「生活和工作該如何平衡？」

「芭蕾舞演員通過雙腳力量的不斷轉換，腳尖支撐起整個身體，輕盈的舞蹈。生活和工作不是平衡，而是通過力量不斷切換的制衡。」這是在《最重要的事只有一件》里看到的特別形象的一段描述。

在互聯網公司，生活和工作的邊界很模糊。特別是好勝心再強一點，加班就是一種常態。那如何平衡生活和工作的關係呢？其實上面的那句話已經給出了一個答案，就是通過不斷的切換，來達到一種制衡。

人生就像是一個五球雜耍的遊戲，這五個球分別是家庭、健康、朋友、信譽和工作。當把球拋到空中的那一刻遊戲就開始了。你需要重複拋接的動作，保證這個遊戲不會提早結束。在這個遊戲中還有一個隱藏的秘密，五個球的材質並不相同，家庭、健康、朋友、信譽這四個球的材質是玻璃，掉了就會碎，但工作是個橡膠球，掉了還會彈回來。

時間總量不變，不管做什麼事都是厚此薄彼的過程。怎麼才能做好這種制衡呢？先要做好心理上的準備。撫平因為感覺生活被過多侵佔而造成的憤怒及焦慮。

在說第一個心理準備之前，先要引入一個經濟學的概念，叫做「邊際收益遞減」。有些感受會隨著時間的延長，效用遞減。比如說陪父母的這個事就比較符合邊際效用遞減的規律，放長假的時候，這種感受尤為明顯。剛見面的時候覺得你哪都可愛，時間一長就開始要嘮叨你的各種毛病，開始著急你的婚姻大事了。

所以我們只去享受開始那段最美好的時間就可以了，用20%的時間去享受80%的幸福感，剩下的時間再找其他讓自己覺得有意義的事。所以在這個時候加入一點工作，不用那麼反感。因為你該享受的已經享受到了，工作只是一種調劑。

第二個心理準備，是不被「假期」影響。如果說情人節、七夕節甚至是光棍節都是對單身狗的一種傷害，那各種周末、假期就是對很多加班狗的傷害。其實我國的周末雙休制度是在1995年5月1日才開始實施的，距今也不過只有23年；「黃金周」是從2000年才開始的有的，時間更短。這些假期存在的時間並不算長，只是個概念或者定義，所以沒有必要讓自己的情緒過多的被所謂的法定節假日影響。打破這個思維的定式，即便有工作必須在周末完成了，也會感覺開心一點。

生活和工作的制衡，本質上是一種資源的分配問題。這種資源分配和企業發展時做的沒什麼兩樣，人人都是自己的CEO，既要保證各個部門的正常運轉，也要找到對於未來發展重要的部分，不斷的投入資源，以期在未來得到更加豐厚的回報。比如很多人會選擇在子女的教育行投入大量的時間和精力，也有人願意給創造各種機會去進修深造。也要果斷的砍掉對於未來發展並沒有什麼好處的業務。有的時候拒絕，比接受更需要勇氣和魄力。

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