我的那十年(15) -- 在黑暗中前行（二）

我的那十年(15) -- 在黑暗中前行（二）

以下文字，幾乎全部寫於2011年。

15, 在黑暗中前行（二）

Alex的被迫離去，雖然在情理之中，但發生的太過突然，也算是意料之外了。但是，國不可一日無君，Creative Director這樣如此重要的職位還是需要有人來接替的，而這個沉重的擔子落在了之前擔任Narrative Director的David肩上。

David是Alex親手從美國招過來的一名行業老手，他的頭上有著一頂耀眼的光環——Socom系列的初代創意總監。單單這一個背景，便已經讓人振聾發聵，萬分給力了。也正是因為這個重要的原因，上層才把如此沉重的擔子交給他，對他希望滿滿。而我們這些蝦兵蟹將，能跟隨這樣一位「法力無邊」的老妖，也算是萬世修來的福分了！

當然，這只是我當時的想法罷了。

David剛剛走馬上任，便又一次的調轉船頭，重新定義了遊戲的方向。以我的切身體會來說，我對於這種來來回回的更改，早已經習以為常，處變不驚了。

任何創意性的行業，都普遍的存在著這種沒完沒了，改來該去的問題，或者說這並不是問題，只是這種行業的特性而已。究其原因，自然是由於人類的本性所致。眾所周知，是人就有想法和創意，就連一個不畏酷暑嚴寒，天天街頭乞討的混混，也是有潛力，有機會，能想出一個即驚天地，又泣鬼神的點子的。那麼更何況身居高位，一呼百應的創意總監了，能量自然超越混混無數倍。

另外，從職場法則的角度講，新官上任，如果不作出一些改變，怎麼能證明自己的能力，怎麼能證明上層的決策是正確的呢？退一萬步講，就算改變的東西並不比之前的優秀，大家也永遠無法去證明這個改變的對與錯了，因為在這個世界上，永遠沒有save/load大法，永遠沒有回到起點重試的可能。

David畢竟創造過Socom系列，對遊戲的把握還是有獨到之處的。區別於之前Alex不停的在摸索遊戲基本玩法而都無疾而終，David則把著眼點死死的放在了遊戲的故事上，畢竟之前他的職位是Narrative Director。

個人認為，有了故事作為基礎，那麼遊戲中的關卡，也就自然而然的產生了，再接下去把遊戲的元素一點一滴加入到關卡中，最終便可以把遊戲和故事兩方面，嚴絲合縫的揉在一起，渾然天成了。當然，這僅僅是個人的一些淺見罷了。

而對了David來說，他貌似並沒有把太多的精力放在遊戲性本身上面。雖然他也提出了一些遊戲系統的革新，但卻只流於紙面，把更多的精力放在了故事情節，人物刻畫上面。漸漸的，我意識到了一個可怕的事實，他真正在做的不是遊戲，而是一部電影。

為了通過KOM，每個項目都需要製作一段3分鐘左右的TGF（target game footage）小電影，為的就是給巴黎總部展示未來的遊戲將會達到的效果。但問題在於，大部分的TGF，全是在3D軟體里渲染出來的，並且玩家的一切行為都是事先設計好的，沒有任何分支可言。簡而言之，TGF就是一段以假亂真的大衛星。（說到這個，大家可以回想一下Killzone 2最初的宣傳視頻，那就是典型的TGF。）

這下David可算是逮到做電影的機會了。從頭至尾，整段視頻就像是一段好萊塢大片，華麗的背後隱含著蒼白的遊戲元素。對於當時的我來說，雖然隱隱約約感覺到了隱患，但在David面前，我卻從來不會說：「NO!」

作為一名小小的關卡設計，論級別自然沒有能量去跟創意總監叫板，就算自己萬分的不贊同上面的意見，也只能默默痛苦的承受，至少工作還是要做好的。在這一點上，我充分的發揚了中國人流傳千古的「美德」，忍！而由於文化和教育的差異，洋人們很少可以做到這點，以至於很多人在稍微感覺不爽的時候，都很輕鬆的去選擇最為簡單的解決辦法，閃人。

光忍是不夠的，還要在忍的同時，面帶燦爛的笑容。

大家不要誤會，這並不是阿諛奉承，而是從容坦蕩的接受各種挑戰和磨礪，觀察分析總結周圍發生著的一切，從而在這裡面積攢下無價的職場和專業經驗，以至於以後在最為恰當的時間點，厚積薄發。

自我拋棄了當初滑板項目的磨練，這一次，我要堅持下去。

而我從一開始便很清楚的知道，這樣做，存在著一個極其痛苦的問題，我永遠得不到我想要的結果，上司永遠贏，我永遠輸。而真正的雙贏卻是雙方都可以得到彼此想要的結果。然而，想要達到這個目的，至少在現階段，我必須去積攢自己的能量，暗暗的獲得去爭取自我的資本。

