不要貪戀人口數量紅利--葉檀20120420--來源:中廣網

葉檀(2012-04-19 23:57:32) 2012-4-6 中廣網

中廣網北京4月6日消息據經濟之聲《央廣財經評論》報道，熟悉香港電影的朋友可能會注意到一個現象，從上個世紀80年代開始，香港電影里就出現了不少印度人的面孔，這顯示出，印度的勞動力輸出其實在很多年前就已經開始了。在中國的勞動力市場上可能會見到更多的印度人。

　　用工荒促外籍工人湧入中國

　　我們一直都說中國是人口大國，不缺乏勞動力。但事實是，現在用工荒現象促使外籍工人進入中國。而勞動力成本上升是主要因素，引進外國勞動力顯然有利於緩解目前很多企業面臨的用工荒，從長期來看大量外籍工人進入中國是好事還是壞事，或者能不能這個現象用好事和壞事來評價？

　　葉檀：這是一個自然經濟現象，所以很難說是一個好事或者壞事，而應該說能不能適應。有說法稱我們引進的印度工人主要是因為工資水準比較低，可以彌補低端製造業勞動力不足，但是我們應該考慮到兩個因素，第一個因素是這些工人的管理成本到底有多高，因為文化不同，語言也不同，這個時候他的管理成本會是比較高的。

　　第二個方面這些工人在印度的時候有可能薪酬比較低，因為在印度是他可以支付整個的生活成本的，但是到了中國沿海地區來之後，他的生活成本會直線的上升。所以一般來說在全球的勞動力市場上大量的引進低端勞動力是比較罕見的，一般引進專業的人才會比較多一點。

　　很多人在憂慮一件事情，外籍勞動力大量的湧入會不會讓我們的中國工人丟掉飯碗，或者讓中國人的待遇停留在較低的水平？

葉檀：這個擔心有點多慮。

外籍工人進入之後數量是可控的，因為它必須要獲得中國簽證。第二個是引進了之後其實薪酬也不會比中國工人低多少，因為消費在中國，成本不可能太低。第三是中國的不管是引進外籍工人，他不會改變一個趨勢，就是中國的產業要升級，這個時候我們需要的是經過培訓的技術工人，而低端的外籍勞工顯然是無法彌補中國這一塊的需要。從這三個方面來說，認為外籍勞工會擠佔中國勞工的地位確實多慮了。

　　中國面臨經濟轉型不應貪戀低成本優勢

　　人工成本優勢一直是我們國家佔據經濟市場的一大法寶，隨著中國勞動力成本的上升，現在有很多產業布局都開始做調整了，有一些原來在中國設廠的中國企業開始把產業轉移到越南、印度這些勞動力成本更低的地方，隨著勞動力成本更低的地方外籍工人來到中國的這種轉移，我們中國這種企業能不能重新再獲得成本優勢，讓這些成本再重新回到中國呢？

　　葉檀：中國面臨經濟與社會結構轉型，這個過程是不可逆的。想想幾年前，當我們在說低成本優勢的時候，事實上還伴隨著一個非常不好的詞，叫做血汗工廠。那個時候我們對於低成本優勢是既高興又比較擔憂，甚至帶著一種排斥感，現在當經濟結構轉型的契機到來的時候，我們又去留戀低成本優勢，這是一個巨大的悖論，這個悖論註定無法持久。我們每年有千萬新增就業人口，提升這些人口的素質與消費能力才是重點，否則我們遲早要為社會的分裂買單，要為貴族與低收入平民的爭鬥買單。

　　對於中國企業來說，對於決策者來說，與其去貪戀低成本優勢，到處挖掘低成本勞動力，不如想辦法去提高我們的產業，從中低端的製造業向高端發展。跨過這個坎之後，中國的產業升級就會成為現實。低成本優勢在任何國家都是無法持久的，否則產業永遠無法升級。

當中國人口過了高峰期之後，勞動力減少這個時候需要引進一些人，比如說做護理，比如說在工廠需要引進一些人是可以理解的，但是這個數量是絕對不會大。大規模引入外籍勞動力，依靠人口數量維持低成本，既不現實，又過於血腥，自然資源也不允許。

　　解決用工荒重在培養高技術工人

　　那麼我國目前面臨的勞動力短缺和用工荒的問題怎麼在根本上加以緩解？

葉檀：我想解決勞動力短缺和用工荒，有兩種解決路徑。

第一條途徑就是引進勞動力，或者增加人口，這個是已經有人提出來了，但是我認為這並不是一個好的辦法。另一條路徑是說雖然勞動力短缺，那麼我們應該提高勞動力的待遇，提高勞動效率，培育有技術的較為專業的勞動者，以適應中國的產業結構升級的形勢，我想後一條路才是我們真正需要的道路。

我們農村要轉移出來勞動的人還很多，每年有幾千萬的人口需要就業，一方面是工人找不到合適的有技術的勞動崗位，城市仍然無法從保障等各方面容納轉移出來的勞動者，另一方面是企業找不到合適的勞動力，尋找合適的技術人才特別困難，說明我們的培訓市場、高端藍領工人是非常欠缺的，這並不是因為人數少，而是因為我們的培訓教育機構沒有做到位，我們在保障均等化方面十分不到位，有非常欠缺。如果做到位了之後，我想效率會大大的提升。

人的素質、人的尊嚴、環境的承受力，比人口數量更重要。只要我們在路邊看到有年輕人晃蕩著打撞球消磨時間，就知道效率提升的空間還很大。