職場這個「毛病」趕緊改，不管你是北大清華，一不留神丟了你的命！

職場上有這樣一種人，可能是團隊的骨幹精英，可能是公司的「開國功臣」，但從一個企業長久經營來說，更像是一顆「定時炸彈」，危險係數比團隊里「弔兒郎當混日子」更高！

是什麼習慣讓公司領導如此反感呢？先要從身邊的一個小案例講起：

阿吳是個性格開朗的小妮子，平時總是大大咧咧的，不久前加入了一家較大的金融公司。這個小妮兒哪裡都好，人也直爽，也總是熱心助人，唯一一點不足的就是總是喜歡打聽別人的私事。那天呢，和同事一起聚會歡慶，誰知玩過了頭，竟然當著幾個同事的面，說某某主管一些私生活的八卦。本是同事之間的無聊胡侃，結果在場的一個同事和那位領導有些其他的關係，竟跑到了那位公司主管的面前去指著求證！這下公司裡面一下子炸了鍋，也成了阿吳生涯里最短的一段正常生活。

職場里總有那麼些新人，剛到一家新的公司，人員關係還不了解，公司也沒什麼重要事情交代給新人，哪些新人就是愛瞎打聽，還沒過一兩天就打聽打聽張三，再要麼就是打聽打聽李四。問問周圍同事，今天看見一個女的找哪個領導，和領導什麼關係啊？找那個領導啥事啊？這種人在職場最討厭，新來員工最忌諱在公司瞎打聽，該知道的慢慢的你自然會知道的，不該你知道的，你打聽出來也是麻煩！

與此相對應的是，公司里同樣有一批「老員工」也，也喜歡以老人的身份來跟新員工講八卦，一起下班上廁所的功夫，就會跟新員工講：你看XX領導了嗎？別看他人那麼正直，其實都是裝出來的怎麼怎麼的……

這種人在職場最討厭，有人故意跟你來說八卦，或者特別願意跟你講公司這說公司那，這種人也要千萬小心！這種人在你面前講其他人的八卦的同時，將來也極有可能在別人面前說你的八卦。

所以說，我們進入職場以後，在跟所有的人相處的時候，在我們不能判定這個人的品質的時候，兩個人關係近了肯定會出事兒，所以關係不能過於近。但是和同事也不能太生分，不然會說你不合群，說你這個人特別高傲，什麼人都看不上之類的話。把握適當的度，適時講該恰當得話，才是職場新人的立身根本！

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