人類的五大需求

人類的五大需求　　　　人類的需求分為五大類：生理的需要、安全的需要、友愛和歸屬（社交）的需要、尊重的需要、自我實現的需要。認為生理和安全需要屬於較低層次的物質方面的需要;社交、尊重和自我實現的需要,則屬於較高層次的、精神方面的需要。　　人的需要遵循遞進規律,在較低層次的需要得到滿足之前,較高層次的需要的強度不會很大,更不會成為主導的需要.當低層次的需要獲得相對的滿足後,下一個較高層次的需要就佔據了主導地位,成了驅動行為的主要動力。　　1、生理需要：是個人生存的基本生理需要。這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是儘力滿足這類需求。　　如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基於這種假設，即人們為報酬而工作，主要關於收入、舒適等等，用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。 　　2、安全需要：包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威協，預防危險事故，職業有保障，有社會保險和退休基金等。　　3、社交需要：人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和讚許。社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。　　4、尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉陞機會。　　5．自我實現需要，指通過自己的努力，實現自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。
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