小美哭訴：為什麼我好心，結果沒好報？老闆：我用你的能力，不是人品

一粉絲名叫小美，後台私信我，向我訴苦。

為什麼我好心，結果沒好報？明明我在公司為大家做了那麼多，付出那麼多，可是到頭來，出問題了，沒一個人替我說話，我想不明白，為什麼？為什麼？

現為小美解答的同時，也為大家提供參考。

去年我從「動態發展」的角度，寫過一篇文章「為什麼好人沒好報？」

現在我從「職場生態」的角度，再寫一篇，闡釋2個問題和1套解決方案。

職場是個什麼地方？

職場，一個徹頭徹尾的名利場！

名利場

職場

拼的是八仙過海——各顯神通的能力，不是拼人品！

而恰恰這種能力，與人品有一定的關係，但關係不大！

比如，變色龍就是一種生存能力，儘管遭很多人唾棄！

但，這就是職場生態，生存環境。

所以，職場上，不免要帶上面具，學會微笑。

快節奏生活和職場，快速切換角色和心態，讓很多人難以適應。

如何職場生存下去？

職場常見的2種場景表現——決定了你在職場的層次（注意了，這裡是職場的層次，不是同事、大家嘴上的層次）

圖1：臉皮太薄，不好意思拒接他人，一味迎合他人

老闆領導：小美樂於助人，喜歡做事兒，那就讓她在基層發揮長處，管理層不適合她。

到此，就可以解釋「小美哭訴：為什麼我那麼好心，人品也不差，怎麼會淪落到如此地步？」

老闆領導：小美不錯，不僅自身工作能力強，掌控局面的能力強，還能樂於助人，有威信能服人，全面安排、協調工作，有責任心。

解決方案：你在職場選擇帶什麼面具？成為哪一類人？

我只闡述現象、利弊

選擇權在你自己

你若選擇成為第1類人

那麼你將成為一名的職場老好人

升職加薪將與你無緣

因為你來職場，是做好你的本分指責工作，展現能力

不是來當君子、好人、評判誰對、誰錯、誰好、誰壞

評判誰對誰錯、那是老闆的事兒，與你無關

你若選擇做第2類人

那麼恭喜你，你離成功又進了一步

就要面對

死豬怕開水燙，承受流言蜚語

權衡利害關係、應對複雜關係

如果你做不到

那隻能說明

你不適合當領導，適合成為第1類人

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