上受了委屈，領導不重視，沒有向上發展空間

這一種情況，就是典型的懷才不遇心理。人人都喜歡受到別人認可，而長時間在辦公室默默無聞，沒有出頭之日，時間久了肯定會萌發辭職的念頭。當然還有第二種情況就是工作上處處受到排擠和壓制，被領導和同事因一些事情誤會等等。最後一種就是個人的發展遇到了瓶頸，公司這個廟太小了，沒有向上的發展空間。這三種情況都有可能真實存在，不過我還有一句話想說：是石頭，到哪裡都不會發光。

第五條：個人職業謀求轉型或者尋找新機遇

現在無論大企業小公司都在謀求轉型升級，個人在這個急速變化的時代，也在積極尋找新突破。很多人之前是在做傳統行業，想轉型做熱門的行業。跨行業的成本很高，尤其是在一個行業做了三四年之後，你積累的經驗、人脈、資源統統都廢掉了。此時，你和剛畢業要進入這個新行業的大學生來說沒什麼特別的優勢，除了你的年齡大了幾年。這個需要很大的勇氣和很強的學習能力，才能很快地融入一個新行業站穩腳跟。

工業化時代，人作為流水線上的一名螺絲釘，差不多一干就是一輩子；現在大家頻繁跳槽就意味著背叛和不忠誠？中國是一個特別重視人情的國度，這種傳統由來已久，觀念也已根深蒂固。忠誠這一個詞，古代可以用在描述君臣之間、國家與個人之間、好友之間、夫妻之間的關係，如今也被用在企業和個人之間的關係。

你離職的時候，企業可能會對你講，公司培養你到現在付出了很多，你怎麼說走就走，你對得起公司嘛！你找工作面試的時候，面試官會問你，你為什麼要離開上一家公司，離職的原因能談談嗎？通常我都會很客氣的說：想換個環境。然後有些面試官還會頗有深意的對你一笑說：還有其他原因吧！遇到這種情況，我都忍不住想要呵呵。

每一個公司的領導層和HR都很看重員工的忠誠度，本無可厚非。但一直拿忠誠來說事，其實就是一種道德綁架，員工的忠誠並不意味著廉價勞動力。就像我的朋友所說：我在自己公司拿到這麼低的薪水，干這麼多的活。我又不是沒人要，在外邊可以找到工資更高的飯碗！

大家因為共同的目標和利益走在一起，尋求一種雙贏的局面。企業付薪水，員工付時間和能力。企業與員工的目標並不一定在所有方面完全一致，而是在有限範圍和時間段內的健康協調。企業與員工的僱傭關係不是家庭中的家長和兒女的關係，而是球隊俱樂部和球員的關係。球隊可以開除你，但家庭總不能對孩子說，對不起，你不適合這個家，而球隊不同，你幫我拿到冠軍，我給你高薪和獎金，真的實現雙贏。

終身僱用時代已經過去，當前的僱傭關係面臨信任的危機，企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？最近看了一本LinkedIn領英創始人里德·霍夫曼和其他兩位作者聯合著作的《聯盟：互聯網時代的人才變革》。本書解讀了「PayPal黑幫」改變矽谷格局的真正原因，揭秘了正在席捲全球的人才大變革！書中聯盟的核心思想是，僱主和員工建立一個契約，在一定時期內，互相承諾給對方的回報以及自身的預期。

《聯盟》提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建了一種鼓勵企業和個人相互投資的工作模式。僱主通過建立任期制，將流水兵變為長期固定人脈，通過前員工獲取高效人脈情報，進而挖掘潛在的商業價值。只有僱主與僱員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。

聯盟精神是指一種合作精神，不存在僱主和僱傭者的概念，兩者互惠互利，坦誠合作，即使知道最終會有員工離職，但在任期內要目標一致，發揮出最大價值，離職後好聚好散，分手後還是朋友！簡單來說：就是讓員工建立自己的人脈，讓員工在公司投資，讓員工參與舞台的搭建而不僅僅是在舞台上跳舞。

