哪有那麼多能力問題，在你牛到一定程度之前，全是態度問題

07-04

有態度

讓你變得更靠譜

前幾天有個朋友在微信里跟我吐槽，他的老闆總是喜歡半夜11點12點在工作微信群里發消息，不勝其煩。

不回復吧，顯得自己對工作不上心；回復吧，又覺得這是「慣壞」了老闆，會繼續讓老闆在半夜騷擾大家，而且自己對於老闆這樣的行為非常「不齒」——明明現在就是下班時間，為什麼還要擠占我們的休息時間？我們上班沒有選擇，連早睡的自由都沒有了嗎？

不過，有人歡喜有人憂，微信群中有一個實習生小新每一次都是第一個回應老闆的微信，十分積極。

很快小新就從四五十人的實習生人海中脫穎而出，沒過幾個月，就成為小組組長。因為工作態度非常好，多次被老闆點名表揚，升職一路開掛，猶如神助。

很多同事包括我的朋友，對小新升職的事情不太理解，都覺得這個年輕人跟老闆有什麼沾親帶故的關係，或者對領導極盡諂媚。

但是我看到的是這個年輕的實習生跟其他任何人都不同的工作態度。

對於老闆的工作布置和要求，及時有回應，工作態度極佳。相比起其他同事，老闆覺得把事情交付給小新更加放心和靠譜，只要小新的工作能力與要求匹配，升職只是時間問題。

而「靠譜」已經成為越來越多老闆和領導選用核心員工的重要標準之一，想想如果一個員工A事事有回應，件件有迴音，一個員工B到了deadline工作還沒有任何消息，領導會更喜歡哪個？

有態度

讓你既能享受過程又能享受結果

其實在職場中，我們大多數時候都是提倡結果導向。因為大部分公司和企業還是最注重工作結果，公司的KPI或者是各種考核都直接跟結果掛鉤。

但凡是稍微有點責任感的人，都無法接受自己一個人的失誤影響整個團隊的進度或聲譽。所以結果導向的思想在這些年的職場中，擁有不可撼動的地位。

結果導向固然重要，但是享受過程，也可以讓我們受益良多。

享受過程可以讓你打破在某個公司或者企業的限制，全身心地沉浸在工作當中，傾盡自己所能，全力以赴把工作或者任務完成。而在這個過程當中，你的感受是正向的、積極的，甚至是動用了超過本公司的資源和信息的。

用這樣的工作態度來完成工作的人，他會覺得自己手中的工作成果就像孩子一樣珍貴。他即享受過程，在工作過程當中快速地成長，又享受完成過程之後的結果。

雙導向的工作方式，會讓我們超出預期完成手中的工作。而獲得的成長，不僅在本公司有用，很可能在其他任何一家公司都有用。這樣的人，最終獲得的成就是難以估量的。

有態度

就是對待工作有管理者思維

小藝曾經跟很多人的想法一樣——給我多少錢，我就做多少工作。

到了下班打卡時間，小藝多一分鐘都不會在公司待。如果工作沒做完，她不像別人一樣加班完成才走，而是第二天來上班接著做。節假日加班這種事情更是完全不存在的。

領導為了讓小藝能夠主動加班，甚至強制她延遲半小時下班，必須把當天的工作完成。然而，她寧願刷30分鐘手機，也不會聽從領導的安排。

行政把小藝跟領導的衝突都看在眼裡，他主動跟小藝提到：領導需要她承擔更多的事情，才能給她升職的機會，如果她繼續以這種態度工作下去，未來，「升職」這兩個字不會跟她沾邊。

年輕的小藝當時並不能把大家的建議聽進去，在這個公司「磨洋工」了五年，她的職位絲毫沒有變動，倒是送走了一批又一批的實習生，眼看著他們的職位都在她之上。

直到後來，小藝迫於生活壓力，換了新的工作，並且有幸結識了當時的公司副總，才知道幾年前的自己錯得有多麼離譜。

副總指點小藝，凡事站在員工的角度去考慮，就是典型的員工思維。她只考慮自己是否加班，自己做得營銷方案內容很好卻始終通不過，只想升職加薪卻從來沒有考慮公司的成本和她展現出來的價值，領導如何能讓她心想事成呢？

如果站在管理者的角度，去達成小藝的目標，應該是這樣思考問題：

加班是否必要？如必要，那白天的工作效率是否足夠高？或者工作方法有沒有什麼值得改進的地方？如果沒有必要，就要跟領導溝通，說明自己的想法和工作安排，降低兩個人之間的消耗。

自己的營銷方案內容創意十足，但成本是不是太高導致財務審核無法通過。活動物料的成本是否能夠削減，禮品是否能用內部產品代替一部分，從而達成營銷方案的執行？

只想跟公司提條件，你表現出來的價值和工作能力，是否與公司要求相匹配？如果在領導眼中，你的能力與工作崗位不匹配，升職加薪只是空想；如果能力與要求匹配，卻斤斤計較個人得失，單憑工作態度就可以讓領導否定你。

2011年4月，任正非在一次內部討論中，根據華為的情況把員工分為普通勞動者、一般奮鬥者和成效奮鬥者三類。

普通勞動者，就是像小藝剛開始五年的工作態度；一般奮鬥者，就是能夠完成雙導向完成自己的工作任務和目標的人；而成效奮鬥者，則是全身心投入到工作中，還會站在管理者的角度去考慮問題和解決問題的人。

很多時候，不是我們對於工作的野心太小，也不是工作能力不匹配，而是從來沒有讓自己做一個「有態度」的職場人。

而沒有態度的職場人，表面上拿著公司的薪水，輕輕鬆鬆完成了當日的工作打卡下班，實際上是浪費了自己有效的時間，沒有讓自己的價值得到最大價值的發揮和提升。

所以，不要再感慨自己「懷才不遇」、「壯志難酬」了，先看看自己的工作態度有沒有給你加分。