今日知乎熱議：讀很冷門的專業是一種什麼樣的體驗？

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讀很冷門的專業是一種什麼樣的體驗？你聽過最自戀的話是什麼？你贊同帶薪產假嗎，為什麼？

· 2016/07/07 20:09

1、讀很冷門的專業是一種什麼樣的體驗？

大概就是這種整個專業只有自己一個人的體驗吧。

如果不是因為這樣的問題，大眾專業的我們大概很難想像居然存在那麼多「不知道幹嘛」的專業，比如有個非常厲害的知友學習的是「死語」，似乎是研究一些已經失傳的語言，雖然不知道是什麼但好像很厲害的樣子。看看知友們都是什麼冷門專業的：

金蓮：
有個同學是醫生世家，高考後填志願聽了父母的意見去了北京理工的製藥工程專業，去了後發現，製藥制的是。。。。。
炸藥

王騰飛：
讀考古，體驗是，別人上課時，我在工地，別人回家時，我在工地，別人旅遊時，我在工地。什麼時候不在工地呢，冬天下雪回來整理材料。真真正正的上班如上墳。和西安的同學談起大家的學校，你是西北農林科大的？你們學校下面有很多秦墓，你是西安財經的？你們的秦墓更高級。你是交大的？你們有漢墓，有壁畫的那種。不搞收藏，不會鑒定。大抵如此。

大蛇瞪眼-風若璃：
看了一圈，沒我這專業。
文物鑒定與修復，主要內容是各類文物的修復。
比如:書畫，青銅，古籍，陶瓷等。

一直覺得這專業人挺多的不算冷門，日本有這專業，博物館專業跟我們接點邊。雖然知乎上認識的這專業，都是同學和學弟。
從業非專業相關。
原因:1.錢少。至少你讓我交的起房租吃得起飯？
2.招聘要求高，還不給編製。
借用評論區一句話:沒幾個畢業還做這個，畢竟情懷沒法當飯吃，單位門檻比天高，哪怕專業不對口學歷夠高就行

Pete田若：
社會工作。
大一過年回家，親戚問到：「你讀什麼專業？」「社會工作」。「社會工作是什麼」。「……」
從那以後我都跟別人說我高考發揮不好，沒考上大學。

Er Wang：
藏藥學
首批漢族學生
全班就六個人，四女兩男。
從來不敢逃課
老師永遠比學僧多
平均每學期考試八門
啥都學，雜
碰到藏族同學，他們跟我用漢語

碰到漢族同學，非要我給他整兩句藏文
總覺得身上扛著傳播真正藏醫藥文化的大旗（謎之自信）
覺得這個專業還是很棒的，就怕消亡，我愛我的專業，么么噠

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2、你聽過最自戀的話是什麼？

「在這個看臉的時代，有張漂亮的臉真好」。每天洗完澡打開浴霸燈在鏡子面前都會被自己驚艷到，不知道各位有沒有類似的體驗？總之，自戀這種事情，只要臉皮夠厚，什麼話說不出來呢？

蘇魚：
有個追我的男生跟我表白時說：你長得一般，也就氣質和打扮還可以，我覺得你可以不用猶豫地接受我。
前三分之一句是事實，我表示接受；中三分之一句勉強算誇獎，我笑納；後三分之一句算是個什麼鬼？？？
後來我有幸跟這男生的同學合住，又聽聞這人一則軼事：大一第一次班級活動，全體Ktv，這人搶了麥克風，很認真地站起來說，我應該是我們班班草了吧，所以第一首歌就由我來唱吧。

匿名用戶：
如果我下輩子是女生，一定嫁一個像我這樣的男生。

吶吶吶：
就我的長相，擱古代能撐起一個青樓！

且聽風吟：
我真羨慕你，這麼年輕就遇到了才華橫溢的我。

野比大雄：

居然不是最火的那句：「我以為我這麼帥，她不會報警。」

郝藍果：
「XX, 我真羨慕你，有個這麼漂亮的女朋友。
我每多照一次鏡子，這種羨慕之情就多增加一分！」
這是一個妹子給她男盆友發的簡訊……
呃……是我。

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3、你贊同帶薪產假嗎，為什麼？

今年以來，和二胎政策同期受到廣泛關注的就是職工的產假問題，有認為帶薪產假變相助長了就業性別歧視的，也有認為男女都應該休產假的，看看知友們怎麼說：

匿名用戶：
從這個問題的回答可以得出這麼幾個結論：
1. 回答者大多還沒老婆。
2. 回答者大多不是老闆。
3.回答者大多不知道生育補貼怎麼來的。
那些說對企業造成損失的，大可不必憂心。有些小企業，從員工生育補貼上牟利都不是沒可能的。
首先金錢利益上講，企業損失不大。員工產假期間的工資以及生育保險金基本上是由社保機構補貼，企業幾乎不需要補貼。
……
要說給公司帶來的麻煩，最多應該是人員流動的工作交接問題。至於某些答主說的，某些孕婦生孩子去了一時工作沒人接手，這應該是HR的失職。我們公司產假必須提前一個月申請，然後最後一個月基本上做的都是不那麼難以交接的事兒，屬於打打雜整理文檔的類型。
招幾個快生小孩的女性對公司來說問題不大，但是招一堆快生小孩的女性HR要瘋掉，工作就不好安排了。就好像，半年裡幾個人離職還能應付，如果半年裡走了一半人那公司就有點難弄了。

生育問題帶來的歧視，根源在於人員的空缺和流動，而根本不是所謂的帶薪產假。

清徽：
一、只要有生孩子，那麼必然需要產假。
二、產假中的薪水是國家統籌全社會的資金，對於具體的某個企業一般不出，就算出錢也不多
三、男性不生孩子，不需要產假。如果從育兒的角度來說，也許需要育兒假。
四、企業歧視女性勞動者，這個不通過取消帶薪產假能解決的。而是需要國家加強對就業歧視的懲罰，同時在人造子宮沒有出現之前，努力提高嬰幼兒社會化撫養水平，當年雙職工的家庭，養育孩子靠的是社會化撫養，當然那時候只有國企、集體企業的職工才能享受到這個福利待遇。

友善君：
帶薪產假是合理的，但是讓企業單獨承擔這部分成本或者說承擔了過高的成本，是不合理的。

讓企業單獨承擔女性懷孕的成本，只會讓企業傾向於不僱傭適齡女性，使得女性在就業上出於劣勢，不利於男女平等。
鼓勵和保障女性的生育權，是利國利民的大事，收益是全民的，所以成本也應該全民承擔。
合理的制度是全民承擔帶薪產假的成本，可以通過給企業補貼或者抵稅等方式進行優惠，鼓勵企業僱傭女性就業。

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