所有健康關係都是從考慮如何互助開始，企業如此，個人亦是如此。企業由「家庭化」向「球隊化」的概念轉變，提供了一種使僱主與員工之間從僱傭關係變為合作關係的可能。

雖然我們距離聯盟合作的時代還差很遠，但是中國目前在走向自由人時代。關於職業，知乎上有一段很有趣的描述：「職業的選擇有個有趣的現象，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。現代IT行業也有技術出身成為老闆的，但實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成為公司老闆的，幾乎沒有。」這段話很長，總結起來就是，一個人要向上走，必須要有市場意識（業績）和運營意識（成本）。

那麼互聯網時代，個人的職業方向在哪裡呢？

1、普通人：從基礎工作走向管理

二十六七歲，就是一個人從基層走向管理中層的過渡時期。如果一個人30歲還做著基礎工作，這就比較尷尬了，因為意味著這輩子沒什麼大的發展了。如果你作為一枚普通青年，沒有特別的想法，就按部就班提升自己，來升職加薪吧！

2、斜杠青年：個人崛起，組織越來越不牢固

組織越來越不牢固，社群的崛起，人們因價值觀協同聚在一起，價值觀越來越多元，社群越來越分散。個人的賦能崛起，使得小視頻也可以成為熱門爆款，比如羅胖子和PAPI醬。越來越多的人願意為知識和價值付費，分答和在行的火爆由此可見一斑！可能你成不了網紅，做一枚多技能的斜杠青年也不錯，比如說簡書六哥 @彭小六。

3、自由職業者：自由這東西，就像酒，喝多了未必好！

現在很多小學生都開始在網上碼字寫網路小說了，喊著以後不上班，想做自由職業者。當我最初從朋友那裡聽到的時候，簡直震驚了。脫產做自由職業者，真的不是一件容易的事情！有多少人想要做自由職業者，最後還是乖乖去上班。你沒有豐富的大企業工作經驗和人生體驗，以及廣闊的人脈，沒有大量積累可以輸出，你是要餓死的！你有很強的自學能力、自控能力和執行力嗎？如果沒有，你還是和我一樣朝九晚五吧！當然，如果你家裡條件好，在上海有幾套房，咱們就不要提這個事情了！

4、職業規劃：計劃沒有變化快，有定位就夠了

職業規劃這件事對我們大多數人來說都太過形而上，規划了很多次，依然沒有一個好的職業發展。計劃沒有變化快，有定位就夠了。職業規劃能有一個1-3年的短期規劃，對自己要從事的行業和崗位有一個清醒的認識，就很不錯了！在判斷現在工作是否值得的時候，衡量一下它是否能讓自己履歷更有競爭力。不要一下次離開舒適區，進入冒險區，而是在舒適區和冒險區的中間地帶:學習區去嘗試。對於轉行來說，跨度還是有點大，你準備好了嗎？

世上沒有百分百完美的工作，你想去的也許就是別人跳出的坑。一個蘿蔔一個坑，企業沒有多餘的崗位，只有不稱職的員工。如果你討厭或者厭倦你的現在的工作，換工作不是最根本的解決辦法。不會游泳的人，換個泳池也沒有用。因為你可能把工作的不順全部怪罪於你的公司或同事，而沒有去想自己是否也存在不足，如何去改進。

這個世界上，真的沒有"錢多、事少、離家近"。你的回報往往是和付出成正比的；如果暫時還沒有回報，可能說明你掉進坑了，但更有可能說明你的努力還不夠。

沒有多少人能安心去追求馬斯洛頂層的自我實現，我們這些平凡又不甘於平庸的年輕人，終究還是要為愛情和家庭奠定物質基礎。薛之謙的世界和平這種心愿就不談了，咱們還是先關心下麵包和愛情吧！

不管怎麼說，辭職不可恥，在一個企業混吃等死才可恥！

如果有更好的選擇和機會，我為什麼不辭職？！