切莫當炮灰　職場新人不要急於表達自我

　　以為沒炮彈，結果成炮灰

　　據溫州人才市場了解，在某貿易公司銷售部就職的小孔，今年初初入職場。儘管有朋友告訴他，工作了不比在學校，對別人要多點戒備之心，可他全然不顧，說話做事都是隨心所欲，對職場法則充耳不聞，「什麼辦公室搞『潛伏』，聽著我都累，公司里哪有那麼複雜？」

　　一次幾個同事在食堂閑聊，說到公司里一些人事紛爭，順便提醒小孔遠離紛爭別淪為「炮灰」，沒想到小孔冒出一句：「誰是炮彈？向我開火。」這話很快傳遍公司，公司里一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小孔。後來，在這位領導的「特殊照顧」下，小孔幹了兩個月後就離職，當他自己栽了跟頭才知道職場里真的有炮彈。

　　另外還有一種以犧牲者自居的炮灰，不同的是，他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了，他說發給自己的是最低的；別人偶爾請他幫忙倒個水，他覺得別人都在欺負老實人；挨領導批了，他也不從自身找問題。時間久了，周圍的人慢慢習慣於把他們當炮灰，他們也真的淪為了炮灰。

　　原想做炮彈，反倒成炮灰

在一家私營企業工作的小梅，談起職場炮灰的經歷也是心有餘悸。小梅大學裡成績優異，應聘這家公司，同學都覺得是大大地屈才。入職後，小梅工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去，工作中經常故意找茬，這讓小梅心裡十分氣不過。

　小梅找到了領導，她以為自己不會是「一個人在戰鬥」，一定會有盟友來支援。結果，當她真的衝鋒時，卻發現大家都隱身而去，到最後她成了炮灰，被指責不會處同事關係、太自我。 小梅後來知道，「站出來捍衛權利」這樣的壯舉不是誰都可以做的。

　　◇專家

　不要急於表達自我

　職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想像不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。

　成為炮灰並不可怕，要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉環境，扮演好自己的新兵角色。在這個過程中，需要堅強與忍耐，通過觀察去學習，讓自己儘快成長為一個社會人。當然，同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

　◇有此一說

　炮灰，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織，或者在利益分配過程中被無視的無謂犧牲者。炮灰有許多同義詞：「做分母的」「穿小鞋的」「替罪羊」「冤大頭」「墊背的」「出局的」，而且越往後其程度越重。

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