上司問你辭職理由時, 你會說實話嗎? 可說這兩點, 打死不能說那話 [一點資訊]

導讀：現在職場從公司辭職已經是非常普遍的事兒了，有人會實話實說，不吐不快；有人會顧及老東家，說一些「善意的謊言」。那麼你呢？跟上司提出要離職時，你認為什麼樣的離職理由才是最合適得體的呢？

一般辭職意向分為主動和被動的兩種情況。

主動提出辭職的是為了求變，現有平台已經滿足不了自己個人職業規劃的需求，故向更高的平台發展。

被動提出辭職也分為很多種，比如被同事或上司擠走的，自己不適應公司節奏的，勝任不了的，掙不到錢的等等，今天就不展開說了。

就針對主動提出辭職時如何向直屬領導說辭職理由是否說實話做一下分析：

有網友是這麼認為的：

1，說實話＞否定老闆或公司＞吵一架＞走人

2，說實話＞向老闆訴苦＞老闆反駁＞吵一架＞走人

3，說實話＞向老闆訴苦＞老闆訴更苦＞問題更複雜＞走人

4，說實話＞提出不滿和建議＞老闆認同並挽留＞堅持走＞老闆怒＞吵一架＞走人

5，說假話＞找到沒有理由挽留的理由＞表達遺憾＞老闆可惜＞握手相互祝願＞走人＞留個念像

總結就是說實話的結果也是走人但雙方都不愉快，如果說假話反而會皆大歡喜。這就要求假話是否能投其所好，讓上司認為有利於工作。

我認為最後一次與上司交流應把握幾個原則：

1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。

因為是向更高的平台發展，所以就說感謝的和讚美的話，就感謝公司帶給你的好處。即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。就說一點公司的好處、公司里各人對你的幫助，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。因為山不轉水轉，給以後再次見面留點餘地。

2、對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。

對方會遺憾地表示你離開將錯過怎麼樣怎麼樣的好機會，你別當真。如果他說的是真的，就會挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

3、萬萬不能提你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。

這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現在要走了，這個不對那個不好，你丫什麼意思啊？早幹什麼去了？你就是這樣為公司負責的？——這就是老闆聽見你說問題的反應。

我是如藍筱痩（微信公眾號同名），在職場打拚多年，願將多年職場創業銷售交流心得分享給大家（關注公眾號即可），如能給你帶來快樂，就請繼續關注分享！