聊聊北京大部分前端從業者所面臨的困境

來自專欄猿論

國內一線城市，首推北京、上海、廣州、深圳，而在這四個強一線城市中互聯網氛圍最濃厚的，尤其以北京最為典型。那麼我們就從北京這個大背景下開始聊起。

從閑談說開去

從今天起，我擁有了一個新朋友，他叫王小閏（花名），目前在北京西二旗附近從事前端開發。今天他在微信上跟我聊起，自認為混的一般，想要奮進一把。

然後我就問他，你目前在帝都月薪多少K？他還不好意思，說出來嫌丟人。我說沒關係的，我目前在太原6K，這沒什麼可丟人的，勇敢地說出來吧~

我似乎捅開了他的話匣子，由於我的坦誠，他瞬間放下了包袱，跟我攀談起來。

聊聊業務

他說，我在北京月薪才14K，目前的情況就是處於組長讓我做什麼我就做什麼，項目架構都是組長搭建好的。

然後我就問他，在你心裡，你認為什麼是項目架構？

他說，就是搭項目，不使用類似於vue-cli這樣的腳手架，npm安裝一路回車就OK了。真正的項目架構是從零開始搭建項目的工程目錄，這樣是按照公司的一些標準來定製的。

然後他繼續說，反正我在工作中也接觸不上，目前我這邊就是最底層的幹活，想接觸高級的東西，能力夠不到。一般就是，項目過來了，組長開始規劃時間節點，然後分配業務塊。一句話總結就是，目前處於寫業務的階段，所以感覺混得也很垃圾。

聊聊培訓班及後來者

讓他迷茫的還不止這些，身邊的95後、00後崛起的也比較迅速，培訓班層層疊疊，現在培訓班講師直接培訓的是vue，是react，是node，是webpack。而且現在大多數講師技術都很厲害，直接講的都是項目中實戰用的乾貨。

而當初我們在培訓班的時候老師講的是js（偏dom操作和事件處理），jQuery，bootstrap，而現在這些技術不能說落伍，只能說不算熱門。

如果你學習能力較強，尚能追趕上上前端發展的浪潮，當MVVM時代的弄潮兒。假如你學習能力較弱，只能眼巴巴地看著比自己年輕的前端er搶走自己的飯碗，因為00後培訓完出來，要的薪資相對少啊，10K、11K就願意干，有的甚至8K也做。同樣是幹活兒，技術可能還不比你差，面試官當然不待見我們這些薪資要的高的。

當然，如果我們相對夠堅強，這還不算什麼，打擊更嚴重的還在後頭。

聊聊去大廠的面試

前幾天出去面試，碰了一鼻子灰。

他停頓了一下，然後繼續跟我講，我現在不是想去一些大公司工作順便鍍鍍金嘛，然後就投了宜信。巧的是，那邊也讓我去面試了。後來我就去了，面試官是個男的，看起來30多歲，一看就是經常加班 黑眼圈巨重，有點禿頂，戴著一個標準的程序員黑框眼鏡，身材不胖也不瘦，上身穿著一件白體恤，感覺有點臟，下身穿著一條藍色牛仔褲，鞋子沒仔細看。

這個大概就是宜信的前端leader了吧~

在一番自我介紹之後，打擊開始了。

聊聊我的世界觀是如何轟然坍塌的

面試官說，首先你的學歷一般，反正這個學校我沒聽過。我這邊是不缺985、211這些學歷的。

其次，你的工作年限其實也不長不短了，你沒有做出什麼成績，業務上也沒有穩定的路線，在我這來說，很一般。

最後來說說你的技能點，也還是很一般，vue在我們公司是入門的門檻，進來的前端都很精通。Node你了解的一般，React你也是了解的一般，技能點在我這兒，也是一般。

最後，面試官問了我朋友一個問題，你覺得就我現在對你的評價，我憑什麼要你？

然後，王小閏被懟的啞口無言，遺憾敗北。

這次面試對我的朋友王小閏來說，打擊的不是一點半點，我甚至覺得都在他心裡產生陰影了。

聊聊這次面試的感悟

但是等我朋友回了家心情平靜下來之後，他覺得，其實面試官說的也不無道理。像咱們技術人在入行頭幾年裡，都不知道自己到底要去什麼公司工作。頻繁的換工作，目的只是為了漲工資。坊間有句不成文的規定，程序員不跳槽不漲薪。

然而，從面試官那裡，我也深刻認識到，其實業務線也很重要。比如說我現在去面試，我會選擇金融行業去，在面試的時候我會說，我有幾年金融行業的業務經驗。這樣也很加分。

我覺得這個問題就很有代表性。行業有很多，比如教育、房地產、醫美、旅遊等，我想告訴後來者的是，大家不要盲目跳槽，一味地只關注工資。因為到年紀大的時候，我們更想要去的是一家大公司，社保待遇福利齊全，可以穩定發展的，而不是到時候跳來跳去。那這個時候，業務線就很關鍵。

當然，除了業務線，本身的技術沉澱也很重要。

說到這裡，我的朋友王小閏嘆了口氣，目前我的這個工作年限就很尷尬，不長不短，技術沉澱也不是很好。

聊聊北京面試的一些現象

說完這個，在北京還有一個很典型的現象是：很多面試官會覺得vue很簡單，都不能作為衡量你技術的標準，類似於早幾年的jQuery。

然後面試官就會問你一些React、node、webpack的知識。但是進來公司以後，能在項目中接觸到的還是vue，那我就會覺得，面試官對vue從業者的態度，我不敢苟同。

聊聊你的期望薪資

可能有人會問了，那你朋友王小閏去宜信應聘，簡歷上寫的期望薪資是多少啊？

當然，這是個好問題，我也是這麼問王小閏的。

然後，他告訴我，他寫的是17K。

至此，又誕生了另一種角度來解讀那場面試，有一種可能，面試官是根據你填寫的薪資來選擇對號入座的面試題的，看薪資定級別。

我的朋友王小閏也表示贊同這種說法，然後繼續跟我說，所以說我現在個人覺得，能力有限，發展出現瓶頸，工資也還是上不去，雖然內心很想改善目前的處境。

聊聊我朋友目前的想法

當然，他還跟我談到了vue，他現在覺得，想要更深一步，去理解vue，還是要看源碼。還有vue的服務端渲染，vue的響應式原理等，今年在北京面試也是火爆，以前是不會問到的。

故事聊到這兒，也算是傾訴告一段落。我把這次聊天內容寫出來，也是想總結點經驗告訴後來者，讓後來的前端童鞋有所感悟。

文末彩蛋

我猜這就是大部分在北京漂泊的前端從業者遇到的職業瓶頸，上不去，下不來，卡在中間甚是難受。如果你們也有如此困惑，為此感到迷茫不知所措，想擺脫目前的困境，歡迎翻閱我的另一篇文章《閏土雜談（三）：如何在公司里體現前端的價值以及提升自己的議價能力？》，這篇文章或許會給你一點點答案。

作者：閏土大叔

鏈接：http://www.imooc.com/article/37376

來源：慕課網

本文原創發佈於慕課網 ，轉載請註明出處，謝謝合作

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