通過這個策略，我明顯發現David對我萬分信任，因為我從來不反抗，並且把他想要的東西在最短的時間內做到最好。而我希望通過對他不斷的支持，從而有朝一日得到他的回饋。當然，在目前來看，為時還尚早，還需要承受更多的痛苦。

KOM如約而至，David和其他一些上層領導帶著自我感覺良好的TGF影片和一堆厚厚的PPT，飛赴巴黎。可結果卻讓他們大失所望，被總部狠狠的批了回來，原因呢，自然是出自那段電影化過強的TGF。總部的頭頭腦腦看過影片後，幾乎一致的問到了同樣的問題：「Where is the game?」

對於這件事情，使我對自己的判斷有了更大的信心，我當初的感覺沒有錯！而更加有趣的是，在沒有自我暴露的情況下，總部幫我把問題提了出來，而且這一次David必須要聽，我也算「曲線救國」了。

KOM一次不成功再來第二次。而這一總部提出了更高的要求，不光是要重做TGF，還需要實打實的做一個演示關，不能摻假，童叟無欺。TGF必須加入遊戲和關卡設計的要素在裡面，而演示關自然不用多說，主要是我們關卡設計的任務了。

同第一次KOM相比，我的工作量一下子大了很多，不加班是根本完不成了。說起來這還是第一次在項目早期的時候便開始了加班，之前的項目再怎麼忙，也只是到了後期要發布了才緊趕慢趕，而這一次暴風雨來的有點早。

由於第一次KOM的失利，上層對David也多少有些保留了，而就在這個時候，Ben被招回來了！而這次的職位還升為了遊戲總監（Game Director）。 這是一個新的職位，說白了就是輔助創意總監的人，又或者說是真正把握實權的人。

Ben走的時候，項目一頭霧水八字沒一撇。一年多過去了，他在外面都已經又發布了一款新遊戲，而我們這個項目還在迷霧中掙扎著，尋覓著。Ben什麼都沒耽誤，反而這一跳一回，還升官發財了。

Ben的回歸對我自然是大喜過望，不光是又找回了大大的靠山，而且基於我和Ben之間的默契，有更多的想法和意見可以直接向他彙報，再也不用萎萎縮縮受人擺布了。

當時的我，工作上一直都保持著積極向上的態度，但內心中，早已經對自己五萬多的年薪不滿意了。於是我便在Ben面前直言不諱。當時會議室里只有我們兩個人，他放低聲音，輕輕地說：「下面的談話是作為朋友之間的聊天。你要想提高工資，需要有些手段，而最佳也是風險最大的辦法，便是去外面市場上確認一下自己的價值，而我能做的就是幫你降低風險，告訴上面你這個人我們必須留住。」你們說這是一個領導該教導的東西嗎？唉，我運氣真的太好，怎麼讓我攤上這麼一位牛X的領導啊！

說干就干，目標直指蒙特利爾的EA。簡歷發出去沒幾天就有了迴音，經過一系列的面試，順利的拿到了EA的邀請。而這時Ben卻跟我說：「我真的希望你留下來，但選擇還是要你自己來做的，去EA也可能會好，生活就像是一場冒險，你永遠不知道哪條路是最好的。」我轉頭一想，這是一計啊，Ben你可以的，連欲擒故縱都會！我真的佩服你到五體投地了！我趕忙說：「我還是想留在這裡，想跟你一起工作的，沒有你就沒有今天的我啊！」我已然被自己的不要臉感動的淚流滿面了！

由於我在彩虹組的口碑以及Ben的幫助，公司極力要留住我，於是我的工資便自然而然的漲到了EA offer的水平。還在我沉浸在工資大漲的喜悅中時，Ben又給了我另一個驚喜，由於我的工作出眾，在Ben的推舉下，被公司選入了特別培養團體，目標便是在我完成這一個項目之後，升為關卡設計總監。

真的是好事成雙啊！這真的是沒有辜負我在這裡幾年的拼搏和努力，曾經的痛苦和忍耐就像一顆顆種子一樣，慢慢的開始發芽結果了。

一切看上去變得美好起來，而就在不久之後的一個周五，上層忽然公布了一個令我震驚的消息，Ben再一次離職了！而且命令我們在一年內不許跟他有聯繫，不然公司會採取法律措施。原來，一家新的公司在蒙特利爾成立，而Ben被高薪聘請去做遊戲的創意總監了。

我呆若木雞的回到座位上，不顧上面的警告，拿起手機發了這條激情四射的簡訊：「Ben, Im bleeding deep in my heart, good luck and don』t forget me!」

Ben回復我：「Sorry, I failed you, again！ I will never forget you! Godspeed！」

Ben啊Ben,你回來一趟難道只是為我帶來那兩個驚喜的嗎？我們之間的合作還遠沒有結束呢！在未來的日子裡，只要你需要我，我會不惜一切代價來追隨你的！

想著和Ben在一起工作的日子，我暗自下定決心，我以後一定要成為像Ben一樣的領導，像Ben一樣的人！你就是我的榜樣和導師！

下回預告：我的那十年

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